山西焦煤机械电气有限公司太原矿机电气科技有限公司山西太原030032
摘要：国有控股企业的党建工作不但能够引领企业前进的发展方向，还影响着企业的精神文化。因此，积极探究新形势下国有控股企业党建工作的实施途径对国有控股企业的长远发展来说具有十分重要的意义。目前国有控股企业的党建工作仍存在诸多问题，应在改进国有控股企业党建工作的路径上着手，推进党组织系统建设，创新党建工作方法和思路，提升党务干部素质能力。
关键词：新形势；国有控股企业；党建工作；管理新思路
1.新形势下国有控股企业党建工作的积极现状
近年来，在改革发展的大潮流中各级党组织把企业党建置于重要的位置，积极探索创新，狠抓工作落实，发挥企业党组织的政治核心作用。企业党建工作取得了明显成效，并且推动了国有控股企业的改革和发展。在国有控股企业三年改革脱困攻坚战中，企业资产重组、企业改制，打破了国有控股企业原先党组织架构，致使国有控股企业党建工作秩序出现混乱。为此，一些地方党委和企业主管部门党组织对部分企业党组织的基层组织予以整顿，及时调整党组织设置，配齐配强党组织班子，使企业党组织在改革发展稳定中充分发挥了“主心骨”作用，党员发挥了模范带头作用。各级党组织围绕经济工作的中心任务和企业发展要求，选准结合点和落脚点，广泛开展创建学习型党组织和“五个好”党组织活动，充分提高了党组织的凝聚力和战斗力。
2.新形势下国有控股企业党建工作存在的一些问题
2.1企业相关人员对于党建工作认识不到位
国有控股企业的部分相关人员在工作上存在着方向不清晰、工作不投入、责任心不强等诸多方面的问题。具体说来，就是在国有控股企业的政工干部以及开展党建工作的基层政工人员中，还有部分人员对党建的内涵及其重要性认识不足，尤其是刚刚进入岗位不久的年轻员工，对于党建工作更是没有充分的认识，这就导致其在日常工作中不够专注和认真，仅仅是将工作作为一份拿薪水的任务，没有深层次对党建工作形成认识。
2.2党建工作管理的开展形式较为单一老旧
当前社会处于转型发展时期，进入到信息化、互联网+时代，这样的时代背景要求各行各业、各项工作都要和互联网结合起来，通过互联网思维、利用互联网手段开展相关工作。但是目前还有部分国有控股企业依旧通过一些较为单一的手段开展党建工作，如座谈会、文化活动等等，还没有实现信息化和互联网化。
2.3企业党员的流动性日渐加大
混合所有制企业员工的流动性较大，致使企业中党员的流动性较大，而这个问题给党建工作管理造成的不小的难度。人员流动性增大是近些年来的混合所有制企业所表现出的一个显著特征。一方面经济上行压力迫使企业不断进行结构改革，在人事上不断进行调整，这就造成人员出现较大的流动。另一方面新员工的不断加入，导致实际工作与对工作的预期之间出现较大的差异，致使年轻党员频繁更换工作，造成混合所有制企业党建工作的困难。因而难以形成稳定的党建工作队伍以及固定的工作对象群体。
3.新形势下国有控股企业党建工作管理的新思路
3.1加强认识突出党建重心
认识不到位导致党建工作存在一定的偏颇和缺失，因此在新形势下，最为重要的就是要让企业党建工作人员对企业党建的核心内涵形成清楚的认识，将党建工作的重心凸显出来，以确保党建工作走在正确的道路上。首先，明确党建工作的重要意义。党建是在企业内部进行党组织的建设，而党的相关思想又是指导社会、企业经济发展的关键所在。所以在企业内部进行党建工作，就是要在企业内部构建一个能够宣扬党的相关思想的组织机构，确保党的思想理念能够在企业内部实现全面渗透。其次，要明确党建工作的基本内容。党建并不仅仅是对相关人员传达党的相关思想，更为重要的是要将党的相关思想政策切实落实到企业的经营发展之中，在企业内部构建起浓郁的文化氛围，让企业全体员工能够在党的思想的引领下向同一个目标聚集，形成高水平的向心力，并使其转化为企业的竞争力。
3.2创新党建工作方式方法
党建工作管理的开展形式较为单一老旧，使得许多年轻员工对党建工作没有积极性。因此，对于企业的政工干部而言，就应该从方式方法上着眼，结合当前信息化、互联网+的时代背景，对党建工作方式进行创新。第一，信息化党建工作。借助信息化手段，将党建工作的相关思想、方针、政策等通过信息化手段进行处理，使其从单一的文字形式转化为更加丰富多样的形式，增加对年轻员工的吸引力。比如可以借助动态图、微视频等技术手段，将党建工作核心思想融入其中。第二，互联网+管理。在互联网+的背景下，企业党建工作的管理就需要借助互联网的力量增强效果。比如，可以构建党员信息系统，并将信息系统和微信、微博等对接起来，让党员可以通过手机APP实现对相关信息的查询。同时也可以借助手机APP开设信息录入端口，让党员可以直接通过自己的手机将相关信息录入到系统中，如此可以大大提高党建工作的效率。
3.3落实“三严三实”提高工作成效
混合所有制企业人员流动性大的问题，对于企业政工干部而言是无法控制的，因此只能在实际党建工作中正视这一问题，并且严格落实“三严三实”的基本原则，促进党建工作的稳步提高。所谓“三严三实”，其实质就是指要严以修身、严以用权和严以律己，谋事要实、创业要实和做人要实。而要做到“三严三实”基本原则，在党建工作管理中，就需要对自身的管理权进行严格使用，要按照企业工作准则以及党建工作的相关制度来要求自身工作，并且要在党建管理中修身养性，不断提升自身的素养。同时，在进行党建工作管理时要实实在在，从实际出发谋划党建工作的具体方案，并将其落实在企业之中。如此，通过“三严三实”原则，即便是企业存在较大的人员流动，也可以在实际的党建工作中有效提高企业党员的党性和素养。
3.4贴近群众生活，充分发挥党的带头作用
群众是开展党建工作的基础，中国共产党就是要代表人民群众的实际利益，这就要求企业在开展党建工作时，贴合人民群众的实际生活，从人民群众的实际需求出发，将原本书面化的党章、政策等问题“民众化”、“通俗化”，将理论问题与实际情况相结合，具体情况具体分析的同时用理论指导实践工作，通过日常的党建工作将中国共产党与人民群众间更加紧密地联系在一起，增加人民群众对中国共产党的亲近、信任程度。与此同时在企业经营过程中充分发挥好党员的带头作用，将企业发展的主力放在党建组织中，在搞好自身建设的同时为企业工作管理添砖加瓦。
4.结束语
总之，随着企业党务工作重心的不断下移和延伸，党务工作者面临的问题也越来越突出。所以，应该对做出突出贡献的党务工作者进行必要的奖励和表彰，弘扬他们服从组织决定、顾全大局的奉献精神，同时提高他们的待遇和生活水平。只有如此，才能充分发挥企业党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，推动企业的党建工作的可持续发展，激发最优秀的党务干部沉下心来做好企业基层党建工作。
参考文献：
[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，（4）：99，105.
[2]倪少斌，何宇.关于新形势下企业党建工作的思考[J].经营管理者，2013，（24）：336.
[3]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2013，（20）：78-79.
[4]孙佳美.新形势下企业党建工作的思考[J].改革与开放，2010，（24）：53.