导读:本文包含了企业能力理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:能力,理论,核心,企业,动态,绩效,禀赋。
企业能力理论论文文献综述
丁威旭,大卫·梯斯,李平[1]（2019）在《阴阳平衡思维方式与动态能力理论——VUCA时代企业“灰度”动态能力决定企业高度》一文中研究指出如何能在复杂多变的动态环境中使企业持续地保持竞争优势,尤其是如何实现敏捷与稳定的有效结合,考验着当今企业领导者的智慧。企业领导者们可以从源于西方战略管理的动态能力理论与源于中国传统的阴阳平衡思维方式中获得启发与洞见。VUCA的时代背景早在上世纪90年代,美军用不稳定性、不确定性、复杂性和模糊性四个单词的首字母为缩写提出了VUCA的概念。随着VUCA时代的到来,国际形势变得复杂多变,并充满惊(本文来源于《清华管理评论》期刊2019年11期）
赵观兵,张亦弛[2]（2019）在《众创空间服务能力对小微企业创业绩效的影响研究——基于扎根理论的探索性研究》一文中研究指出基于扎根理论,通过访谈及文本分析获取研究资料,提炼出众创空间服务能力、众创空间服务嵌入、小微企业资源禀赋和小微企业创业绩效是扎根模型的四个主范畴。结果表明,众创空间服务能力对小微企业创业绩效呈显着正向影响,众创空间服务能力对小微企业资源禀赋呈显着正向影响,小微企业资源禀赋对创业绩效呈显着正向影响,众创空间服务嵌入在众创空间服务能力和小微企业创业绩效之间起调节作用。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年32期）
李爱香,徐黎源,蔡立,杨璇[3]（2019）在《扎根理论视角下职业能力核心素养与专业课程考核方案建议——以中小企业基层经管类岗位为例》一文中研究指出以扎根理论视角的质性研究方法得到不同岗位职业能力核心素养属性和维度,以问卷调查方式得到不同岗位的职业能力核心素养属性需要程度及职业能力纳入专业课程考核的看法,根据实证研究结论提出如下建议:专业课程考核方案要采取唯职业能力评价的多元化考核方案,专业课程考核方案中的职业能力核心素养属性要有所选择,并适当提高品德和能力在课程考核中的权重,且每门专业课程标准要有其特有的职业能力考核方案。(本文来源于《职业技术教育》期刊2019年23期）
孙天航[4]（2019）在《“互联网+”背景下基于动态能力理论的中小企业培训研究》一文中研究指出随着信息技术的快速发展与迭代,互联网正在深刻地改变着我们的生活乃至思维方式,同样也对企业运营与管理模式产生着重要的影响。本文从相关概念解析入手,在分析中小企业培训现有研究成果的基础上,从信息化、智能化入手,探讨利用"互联网+"思维提升中小企业培训实效的新路径。一、相关概念内涵分析(一)"互联网+"内涵分析关于"互联网+"的概念,不同的学者有不同的界定。张亮认为,"互联网+"(本文来源于《决策探索(下)》期刊2019年07期）
郑珊珊[5]（2019）在《基于核心能力理论的供应链核心企业绩效提升研究》一文中研究指出市场的不确定性给企业带来激烈竞争使得企业重视自身优势的获得,核心能力日益受到重视。供应链核心企业作为供应链中的主导企业,其竞争能力的提升对供应链整体运作稳定性起到了重要的影响。基于核心能力理论探索供应链核心企业绩效的提升路径,通过供应链核心企业运营过程中所使用的资源和技术等具有稀缺性、供应链设计具有独特性、供应链核心企业的管理过程具有持续性叁条路径能够进行供应链核心企业的绩效得到提升。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年07期）
全一鸣[6]（2019）在《企业核心能力相关理论文献综述》一文中研究指出企业核心能力理论是企业能力理论中的一个主要分支,也是管理学与经济学学科交叉的理论成果。企业核心能力理论主要解释了企业如何通过内部知识的积累和培养,培养企业的异质性,从而形成独特的企业竞争优势,文章主要整理了企业核心能力理论的发展历史以及相关理论的主要论点。(本文来源于《中国市场》期刊2019年17期）
张伟,汪涛[7]（2019）在《网络化营销能力及其对企业国际化绩效的影响——基于企业知识基础理论》一文中研究指出随着信息技术和社会网络的快速发展,传统的营销能力已难以满足企业当前的发展需要,企业需要开发出其网络化营销能力来应对当前复杂的网络化环境。因此,本文在基于当前网络化环境的背景下,识别出了两种网络化营销能力:全球市场资源整合能力与深刻市场洞察能力并基于企业知识基础理论,探讨了这两种网络化营销能力的产生及其对企业国际化绩效的影响,还进一步探讨了员工流动性的调节作用。通过世界银行提供的对中国企业的调查数据进行分析,发现:知识整合对全球市场资源整合能力具有正向影响,且全球市场资源整合能力能够促进企业的国际化绩效;知识创新对深刻市场洞察能力具有正向影响,且深刻市场洞察能力能够促进企业的国际化绩效;员工流动性能够正向调节深刻市场洞察能力与企业国际化绩效之间的关系。(本文来源于《珞珈管理评论》期刊2019年02期）
姜涛[8]（2019）在《二次创业理论视角下传统企业动态能力研究》一文中研究指出随着市场经济的全面发展和新兴技术的加速铺开,我国经济市场已经发生了前所未有的变化,国内企业开始面临多方向的机遇与挑战。在应对动态环境的不确定性和动荡性时,传统企业如何精准把握自身的发展路径、如何清晰地知晓市场的运行规则、如何根据已有资源在目标市场中打造竞争优势并完成突破式的发展,成为当前企业实现持久发展的重大难题。在当前复杂的大环境下,传统企业在组织转型的进程中,不仅要根据自身的发展需求以及外部市场环境的变化不断调整组织的能力和结构,同时要在持续发展的进程中化解市场、制度等层面的压力。在多重困境的考验下,传统企业必须主动发挥动态能力,灵活转换当下的发展模式,以新的定位来实现转型并达到二次创业的目标。本文以四川省某市HX公司为例,从二次创业理论的视角分析公司转型的过程和结果,通过动态能力的凝练与释放,推动持续性变革,开展多元化经营;通过创业机会的发现与构建主动承建、持续探索,柔性开拓外部市场;在发展进程中持续调整组织结构,把握二次创业的机会。研究发现,公司实现持续发展可遵循以下路径:第一,推进组织结构设计与变革;第二,立足长远实施拓展战略;第叁,整合资源实现产业延伸;第四,发挥优势向多元化发展。本研究系统分析了传统企业在面临当前行业及制度约束之下,如何充分发挥和运用其动态能力来实现自身的转型和变革,维持积极、健康的持续生存和发展。本研究不仅丰富和拓展了动态能力、二次创业等相关理论,同时也为同类行业及企业提供了新的借鉴价值和思考空间。(本文来源于《电子科技大学》期刊2019-04-01）
陈建东,林豆豆,王季潇[9]（2019）在《基于价值链理论的大型国有建筑企业核心能力提升路径初探》一文中研究指出在我国经济由高速增长向高质量发展转变中,建筑行业挑战与机遇并存,多数大型国有建筑企业正处于转型升级的重要关口。从价值链理论出发,分析建筑产业价值链特点,以此为理论基础,总结建筑产业价值链转型升级的现状与趋势,提出大型国有建筑企业转型升级的战略选择与核心能力提升路径。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年Z2期）
程跃,钟雨珊[10]（2019）在《企业网络动态能力对协同创新生态系统的影响机理——基于新兴技术企业的理论分析》一文中研究指出本文在对企业网络动态能力体系构成及功能进行介绍的基础上,从知识更新的视角描述了企业网络能力的动态化发展路径,并进一步探讨企业网络动态能力对协同创新生态系统的影响机理。研究认为内部组织学习能力、动态适应环境变化能力以及内外部组织协调能力能够在网络能力动态化过程中起到更为积极的作用,而选取最佳网络能力、提升网络地位能力、管理创新主体关系能力以及获取网络资源能力则是网络动态能力影响协同创新生态系统的主要影响能力子要素。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年04期）
企业能力理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于扎根理论,通过访谈及文本分析获取研究资料,提炼出众创空间服务能力、众创空间服务嵌入、小微企业资源禀赋和小微企业创业绩效是扎根模型的四个主范畴。结果表明,众创空间服务能力对小微企业创业绩效呈显着正向影响,众创空间服务能力对小微企业资源禀赋呈显着正向影响,小微企业资源禀赋对创业绩效呈显着正向影响,众创空间服务嵌入在众创空间服务能力和小微企业创业绩效之间起调节作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业能力理论论文参考文献
[1].丁威旭,大卫·梯斯,李平.阴阳平衡思维方式与动态能力理论——VUCA时代企业“灰度”动态能力决定企业高度[J].清华管理评论.2019
[2].赵观兵,张亦弛.众创空间服务能力对小微企业创业绩效的影响研究——基于扎根理论的探索性研究[J].中国集体经济.2019
[3].李爱香,徐黎源,蔡立,杨璇.扎根理论视角下职业能力核心素养与专业课程考核方案建议——以中小企业基层经管类岗位为例[J].职业技术教育.2019
[4].孙天航.“互联网+”背景下基于动态能力理论的中小企业培训研究[J].决策探索(下).2019
[5].郑珊珊.基于核心能力理论的供应链核心企业绩效提升研究[J].广西质量监督导报.2019
[6].全一鸣.企业核心能力相关理论文献综述[J].中国市场.2019
[7].张伟,汪涛.网络化营销能力及其对企业国际化绩效的影响——基于企业知识基础理论[J].珞珈管理评论.2019
[8].姜涛.二次创业理论视角下传统企业动态能力研究[D].电子科技大学.2019
[9].陈建东,林豆豆,王季潇.基于价值链理论的大型国有建筑企业核心能力提升路径初探[J].就业与保障.2019
[10].程跃,钟雨珊.企业网络动态能力对协同创新生态系统的影响机理——基于新兴技术企业的理论分析[J].产业与科技论坛.2019
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