导读:本文包含了小型集体企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:集体企业,工会,工会组织,工资,联合会,企业,合作制。
小型集体企业论文文献综述
陈津津,丁世峰[1]（2014）在《破解小型企业工资集体协商难题》一文中研究指出本报讯(记者陈津津通讯员丁世峰)“企业与职工就工资问题进行集体协商，实现双赢，是许多小型企业职工盼望已久的事情。”4月11日上午，市总工会维权部负责人对我们说，自我市大力推进行业性、区域性工资集体协商以来，已有数千名小型企业的职工实现了这一期盼。(本文来源于《湘潭日报》期刊2014-04-14）
李冬敏[2]（2013）在《呼玛县小型国有、集体转制企业档案管理的忧与思》一文中研究指出呼玛县原有小型国有、集体企业34户,1996年按照上级转换经营机制的要求,实施了股份制改造,变国有、集体企业为股份制企业。企业转换经营机制完成后,组成股份制企业36户,企业资产均在200万元以下,职工100人左右。为了解转制企业档案工作现状,笔者对其中23户企业的档案管理进行了调查,从调查结果来看,除会计档案外,其他类别档案管理基本处于无序状态,着实令人堪忧。在此笔者就转制企业档案管(本文来源于《黑龙江档案》期刊2013年05期）
郑莉[3]（2012）在《当小微企业遇见工资共决》一文中研究指出4月时节，江苏省扬州市江都区小纪镇富民村村部会议室里略显阴冷。但参与2012年文体行业工资集体协商的企业代表与职工代表的额头却渗出汗珠——“织造工序单件工价只有0.031元，太低了，就算工人每天做满1800个，日工资也只有55.8元”；“我们正在进行技术(本文来源于《工人日报》期刊2012-04-18）
余嘉熙,李承锦,肖树臣[4]（2010）在《河南力推区域性行业性集体协商》一文中研究指出本报讯（通讯员余嘉熙 李承锦 记者肖树臣）职工人数少、力量薄弱的小型非公企业如何开展工资集体协商？河南省总工会对此进行了积极探索。今年以来，省总大力推行适合小型非公企业的区域性、行业性工资集体协商，并通过提高职工代表协商能力、规范劳动用工等措施，破解小型(本文来源于《工人日报》期刊2010-08-13）
呼晓飞[5]（2008）在《公共关系在小型建筑集体企业中的应用》一文中研究指出介绍了公共关系的含义,分析了企业公关与企业效益,阐述了公关手段在企业工作中的运用,指出应通过增强公关意识树立企业形象。(本文来源于《科技情报开发与经济》期刊2008年09期）
颜秋许[6]（2002）在《关注“次要的多数”》一文中研究指出笔者在调研过程中走访了五六家小型集体企业，发现存在的共同的、突出的问题就是通过改制变相地向企业职工募股，经营状态越是不好的企业，募股的力度越是大(本文来源于《江苏经济报》期刊2002-07-11）
颜秋许[7]（2002）在《关注“次要的多数”——看一家小型集体企业的改制》一文中研究指出关于制定利益分配规则,有一个很老的故事:一群饥饿的人共同分一锅粥来充饥,但是他们当中负责掌勺的人分粥时给自己的碗里多了些,大家不同意这种分法,就换了一个人来掌勺,但结果仍然是掌勺人碗里的粥比别人多些,于是再换人掌勺……分来分去,总是无法做到每个人得到的粥一样多——当然每次都是掌勺人碗里的粥多。大家饥肠辘辘,但粥却一直不能顺当地分给大家。恰好一个聪明人路过这里,对他们说道:“你们这样分法,永远不可能把粥分好。我不吃你们的粥,我来掌勺吧!”很快,粥就分好了,大家很满意,觉得这办法好。但很快一个新问题又来了:下次分粥时如果没有路人经过怎么办呢?“那就让掌勺的人最后一个来取。”聪明人说。故事很简单,道理也很浅显,问题是,我们在企业改制中能否想到、用到这些基本的道理。 ——编 者(本文来源于《企业管理》期刊2002年06期）
[8]（1999）在《股份合作制──小型集体企业的改革方向》一文中研究指出北京市宏华民用电器厂是原名为二龙路小五金厂的集体所有制小型企业。始建于１９５８年，开始由１９名家庭妇女组成的街道小厂，企业素质较低。１９７８年企业划归二轻总公司管理。长期生产工艺简单、附加值低的门扣吊，８０年代中期才开发出电热水器。由于企业场地小，人员少(本文来源于《工厂管理》期刊1999年06期）
刘放[9]（1998）在《吉化小型集体企业改制的研究》一文中研究指出吉化集团公司是我国大型化工基地之一。在计划经济时期，公司所属各二级单位为解决职工家属和子女的就业问题而创办集体企业。经过二十多年的发展，吉化集体企业现有职工总数达3.2万人，资产总额近20亿元，年销售收入超过12亿元，成为吉化集团发展中的重要力量。但是，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，集体企业在计划经济时期形成的体制弊端日益显露出来。同时由于国有企业改革的不断深化，个体私营经济的蓬勃发展，吉化集体企业、特别是小型集体企业由于不能适应日益激烈的市场竞争而逐步陷入困境。党的十四届叁中全会以来，党中央确立了国有企业改革的目标就是建立现代企业制度，也为集体企业改革指明了方向。集体企业由传统的企业制度向现代企业制度转变，有利于企业明晰产权，明确责任，加强管理，增强活力。 本文介绍了现代企业制度的基本内容、主要特征，对吉化小型集体企业的企业制度、行为方式及存在的主要问题、改制的难点及优势进行了分析，着重介绍了小型企业改制的主要形式，论述了吉化小型集体企业改制的模式选择，并就如何搞好改制提出了一些个人观点。(本文来源于《大连理工大学》期刊1998-12-01）
薛志成[10]（1998）在《国有和集体小型企业实行股份合作制改组的探讨》一文中研究指出股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济。实行股份合作制改组就是在清产核资、资产评估、产权界定的基础上.把企业的国有集体净资产出售给企业职工,让企业全体职工通过劳动合作联合起来,实现企业自主经营。(本文来源于《决策咨询通讯》期刊1998年03期）
小型集体企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
呼玛县原有小型国有、集体企业34户,1996年按照上级转换经营机制的要求,实施了股份制改造,变国有、集体企业为股份制企业。企业转换经营机制完成后,组成股份制企业36户,企业资产均在200万元以下,职工100人左右。为了解转制企业档案工作现状,笔者对其中23户企业的档案管理进行了调查,从调查结果来看,除会计档案外,其他类别档案管理基本处于无序状态,着实令人堪忧。在此笔者就转制企业档案管
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
小型集体企业论文参考文献
[1].陈津津,丁世峰.破解小型企业工资集体协商难题[N].湘潭日报.2014
[2].李冬敏.呼玛县小型国有、集体转制企业档案管理的忧与思[J].黑龙江档案.2013
[3].郑莉.当小微企业遇见工资共决[N].工人日报.2012
[4].余嘉熙,李承锦,肖树臣.河南力推区域性行业性集体协商[N].工人日报.2010
[5].呼晓飞.公共关系在小型建筑集体企业中的应用[J].科技情报开发与经济.2008
[6].颜秋许.关注“次要的多数”[N].江苏经济报.2002
[7].颜秋许.关注“次要的多数”——看一家小型集体企业的改制[J].企业管理.2002
[8]..股份合作制──小型集体企业的改革方向[J].工厂管理.1999
[9].刘放.吉化小型集体企业改制的研究[D].大连理工大学.1998
[10].薛志成.国有和集体小型企业实行股份合作制改组的探讨[J].决策咨询通讯.1998
论文知识图
