导读:本文包含了经营者股票型薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬,股票,期权,经营者,现代企业制度,企业经营者,模型。
经营者股票型薪酬论文文献综述
曾玉磊[1]（2003）在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》一文中研究指出随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激励不足；另一方面，由于中国由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中，法律体系不完善、经营者法制观念淡薄、缺乏有效的监督约束机制以及正当的激励不到位等，造成一些企业经营者在其经营活动中表现出越轨行为和短期行为，即约束的问题。缺乏有效的激励约束机制不仅给企业造成了严重损失，而且影响了中国企业经营者阶层的整体健康成长。一些地方和部门国有资产严重流失直接影响了改革成果和改革的深化，给国民经济造成了巨大损失。为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便成了研究的热点。 在西方发达国家，股票型薪酬激励(主要是股票期权激励)在经营者的薪酬激励中占了越来越大的比重，尽管有九十年代末的股市大震荡，西方许多专家预测股票型薪酬激励仍将是激励经营者的主要手段之一。因此，我们有必要引入股票型薪酬激励制度。但股票型薪酬激励能在多大程度上解决中国企业经营者长期的激励约束问题以及在中国的可实施性和实施效果等问题，还有待于进一步探讨。这也正是本文中欲探讨的问题。 考虑到激励约束问题本身的复杂性和经营者股票型薪酬激励在我国实施的复杂性，本文的研究思路是：一方面，通过实际调研以及结合国内其他实证文献分析结果，对不同类型的企业的经营者激励约束现状进行分析，提出引入一种新的激励方式的迫切性和必要性；另一方面通过理论研究和国内相关实证文献分析相结合，分析股票型薪酬激励在我国企业经营者中施行会或者已经遇到的问题；并进一步根据现状和目标的差距，提出股票型薪酬应在部分符合条件的企业试行的建议。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2003-03-01）
刘芳,张华孝,师恪[2]（2002）在《企业经营者股票期权薪酬机制的模型探讨》一文中研究指出采用 Black-Scholes期权定价理论 ,建立了激励机制下企业经营者股票期权薪酬机制的分析、操作模型(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2002年03期）
经营者股票型薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
采用 Black-Scholes期权定价理论 ,建立了激励机制下企业经营者股票期权薪酬机制的分析、操作模型
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者股票型薪酬论文参考文献
[1].曾玉磊.中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究[D].首都经济贸易大学.2003
[2].刘芳,张华孝,师恪.企业经营者股票期权薪酬机制的模型探讨[J].数学的实践与认识.2002