精神奖励和物质奖励的议论文

问：辩论赛辩词 物质奖励和精神奖励哪个重要

1. 答：一、思路
   1、第一段表明观点。
   2、第二段举例。
   3、第三段总结。
   二、辩论稿：
   物质奖励比精神奖励重要，因为看得见的奖励给人的激励作用更直观、更实在！
   由央视主持人张绍刚担纲主持的职场栏目《非我莫属》深受大家的喜爱。12位来现场招聘的企业高管心里很清楚，要招到自己喜欢的人才，就要给出一个有竞争力的“职位”和“薪水”。而来应聘的8位年轻人心里也同样有“一杆称”，我愿意追随哪个老板，就要看哪个老板能够给出让自己满意的“职位”和“薪水”。
   领导就是交易的结果，当你对他人有所给予或有所承诺的时候，你才有资格对他人“发号施令”。没有给予，也就不会有索取。古有云，仓禀实而知荣辱，可见精神进步的前提是物质的进步。
   扩展资料：
   奖励激励的心理学原则：
   1、物质奖励与精神奖励相结合 
   对于调动人的积极性来说，物质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主，物质奖励为辅，但单独使用，效果往往不高，因为它不能同时满足人闪的生理需要与心理。 
   2、创造良好的奖励的心理气氛 
   奖励在良好的、浓厚的心理气氛下进行，能增强被交通警者产生荣誉感、责任感、进取心，并且会对被奖励者产生心理压力，更好地调动智力效应与非智力效应。 
   3、奖励程度要与贡献程度相当 
   这是奖励的一个重要心理学原则。体现了奖励以贡献为主的原则，使奖励成为导向目标，激发人闪的积极性与创造性，充分发挥其智力因素和非智力因素，为社会创造更多的财富。

问：辩论会：物质奖励与精神奖励

1. 答：精神奖励比物质奖励好的原因有很多：主要体现在心理上面，人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。
   例子的话，现在学校的奖励，就是一种精神奖励，主要通过荣誉、夸奖等为主要手段，物质为辅助手段，是精神鼓励的一种浅表性表现。
   浙江师范大学有个理学演辩队，有具体问题可以问问他们，我有他们的邮箱:yanbiandui@

问：如何看待物质激励与精神激励的关系

1. 答：人们需要物质激励，也需要精神激励。一方面每个人都有私心，希望他人能够满足自己的需要，实现自我的追求；另一方面每个人也都有善心，希望自己能够满足他人的需要，得到他人的认同和尊重。
   作为领导，你既要懂得尊重下属的“私心”，又要懂得激发下属的“善心”。只有物质激励，有可能会激起人们不良的欲望，私心就会膨胀;只有精神激励，有可能会消弱人们的善良的追求，善心就会泯灭。
   正如前任政协副主席王选先生在解释这个问题时说到的：“对员工只有物质激励，没有精神激励，这是害民政策，反过来只有精神激励，没有物质激励，那是愚民政策。”
   实际上，物质激励与精神激励，就像你的左右手，只有当你把两支手握在一起的时候，才是最有力的。
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   注意事项
   一个人如果精神上很富有但物质上很贫乏，那他就如同下雪天一只脚在屋里烤着火，另一只脚在门外被雪冻着，那是很痛苦的！
   当一个公司从创业期走到成熟期，管理者开始无法判断每个人的能力和贡献时，就应该尽快建立专业的薪酬体系，把工资和责任对应起来，把奖金和绩效对应起来，把股权和潜力对应起来。
   领导就是交易的结果，当你对他人有所给予或有所承诺的时候，你才有资格对他人“发号施令”。没有给予，也就不会有索取。
2. 答：物质激励与精神激励的关系：物质激励与精神激励作为激励的两种不同的类型，是相辅相成的、缺一不可的。物质激励本身就体现着精神激励的作用，精神激励中也包含着物质激励的因素。在激励工作中，要强调物质激励与精神激励相结合，并以精神激励为主的原则。
3. 答：当你有了一个长远的目标之后，物质只能做精神的铺垫。