绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析

论文摘要

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性。科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平。

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类型: 期刊论文

作者: 陈群,孙颖

关键词: 绩效考核,薪酬管理,意义

来源: 现代营销(下旬刊) 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 江西科技学院

分类号: F272.92

页码: 195-196

总页数: 2

文件大小: 1829K

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标签：绩效考核论文;  薪酬管理论文;  意义论文;