导读:本文包含了企业员工论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,商业银行,工作,黄冈市,国务院办公厅,账户,企业。
企业员工论文文献综述
王维东,于银花,刘芳芳,张亚培,卞江歧,周永,舒志国,陈小梅,付皓珺[1]（2020）在《以更加昂扬的姿态谱写石化发展新篇章》一文中研究指出本报讯 “让我们只争朝夕，不负韶华，共同迎接2020年的到来。”2019年12月31日，国家主席习近平发表的新年贺词在石化企业中引起热烈反响，广大干部员工纷纷表示，习主席的话语温暖人心、催人奋进，听来备受鼓舞、倍感振奋。在新的一年里，要万众一心加油干，越(本文来源于《中国石化报》期刊2020-01-02）
张小玉[2]（2020）在《浅淡取消企业开户许可对商业银行基层员工实际工作的影响》一文中研究指出2019年初，中国人民银行印发《关于取消企业银行账户许可的通知》要求，2019年年底前，完成取消企业银行账户许可工作。取消企业银行账户许可带来什么变化？以前，企业要先得到人民银行核发的开户许可证，再开立银行账户。取消企业银行账户许可后，企业开户可(本文来源于《中国县域经济报》期刊2020-01-02）
湖北日报全媒记者,张阳春,通讯员,蔡瑰,曹成刚[3]（2019）在《农产品上线进城鼓了贫困户腰包》一文中研究指出“我们搭上了‘银行电商扶贫’快车，不到两个月，今年的新茶就销售一空。”12月25日，黄冈市某茶业合作社负责人对农行开辟的农产品线上线下销售渠道十分赞赏。他介绍，今年在农行“扶贫商城”平台上线了农副产品，还开展线下专场销售活动，再也不像往年一样为销售问题发(本文来源于《湖北日报》期刊2019-12-27）
记者,刘进勇[4]（2019）在《河南销售 党建服务民生融合经营》一文中研究指出本报讯 （记者刘进勇）“加油站完成旱厕改造后，不但客户高兴，员工工作量也减轻了。”12月19日，河南销售商丘分公司16站主管（代管理）胡参军高兴地说。11月份，这个站油品销售环比增幅55%。河南销售着力将主题教育成果转化为干部员工看得见、摸得着的(本文来源于《中国石油报》期刊2019-12-27）
本报记者,甘皙[5]（2019）在《“互联网+开放教育”助务工者求学圆梦》一文中研究指出“行政管理专业的学习，让我学到很多和客户沟通的技巧，同时也提升了学历。”22岁的邓文清来自湖北黄冈黄梅县感湖村，今年春季通过农民工“求学圆梦行动”入学国家开放大学（广州）实验学院物业管理分院。而她只是众多通过“求学圆梦行动”实现自我提升的学生之一。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-26）
记者,袁琳[6]（2019）在《着力发展员工制家政企业 推动家政进社区》一文中研究指出本报讯 记者袁琳报道 12月19日，国家发改委副主任连维良、商务部副部长王炳南组织召开促进家政服务业提质扩容部际联席会议第一次全体会议。教育部副部长孙尧、国家统计局总经济师邢志宏、国家医保局副局长施子海、全国妇联书记处书记章冬梅出席会议。公安部、民政部、(本文来源于《中国改革报》期刊2019-12-25）
赵艳丰[7]（2019）在《农资企业一线员工管理问题探讨》一文中研究指出近两年,在笔者市场考察时发现,国内农资企业的员工管理有很多不尽人意的地方,一线员工的流动率大、离职率高,员工对工作的满意度低、忠诚度低等一系列现象成为诸多农资企业发展的绊脚石。这些问题直接导致优秀人才的流失、埋没,直接切断了企业可持续发展的命脉。因此,如何建立起一套行之有效的一线员工管理机制,是一个值得探讨的话题。本文以C公司为案例,来谈谈农资企(本文来源于《中国农资》期刊2019年49期）
石晶[8]（2019）在《阿德勒个体心理学在企业新生代员工管理中的应用研究》一文中研究指出社会转型时期,企业内部发展环境、内部管理结构都发生了转变,新生代员工管理问题成为企业管理层重点关注的问题。阿德勒个体心理学强调人本主义在员工管理中的应用,强调社会个体精神世界对于个体心理的影响。新生代员工在社会转型时期,因工作压力、生活压力和家庭压力的增加,容易出现心理问题,甚至是心理疾病。基于此,本文运用阿德勒个体心理学的相关理论,以企业新生代员工作为研究对象,探讨新生代员工管理路径,希望能够为相关工作人员提供实践指引,在企业内部营造良好的环境。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
李学波[9]（2019）在《论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例》一文中研究指出近几年,随着社会的发展和科技的进步,能源企业竞争日益加剧,归根到底就是人才的激烈竞争。为确保企业长期、稳定、健康发展,作为企业领导和人力资源管理部门,不仅要重视人才的引进,更要通过企业培训来提高员工的政治素质、业务素质和综合能力,从而做好企业的人才队伍建设,防止人才青黄不接。只有如此,才能为企业长远发展输入源源不断的新鲜血液,为企业发展注入新的活力,从而在市场竞争中增加企业的占有额和核心竞争力。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
韦洋旸[10]（2020）在《如何提升企业员工的归属感和幸福感》一文中研究指出现代企业历来重视企业对员工的价值所在,只有企业能够成为员工的归属地,员工以作为企业员工为荣,在企业工作能够设身处地的感受到企业的关怀和温暖,才是企业能够保持长效健康发展的力量和源泉。从现代企业的管理要求来看,企业和员工是利益的共同体,企业有发展了员工才会有发展,员工积极努力的工作企业才能发展和壮大,二者是命运联系在一起的共同体。但是,一切工作的根本都是建立在人的基础之上,人力资源是企业生存的基础,现代企业都以提升企业员工的归属感和幸福感为企业长足久安的法则。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
企业员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2019年初，中国人民银行印发《关于取消企业银行账户许可的通知》要求，2019年年底前，完成取消企业银行账户许可工作。取消企业银行账户许可带来什么变化？以前，企业要先得到人民银行核发的开户许可证，再开立银行账户。取消企业银行账户许可后，企业开户可
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业员工论文参考文献
[1].王维东,于银花,刘芳芳,张亚培,卞江歧,周永,舒志国,陈小梅,付皓珺.以更加昂扬的姿态谱写石化发展新篇章[N].中国石化报.2020
[2].张小玉.浅淡取消企业开户许可对商业银行基层员工实际工作的影响[N].中国县域经济报.2020
[3].湖北日报全媒记者,张阳春,通讯员,蔡瑰,曹成刚.农产品上线进城鼓了贫困户腰包[N].湖北日报.2019
[4].记者,刘进勇.河南销售党建服务民生融合经营[N].中国石油报.2019
[5].本报记者,甘皙.“互联网+开放教育”助务工者求学圆梦[N].工人日报.2019
[6].记者,袁琳.着力发展员工制家政企业推动家政进社区[N].中国改革报.2019
[7].赵艳丰.农资企业一线员工管理问题探讨[J].中国农资.2019
[8].石晶.阿德勒个体心理学在企业新生代员工管理中的应用研究[J].现代商业.2019
[9].李学波.论企业员工培训的现状及对策分析——以能源企业为例[J].中国商论.2019
[10].韦洋旸.如何提升企业员工的归属感和幸福感[J].现代营销(经营版).2020
论文知识图
