“广泛撒网”还是“重点培养”?资源配置与创新绩效:行业和依托单位的调节效应

“广泛撒网”还是“重点培养”?资源配置与创新绩效:行业和依托单位的调节效应

论文摘要

本文以国家工程技术研究中心(CNERCs)的数据为研究样本,探讨了资源分配策略的三个重要维度:宽度、选择度和多样性对渐进性创新和突破性创新的影响;并检验了行业和依托单位的差异性调节效应。结果表明:宽度对渐进性创新绩效存在显著正向影响,选择度对渐进性和突破性创新绩效均无显著影响,多样性对渐进性和突破性创新绩效都有正向显著影响;依托教研组织的资金宽度与渐进性创新之间的正向关系更强,稳定型行业的多样性与渐进性创新之间的正向关系更强。本文建议组织在既定资源有限的情况下,应尽可能支持更多的创新项目并尽量保持研究类型多样性;根据行业与依托单位的不同类型进行有侧重的资源配置将促进渐进性创新。

论文目录

  • 1 引言
  • 2 理论分析与研究假设
  •   2.1 渐进性创新与突破性创新
  •   2.2 宽度(广泛撒网)与选择度(重点培养)对创新绩效的影响
  •   2.3 多样性对创新绩效的影响
  •   2.4 依托单位的调节效应
  •   2.5 行业的调节效应
  • 3 数据与方法
  •   3.1 数据来源
  •   3.2 变量及其测量
  •     (1)因变量
  •     (2)自变量
  •     (3)调节变量
  •     (4)控制变量
  •   3.3 方法与模型
  • 4 实证结果与讨论
  •   4.1 描述性统计
  •   4.2 主效应的回归结果分析
  •     (1)宽度对渐进性创新的影响分析
  •     (2)选择度对突破性创新的影响分析
  •     (3)多样性对创新绩效的影响分析
  •   4.3 调节效应分析
  •     (1)依托单位的调节效应分析
  •     (2)行业的调节效应分析
  •   4.4 稳健性分析
  • 5 研究结论与启示
  •   5.1 研究结论
  •   5.2 理论贡献
  •   5.3 管理启示
  •   5.4 研究不足与展望
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈琳,谢宗晓,甄杰

    关键词: 资源配置,渐进性创新,突破性创新,行业,依托单位

    来源: 预测 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 山东科技大学文法学院,中国金融认证中心,重庆工商大学商务策划学院

    基金: 国家自然科学基金资助项目(71772096),山东科技大学人才引进科研启动基金资助项目(2017RCJJ085)

    分类号: F273.1;F273

    页码: 9-16

    总页数: 8

    文件大小: 280K

    下载量: 192

    相关论文文献

    • [1].融资约束对研发投入与企业绩效的调节效应研究[J]. 现代营销(下旬刊) 2020(04)
    • [2].再分配的收入差距调节效应:城乡和国际比较[J]. 安徽师范大学学报(人文社会科学版) 2019(01)
    • [3].内部控制与企业绩效关系的研究——兼论公司治理的调节效应[J]. 管理观察 2020(22)
    • [4].居民收入与幸福感——基于住房调节效应下的实证分析[J]. 新经济 2020(11)
    • [5].道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模[J]. 软科学 2017(08)
    • [6].连续发起人的经验对众筹成功的影响:经验相关性的调节效应分析[J]. 管理工程学报 2020(04)
    • [7].财税激励政策对企业创新的影响——基于内部控制调节效应的研究[J]. 会计之友 2020(18)
    • [8].创新在标准对国际贸易影响中的调节效应研究[J]. 科技管理研究 2012(08)
    • [9].父母教养方式对师范生心理健康的调节效应[J]. 中国健康心理学杂志 2011(05)
    • [10].家族企业风险承担与研发投入——基于女性涉入的调节效应[J]. 生产力研究 2020(06)
    • [11].老年人乐观、社会支持和孤独感的关系以及失能的调节效应[J]. 中国老年学杂志 2016(20)
    • [12].社会资本结构与企业天生全球化——基于创业导向的调节效应[J]. 华东经济管理 2013(05)
    • [13].组织公平在组织信任与知识共享间的调节效应[J]. 中国集体经济 2019(35)
    • [14].收入不平等会剥夺农民幸福感吗——基于社会资本调节效应的分析[J]. 山西财经大学学报 2019(07)
    • [15].工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J]. 商业经济与管理 2012(06)
    • [16].创业团队行为整合与关系学习——创业团队行为复杂性的调节效应[J]. 税务与经济 2020(02)
    • [17].高新技术企业认定对企业研发投入的影响——基于寻租行为的调节效应[J]. 科技管理研究 2020(15)
    • [18].产品竞争力对关税与贸易的调节效应研究[J]. 江苏科技信息 2020(19)
    • [19].汉族和内地新疆青少年情绪反应性和情绪调节效应的比较(英文)[J]. 中国临床心理学杂志 2019(05)
    • [20].汉语否定情绪词的情绪调节效应及其影响因素[J]. 心理研究 2015(06)
    • [21].大学生学习障碍问题实证研究——基于自我效能感的调节效应分析[J]. 淮阴工学院学报 2015(04)
    • [22].学校归属感对流动儿童学业成绩的调节效应[J]. 教育导刊 2019(04)
    • [23].购物氛围对新老顾客惠顾意向的影响——一个带中介的调节效应[J]. 商业研究 2020(08)
    • [24].面子、人情与知识共享意愿间关系的实证研究:基于知识隐性程度的调节效应[J]. 管理评论 2019(05)
    • [25].在线评论有用性的影响因素研究——基于商品类型的调节效应[J]. 软科学 2019(05)
    • [26].基于投资者情绪调节效应的企业生命周期与风险承担关系研究[J]. 管理评论 2016(12)
    • [27].精神智力对职场精神力的影响——组织支持和家庭支持的调节效应[J]. 经济与管理研究 2017(06)
    • [28].大学生生活满意度和手机依赖的关系:开放性人格的调节效应[J]. 明日风尚 2019(08)
    • [29].针刺对胃运动调节效应的机制浅析[J]. 中华中医药杂志 2012(06)
    • [30].自我概念在应激性生活事件与抑郁、焦虑之间的调节效应分析[J]. 国际精神病学杂志 2010(04)

    标签:;  ;  ;  ;  ;  

    “广泛撒网”还是“重点培养”?资源配置与创新绩效:行业和依托单位的调节效应
    下载Doc文档

    猜你喜欢