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摘要：随着经济在快速的发展，社会在不断的进步，基层党建工作对我国所有的企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久；健康发展；打下坚实基础。
关键词：企业基层党建政工工作；创新与发展；影响因素；具体措施
引言
基层党建工作对我国所有的企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。
1对基层党建政工工作意义分析
我国国有企业一直以来都有自己的特色，那就是时刻以党的领导为核心，通过不断对党进行加强建设，表现出我国国企的特有的特点。要想实现对党建设的长远健康发展，需要企业要朝着党的方向努力，党给与企业一定的指引，通过理论和实践的结合来完成目标。国家制度是不断变化的，在这种情形下国企党建政工工作有着更明确的任务和目标，最重要的一点就是民主。一个企业如何能够长远的发展下去，靠的是自身强大的竞争能力，如何得到提升呢？关键在于劳动者，企业文化和思想政治教育。企业文化和思想政治教育作为劳动者的精神支撑，注重以人为本，将无形的资产转化为有形，提高企业竞争力和经济的发展。
2现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展
存在于我国大部分企业中的，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。
2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。
2.3对党建政工工作并未有正确认识
绝大部分企业过分注重经济效益，对基层党建政工工作重视的程度没有达到一定的标准相对较为薄弱。企业没有意识到一个重要问题是基层党建政工工作对企业经济的发展是有必要性的。其为企业的发展提供了一定的基础。在大部分企业都存在一个错误思想，工作人员完成定量工作，将生产放在首位，不但工作人员没有意识，就管理人员来说对党建政工工作的重视也非常不够，不关心工作人员具体的思想思维。这种情况会无形当中会影响工作人员工作的态度和热情，对企业工作缺乏一定的积极性，故影响企业的发展。
3我国企业基层党建政工工作的创新具体措施
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
3.2制定系统完善的执行体系，改善措施的落实
系统完善的执行体系是企业基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于本企业的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合本企业的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择企业党建工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识的提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对企业党建政工工作的开展有所帮助。
3.3对制度进行改善和实施
政工部门在国有企业中是一个重要部门，其对企业的发展起着重要作用。故需要对工作机制进行不断创新，优化工作管理制度，建立适应国企发展的管理机制。可以借鉴的建议为在制定企业管理制度时，将政工工作人员的利益放在第一位，对表现优秀的工作人员进行加薪和升职，需要建立合理的奖励制度和惩罚制度，从而有效提高工作人员对工作的热情和素质水平。政工工作人员需要留意在工作中遇到的问题，及时处理出现问题。此外，应该及时关注政工工作人员的政治思想，工作态度和工作人员对工作的反映情况，根据企业管理发展的具体目标完成对政工人员的管理，只有真真正正的考虑政工人员的利益，对企的发展才会更有益。
结语
改革开放以来，我国在各个方面领域都取得了举世瞩目成就。具有中国特色的社会主义市场经济也在持续健康的发展。国有企业在社会主义市场经济中占有主体地位，国有企业的发展关乎到我国经济体制的改革。基层党建政工工作是企业发展的重中之重，所以首先必须给予高度的重视，其次企业要学会寻找在基层中开展党建政工作中所存在的问题，最后对于所存在的问题要运用创新的思想和积极的态度来寻找解决办法。最终使企业能够树立正确的发展理念，使得企业经济效益不断增长，成为社会主义市场经济的有力支撑。
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