论文摘要
我国社会经济发展迅速,国有企业也融入到了全球经济的浪潮之中稳步迈进。随着国有企业对于人才需求量的不断增加,通过人力资源的科学整合,以此培养适应企业发展的专业性人才,确保企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在国有企业中,传统的绩效激励体制和市场经济的要求出现脱节,国有企业进行现有绩效薪酬激励体系改革与优化之下,探索和研究符合国有企业改革与发展的体制,为我国国有企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 徐静
关键词: 国企绩效,薪酬激励,改革措施
来源: 现代经济信息 2019年24期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 沈阳森林动物园管理有限公司
分类号: F272.92;F276.1
页码: 100
总页数: 1
文件大小: 2217K
下载量: 384