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摘要：我国国企形式和环境发生了很多变化，如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境，工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下，国有企业工会与企业行政相比，其地位在日益弱化。然而，职工对工会的期待却越来越强烈，工会就是职工自己的家，是维护自身利益的靠山。所以，我们必须加强对国有企业的基层工会工作进行创新，推动工会工作的创新发展。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析国有企业基层工会工作的创新，以供借鉴。
关键词：国有企业；基层工会；创新
前言
工会作为群众性组织，在各行业生产经营、日常生活中发挥着较大的作用，工会组织是工人阶级最为广泛的群众组织，一直在党的领导下，团结广大职工群众，投身企业改革和发展伟大的实践中，进而成为党联系职工群众的纽带。所以，在现阶段，以构建和谐的企业为主旋律的时代背景，只有做到全心全意的面向职工，时刻做职工群众利益维护者和困难的知情者，基层工会才能凝聚人心，促进企业发展。
1国有企业基层工会的坚持原则分析
党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，国有企业党组织要认真研究新形势下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
要建立健全党委定期研究工会工作的制度，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。要坚持和完善工会与同级企业管理层联席会议制度，坚持和完善由劳资部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。
发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。各级国有企业党组织，要坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企业改革改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。
2围绕重点工作，与时俱进的开拓创新
2.1工会工作要“求变”
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业的情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
2.2工会工作要“做专”
当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
2.3工会工作要“干实”
“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
3创新方式方法，实现职工企业“双赢”效果
新的形势下，国企工会工作在明确思路和建立良好的保障机制的前提下，要善于创新工作的方式方法。不管工会工作内容怎样复杂，任务怎样繁重，只要采取合适的方式方法，才能事半功倍，使得工会工作有条不紊。
3.1要善于抓工作主线，铸精品，创品牌
国企工会工作繁杂，千头万绪，但是不能跑龙套，眉毛胡子一把抓，要分清主次轻重，分清哪些工作要主办，哪些工作属监督职能，哪些工作应协办，坚持抓党政关心、职工关注、工会工作急需的重点工作，每一时期每一阶段下大力气狠抓几件大事、要事、难事，抓出成效来，做到干一项工作，铸一件精品，留一片口碑。
3.2深入职工生产生活一线，在基层找思路和方法，为基层分忧解难
工会是职工的家，必须坚决克服机关化、行政化的工作做法，坚持“开门办会”、“依靠职工意愿办工会”，变“被动”为“主动”，变“接电话听汇报”为“下访”，积极推行“调研到一线，服务到一线，决策来自一线，效果评判来自一线”的“一线工作法”，帮助基层和一线解决实际难题，从基层和一线寻找科学工作方法。
3.3形式要灵活多样，追求最佳效果
国企工会很多工作具有很强的政策性、综合性，僵化的思维模式和工作方式往往无益于工作的有效开展。这就要求工会在开展工作时要讲求方式方法，以良好的理论政策水平、法律法规知识、企业经营管理知识和组织协调能力，在法律范围内充分运用策略和技巧，追求最佳维护效果，既要让企业能够接受，又要让职工合法权益得到保障。
4维护职工合法权益，促进企业和谐发展
《工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织是职工利益的代表者，当职工合法权益受到侵害时，需要工会干部站出来为职工讲话。把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑，一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
结束语：
总之，在新时期下，国有企业工会工作的开展任重而道远，随着企业发展，企业环境日渐复杂，面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代，找准工作切入点，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命。
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