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摘要：企业文化是现代企业精神的反映，企业文化是现代企业可持续发展的原动力。优秀的企业文化具有凝聚力和向心力，可以提高企业的核心竞争力，在市场经济中获得更大的生存空间。工会是企业文化建设的引领者，可以组织员工活动，进行相应的文体宣传和培训，更容易同员工实现良好的互动。本文对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并简要说明了当下企业文化建设中主要存在的问题，重点论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提供了若干建议。
关键词：工会；企业文化建设；作用
1引言
随着市场化改革的不断深入，我国的企业管理模式发生了巨大的变化，企业文化建设已成为推动企业发展的动力，因此得到企业的高度重视。企业领导开始加强企业文化建设，为企业生产经营提供精神动力和智力支持，提高企业生产效率。此外，通过企业文化的外化，创造出良好的企业社会形象，从而提高企业的市场竞争力。工会是一个具有广泛群众基础的组织，它具有悠久的历史传统，是企业文化建设不可或缺的重要成员。本文将探讨工会在企业文化建设中的参与内容。
2工会组织在企业文化建设中的作用和地位
2.1工会组织在企业文化建设中的带领作用
企业文化受到企业价值观的影响，企业价值观体现在企业发展的方方面面。虽然企业是以获取利益为目的，但是企业内部的决策和活动都围绕企业的经营和生产进行，企业经济价值观对企业在市场经济发展非常必要。文化价值观是进行一切决策和活动的根源。企业文化对企业员工有着潜移默化的影响，但是现代企业往往对企业文化不够重视，没有意识到企业文化对企业成长的重要性。工会是企业进行文化建设的重要引导者，对工会的宣传问题进行制作，指导工会进行相关活动。工会有着教育的重要职能，工会可以对员工进行思想教育、道德教育、技术教育、文化教育等，将宣传和教育融为一体。工会的教育活动以文体活动为主，从多个方面进行教育，经过教育可以使员工意识到企业发展的重点，学习国家的法律法规、企业的核心发展任务等。
2.2工会对企业文化建设具有教育作用
企业工会是一个群众性组织，主要是联系群众，维护职工合法权益，了解职工的思想动态，扶难解困，增强号召力和凝聚力。工会通过多种形式的宣传教育，组织和帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务技术水平。发展过程可以通过各种形式的宣传教育，如企业的核心价值观和企业发展目标教育，文化发展目标引导员工接受和理解企业，树立集体精神。
2.3吸引力与凝聚力作用
工会可以发挥工会组织和其他基层组织的作用，以掌握企业员工的认知，员工的思想动机，员工的期望以及在微妙的文化心理的帮助下，员工的思想和感情的交流，让员工企业周围形成强大的组成工作的集体意识，共同的目标，员工的主观能动性的精神，促进企业生产经营的发展，使员工在这个大家庭中培育群众的自豪感和归属感。工会是工人阶级的群众组织，可以被描述为“员工之家”，是最贴近职工群众，最清楚大多数员工群众的酸，甜，苦，辣和思维，能最大限度地提高员工积极性的组织，在员工中形成强大的吸引力和凝聚力。
2.4工会对企业文化建设的阵地载体作用
满足员工的文化需求，组织和引导员工参与积极健康的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力是企业文化建设的重要内容之一。而工会作为员工的思想和利益阵地，能发挥最大的引导、教育、凝聚、激励员工的优势，从而有增强员工对企业的认同感和责任感。工会应建立并完善民主言论机制，使员工可以积极阐述自身的困惑或意见，并做好员工的思想疏导工作，在维护企业整体利益的同时，切实维护员工的具体利益。同时，工会应对企业文化建设中涉及员工利益的规章制度多加思索权衡，并通过职工代表大会的形式进行宣导和反馈，从而使企业文化的制定更具群众基础。
3工会参与企业文化建设的优势分析
3.1工会代表群众利益，有助于促进职工和企业的共同发展
在企业文化建设过程中，容易陷入工会的误区。企业文化建设不仅是企业管理的内容，更是企业发展的需要，更是企业文化内涵的更高更深层次的体现。工会是职工的利益代表，无论是直接参与或间接参与文化建设，对和谐企业建设具有重要意义。工会组织可以增强企业文化建设的人文内涵，更有利于企业文化的传播。
3.2发挥组织优势，增强企业文化的感染力
工会有一个非常完善的网络，只要企业有工会组织，从渠道明确到每一个会员，有广泛的群众基础，从组织上保证企业文化建设的措施落实到每一个分支，落实到个人，吸引员工广泛参与。工会积极开展各项文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，围绕中心开展主题活动开展实践活动。让员工明白在寓教于乐的企业理念，使企业文化更好地渗透，普及和着陆。
4工会参与企业文化建设的途径
4.1发挥工会宣传作用，树立企业良好社会形象
企业形象在现代社会中的作用越来越重要，企业形象是企业产品在人们心中评价的体现，直接关系到企业的持续发展。企业发展需要得到社会的认可，企业文化作为企业社会形象的体现，如何树立更加良好的形象是现代企业在市场经济中安身立命的首要问题。企业工会文化宣传活动是较好的宣传阵地，可以实现口碑相传，展示企业的形象和经营理念，提高企业的美誉度，从而促进企业的可持续发展。
4.2维护职工权益，构建和谐劳动关系
树立员工利益无小事的思想，全心全意为员工服务，使工会成为员工可以依靠的“家”。深入员工岗位，了解工作人员关心的热点和难点问题，有助于协调和解决员工在工作和生活中的实际困难。重视和加强女职工特殊劳动保护工作，切实保护女职工的合法权益。基于员工的生活和关怀的思想，密切联系为他们解决实际问题，使员工感受到集体的温暖，体现了人文关怀企业的“以人为本”，不断增强员工对企业的感情。只要工会真正站在员工的立场上，把员工做为重中之重，从小事做起，扎扎实实做好工作，就能发挥自己的作用，为企业文化建设，为员工的生命健康提供帮助。
4.3通过民主决策、管理和监督推动企业文化建设
工会组织可以参与企业管理，在参与管理过程中具有民主决策、民主管理和民主监督的权利。行使权力的方式多种多样，组织职工代表大会，通过对企业领导的民主评议，通过公开的方式，也间接地介入了企业职工群众。工会权力的行使取决于工会自身的任务，也是企业实现其改革目标的客观要求。工会决策时，应协助企业决策者树立正确的管理理念，确保企业管理的正确性。同时，工会作为员工群众利益的代表，也是对领导干部监督的组织，以确保在与中国的有关法律和法规规定的企业人事管理、财务管理、消除腐败；工会可以组织员工参与企业管理、加强党和群众关系之间的联系，提高企业凝聚力，使之成为企业发展的内在动力。
5结束语
工会作为企业中最重要的员工组织，对企业的发展以及企业文化的建设有着极其重要的现实意义和作用。企业文化建设是一项长期而系统的大工程，工会应充分发挥自身的特点和优势，将员工和企业紧密联系在一起，通过组织员工活动、开展员工教育等方式，使员工自然而然地接受并认可企业文化，并积极参与到企业文化建设的工作中，形成良好的主人翁意识，形成强大的凝聚力和向心力，在积极促进企业文化建设的同时，实现企业持续稳定的发展。
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