导读:本文包含了激励模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:模式,股票,限制性,期权,罗伊,上市公司,进阶。
激励模式论文文献综述
李苗,扈文秀,张建锋[1]（2019）在《高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究》一文中研究指出上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显着影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显着。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年11期）
向杨[2]（2019）在《治域进阶:一种独特的中国地方官员激励模式》一文中研究指出如何给予地方官员有效的激励和约束是政府管理的核心问题之一。文章根据改革开放以来地方领导干部跨域流动所呈现出的方向性特征,即从政治或经济地位相对较低的区域流向相对较高的区域,提炼出治域进阶这一地方官员激励模式。治域进阶模式运行的基本前提是存在多层级、大数量的行政区域,同级行政区域之间客观上存在差异性以及存在自上而下的人事任免和管理制度。在金字塔式的官僚体制中,治域进阶能够成为一种有效的地方官员激励模式,并在一定程度上有助于矫正有限职位晋升所带来的激励失灵问题。与历史上的官员跨域流动相比,改革开放以来的地方官员治域进阶现象深刻反映了国家现代化进程中对稳定高效官僚体制的迫切需要。(本文来源于《经济社会体制比较》期刊2019年06期）
[3]（2019）在《央企股权激励新规出台 丰富激励模式》一文中研究指出中小市值上市公司以及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%、股权激励对象实际获得的收益不再设置调控上限……《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》不仅加大了授权放权力度，同时也为央企控股的上市(本文来源于《中国商报》期刊2019-11-13）
周雷[4]（2019）在《央企中长期激励“工具箱”不断丰富》一文中研究指出11月11日，国务院国资委公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措，积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，充分调动核心骨干人才的积极性，推动中央企业实现高(本文来源于《经济日报》期刊2019-11-12）
侯杨杨,孟瑞琦[5]（2019）在《房企激励模式比较分析及发展对策探讨——以我国前十大房企为例》一文中研究指出近几年来,随着我国企业激励政策的完善与房企规模的不断扩大,各大房企纷纷试水激励机制并不断探索创新,且成效显着。通过总结当前我国房企激励模式现状,以我国前十大房企为主要研究对象,概括当前主要的几种激励模式,并从其考核目的、激励对象、适用性、激励效果这四个方面进行比较分析,提出下一步应重点探索项目跟投和合伙人制度这两种创新模式。最后,针对激励机制运行期间存在的问题,给予相关对策,对提高企业管理效率与稳定其治理结构具有一定的现实意义。(本文来源于《叁门峡职业技术学院学报》期刊2019年03期）
肖铁梅[6]（2019）在《罗伊适应模式结合激励模式对老年2型糖尿病患者适应性及健康行为的影响》一文中研究指出目的探讨罗伊适应模式结合激励模式对老年2型糖尿病患者适应性及健康行为的影响。方法从2017年8月—2019年2月收治的老年2型糖尿病患者中选择90例进行研究,以随机数字表法分为对照组与观察组各45例,对照组接受常规护理,观察组在对照组基础上加罗伊适应模式结合激励模式,对两组患者适应性及健康行为进行观察。结果观察组适应性优良率为95.56%,较对照组77.78%高(P<0.05);两组干预前的遵医服药、血糖监测、饮食管理、运动管理等健康行为评分差异无统计学意义(P>0.05),观察组患者干预后的上述健康行为评分明显较对照组高(P<0.05)。结论罗伊适应模式结合激励模式能提高老年2型糖尿病患者适应性,也能改善其健康行为,值得推广。(本文来源于《糖尿病新世界》期刊2019年17期）
扈文秀,李苗,张建锋[7]（2019）在《基于ANP法的股权激励模式选择研究》一文中研究指出本文对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系,基于此构建了ANP网络结构模型,并选取两个代表性样本企业进行算例验证和应用,最终使得不同企业可根据自身的实际情况选择合适的股权激励模式,验证了该模型的合理性与可行性。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年08期）
李俊[8]（2019）在《物流企业知识型员工激励模式探析——以顺丰速运为例》一文中研究指出知识型员工作为经济和社会发展的决定性力量,在企业中占据关键位置,其工作态度和成果直接影响企业在市场中的竞争力地位。近年来,我国物流企业发展迅速,但相对于发达国家,我国物流业的整体发展水平还有待提升,而知识型员工即可作为物流企业能力和水平发展的中坚力量。因此,文中以顺丰速运公司为例,将物流企业与知识型员工有机结合,基于激励理论基础探索知识型员工激励所面临的问题,并结合物流企业的特征分析在物流企业中知识型员工激励中的关键因素,提出针对物流企业知识型员工激励的有效方法和建议,为物流企业的发展提供一定的智力支持。(本文来源于《物流工程与管理》期刊2019年08期）
刘晓宇[9]（2019）在《股票期权激励模式与企业创新的研究》一文中研究指出股票期权激励制度将为我国深化国企企业机制改革提供一种新的思路,为我国的经济改革提供新的方法。本文针对股票期权激励模式进行研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年22期）
吴向荣[10]（2019）在《小学教师管理激励模式构建》一文中研究指出小学教师是决定小学整体工作效能的主体,教师对工作的态度及其展现出来的精神面貌都关系着学校的整体发展。在学校管理工作中,管理者的工作任务之一就是运用多元的激励手段来引导教师进行创造性的教学工作,让教师以积极的态度面对工作中的挑战,从而提高学校的整体办学质量。文章结合具体的管理经验,对激励管理模式进行研究,并提出小学教师管理激励模式的构建策略,以期为学校管理工作者提供有效借鉴。(本文来源于《新课程研究》期刊2019年18期）
激励模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如何给予地方官员有效的激励和约束是政府管理的核心问题之一。文章根据改革开放以来地方领导干部跨域流动所呈现出的方向性特征,即从政治或经济地位相对较低的区域流向相对较高的区域,提炼出治域进阶这一地方官员激励模式。治域进阶模式运行的基本前提是存在多层级、大数量的行政区域,同级行政区域之间客观上存在差异性以及存在自上而下的人事任免和管理制度。在金字塔式的官僚体制中,治域进阶能够成为一种有效的地方官员激励模式,并在一定程度上有助于矫正有限职位晋升所带来的激励失灵问题。与历史上的官员跨域流动相比,改革开放以来的地方官员治域进阶现象深刻反映了国家现代化进程中对稳定高效官僚体制的迫切需要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励模式论文参考文献
[1].李苗,扈文秀,张建锋.高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究[J].运筹与管理.2019
[2].向杨.治域进阶:一种独特的中国地方官员激励模式[J].经济社会体制比较.2019
[3]..央企股权激励新规出台丰富激励模式[N].中国商报.2019
[4].周雷.央企中长期激励“工具箱”不断丰富[N].经济日报.2019
[5].侯杨杨,孟瑞琦.房企激励模式比较分析及发展对策探讨——以我国前十大房企为例[J].叁门峡职业技术学院学报.2019
[6].肖铁梅.罗伊适应模式结合激励模式对老年2型糖尿病患者适应性及健康行为的影响[J].糖尿病新世界.2019
[7].扈文秀,李苗,张建锋.基于ANP法的股权激励模式选择研究[J].运筹与管理.2019
[8].李俊.物流企业知识型员工激励模式探析——以顺丰速运为例[J].物流工程与管理.2019
[9].刘晓宇.股票期权激励模式与企业创新的研究[J].全国流通经济.2019
[10].吴向荣.小学教师管理激励模式构建[J].新课程研究.2019
论文知识图
