论文摘要
对现代企业而言,人力资源管理与"互联网+"相互结合,有助于更快地生成新的管理模式,有效弥补人力资源管理本身的不足,从而呈现出开发员工潜力、以数据作为决策依据的发展势态。企业为了能够以最快的速度实现传统人力资源管理模式的转变,不仅需要及时更新观念,同时还需要运用大数据信息提升员工的价值,使企业得以快速发展。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 史杰梅
关键词: 互联网,人力资源管理,创新
来源: 商场现代化 2019年20期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,信息科技
专业: 计算机软件及计算机应用,企业经济
单位: 垫江县高峰镇人民政府
分类号: F272.92;F270.7
DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.20.027
页码: 64-65
总页数: 2
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