导读:本文包含了经营者年薪制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:年薪制,经营者,企业经营者,国有企业,激励机制,薪酬,增加值。
经营者年薪制论文文献综述
刘念[1]（2015）在《国有企业经营者年薪制问题研究》一文中研究指出国有企业在整体经济中的占比达到45%,随着中国经济在世界经济大舞台中发挥越来越重要的作用,国有企业对国家的经济发展起着越来越重要的作用。因此,培养足够优秀的经营者来管理国有企业的经营活动,使之与国家战略和企业发展要求相适应就成为目前急需解决的问题。要解决这个问题就必须在国有企业中对经营者建立起符合公平理论和期望理论的有效激励和约束机制。作为一种激励与约束机制,年薪制指的是以年度为单位向企业经营者支付薪酬的一种收入分配制度,它能使企业经营者获得与其贡献相当的报酬。实施年薪制需要明确实施对象、完善考核体系、合理设置薪酬构成并建立有效的风险防范体系与配套措施。本文正是以年薪制为基础,为国有企业经营者在年薪制的实践中找出一套解决上述问题的方案。本文主要通过对国内外年薪制的实践情况进行对比,找出目前国有企业年薪制中存在的问题进行分析,并为基于年薪制的国有企业经营者的考核体系设置、年薪构成设置和配套机制建立提供借鉴和参考。本文提出的解决方案主要包括以下几个方面,首先,基于委托代理理论确定了国有企业经营者年薪制施行对象的确立原则,并在原则的指导下作出贯穿到具体企业的确定年薪制实施对象的操作方法。其次,在年薪制的基础上,基于公平理论和期望理论确立了国有企业经营者考核体系设置的原则和各项具体考核指标的设置。再次,基于公平理论和期望理论,在长、中、短期激励的结合下合理设置国有企业经营者年薪的构成。最后,国有企业可以通过构建风险抵押和风险基金制度以及年薪制的相关配套机制,构建有效的管理和制约机制。(本文来源于《华中科技大学》期刊2015-04-01）
方勇[2]（2013）在《基于年薪制的国有企业经营者绩效考核研究》一文中研究指出年薪制是目前国有企业主要的薪金制度,在年薪制度基础上,国有企业经营者绩效的实现是一项重要的工作,因此,对国有企业经营者需要进行科学合理的考核,从而确保国有企业良好经营管理效益的实现。本文通过对年薪制国有企业经营者绩效考核的介绍,分析了国有企业经营者绩效考核的有效方法。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年28期）
宋振红[3]（2013）在《企业经营者年薪制与工资集体协商制度研究》一文中研究指出针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点,提出两种薪酬制度的结合,建立现代化企业薪酬制度,使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力,促进企业改革发展,不断提高经营管理水平和综合经济效益。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年14期）
王向书[4]（2013）在《企业经营者年薪制问题初探》一文中研究指出目前,我国企业经营者年薪制运用比较普遍,但实行年薪的对象、年薪的构成、基薪的确定以及年薪的结算方法不尽相同。针对这些问题,作者结合多年从事年薪制定所积累的经验,从劳资管理人员的角度,展开探索性的阐述。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年06期）
李兰平[5]（2013）在《航天锐特科技公司经营者年薪制研究》一文中研究指出我国在加入WTO后又在2010年成为了世界第二大经济体,我国大部分濒临倒闭的国有企业也乘着改革的东风经过二次创业蓬勃发展起来,并逐步由国内市场走向了国际市场。毫无疑问,这对我国的经济发展是最大利好的消息。但是,我们不能一味的只看到好的发展势头,而忽略其潜在危机,我们应该居安思危,应该注意到我国的国有企业在茁壮发展的同时也面临着国内外日益激烈的竞争,而且这种竞争愈演愈烈。透过现象看本质,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,而企业经营者作为掌管企业日常经营事务的人,无疑是对企业发展起关键性作用的人才。因此,企业建立怎样的经营者激励与约束机制?如何通过激励与约束机制极大的发掘经营者的潜能,提高经营者的积极性?成为我国国有企业急需解决的重要问题。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,国企建立了现代企业管理制度,这种与国际通行的企业治理模式的接轨让经营者年薪制顺势而生。本文从国有企业经营者年薪制的理论基础出发,结合实证研究,以航天锐特科技公司为例研究其经营者年薪制的实施,通过分析企业经营者报酬现有模式,发现其经营者年薪制存在的问题,在此基础上提出了该企业经营者年薪制优化的基本思路和完善绩效管理配套机制的一些建议,构建了基于EVA和平衡计分卡的经营者年薪制模型,形成了一套适合该企业现阶段发展的经营者年薪制方案。以便使该公司经营者年薪制在运行过程中能真正起到对经营者的激励、约束作用,既能避免企业高端人才流失,又能让企业资产保值增值。(本文来源于《华北电力大学》期刊2013-06-01）
刘恩峰,范智宏[6]（2013）在《民营企业经营者年薪制探析》一文中研究指出由于民营企业在在管理方面有其自己的特色,加之所有者的素质也具有自身的特点,年薪制的结构、最优报酬数量等问题处理地还不是十分妥当,有待于进行进一步地完善。市场中的民营企业有很多,但是他们之间存在很大的差别,这些差别体现在行业规模、历史背景、经营环境等方面,这些差别往往会对年薪制实施的有效性造成很大的影响。本文结合民营企业的特点及民营企业经营者对企业的重要性,提出来民营企业实施经营者年薪制的重要性。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年10期）
韦钊莉[7]（2012）在《结合实践论述经营者年薪制实践与若干问题》一文中研究指出为了更好地实施经营者年薪制,本文笔者结合某集团经营者年薪制的范围、构成、管理制度、约束条件等进行了详细分析,指出了某集团现有年薪制中存在的不足,并论述了具有吸引力的年薪标准、长短期相结合的激励机制、科学的考核体系等关键因素对年薪制实施效果的影响作用。(本文来源于《科技与企业》期刊2012年07期）
张卫平[8]（2011）在《县级烟草分公司经营者年薪制方案研究》一文中研究指出年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度。作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成为很多国有企业经营者收入分配制度改革的正确选择。由于烟草行业是国有企业,也存在所有权和经营权的分离,因此选择经营者年薪制将是推动行业用工分配制度改革、实现对经营者有效激励和约束的重要手段。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2011年24期）
程恒堂[9]（2011）在《中小民营企业经营者年薪制研究》一文中研究指出随着我国民营企业的迅猛发展,中小民营企业在我国经济总量中占的比重越来越大,民营企业中所有全和经营权的分离在不断得到推广,而作为经营者的收入和权力、责任并不相对等,为激励中小民营企业的经营者在经营中发挥潜力,本文提出了对中小民营企业的经营者实行年薪制的设想。(本文来源于《Proceedings of 2011 International Conference on Social Sciences and Society (ICSSS 2011 V4)》期刊2011-10-14）
刘静[10]（2011）在《我国国有企业经营者年薪制设计》一文中研究指出随着社会主义市场经济体制在我国的不断发展和完善,以及国有企业改革进程的不断深化,国有企业经营者的素质对企业经营的成败和企业的长足发展,起着越来越重要的作用。因此,国有企业如何建立经营者激励约束机制,如何在企业内部建立经营者公正的收入分配机制等问题就显得尤为重要。经营者年薪制这一工资分配形式,作为以生产经营周期为单位,根据企业经营者承担的责任大小、风险程度以及经营绩效等因素综合确定其所得报酬的一项分配制度,可以把经营者的自身利益与企业的整体利益联系起来,使企业经营者的目标与企业所有者的目标方向保持一致,从而形成对经营者的有效激励与约束机制。企业经营者的激励约束问题已经成为现代企业理论的核心内容,本文首先探讨了如何建设经营者进行激励和约束机制的理论基础,从委托代理理论、激励理论和人力资本产权理论等角度论述了进行经营者激励约束机制建设的必要性和可能性,为我国国有企业实施经营者年薪制提供理论上的支持。在进行理论分析的基础上,对我国目前实施经营者年薪制的现状及存在的问题进行分析。针对我国经营者年薪制实施过程中存在的问题,设计经营者年薪制的薪酬结构。(本文来源于《华北电力大学（北京）》期刊2011-03-01）
经营者年薪制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
年薪制是目前国有企业主要的薪金制度,在年薪制度基础上,国有企业经营者绩效的实现是一项重要的工作,因此,对国有企业经营者需要进行科学合理的考核,从而确保国有企业良好经营管理效益的实现。本文通过对年薪制国有企业经营者绩效考核的介绍,分析了国有企业经营者绩效考核的有效方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者年薪制论文参考文献
[1].刘念.国有企业经营者年薪制问题研究[D].华中科技大学.2015
[2].方勇.基于年薪制的国有企业经营者绩效考核研究[J].商场现代化.2013
[3].宋振红.企业经营者年薪制与工资集体协商制度研究[J].现代经济信息.2013
[4].王向书.企业经营者年薪制问题初探[J].人力资源管理.2013
[5].李兰平.航天锐特科技公司经营者年薪制研究[D].华北电力大学.2013
[6].刘恩峰,范智宏.民营企业经营者年薪制探析[J].商场现代化.2013
[7].韦钊莉.结合实践论述经营者年薪制实践与若干问题[J].科技与企业.2012
[8].张卫平.县级烟草分公司经营者年薪制方案研究[J].中国管理信息化.2011
[9].程恒堂.中小民营企业经营者年薪制研究[C].Proceedingsof2011InternationalConferenceonSocialSciencesandSociety(ICSSS2011V4).2011
[10].刘静.我国国有企业经营者年薪制设计[D].华北电力大学（北京）.2011
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