论文摘要
引入惩罚和奖励机制的礼物交换博弈实验,研究惩罚和奖励是否会影响人们的合作行为,进而判断利用惩罚和奖励是否真的可以达到预期激励效果。通过基准实验局、惩罚实验局、奖励实验局、惩罚奖励实验局四种不同实验的对比分析,证实了惩罚和奖励确实影响人们的合作行为。研究发现:从企业的角度来说,企业拥有惩罚权利时,更愿意提供较高的工资;相比于单纯的惩罚或奖励机制,同时拥有惩罚和奖励双重机制时,企业提供的工资水平对工人的努力程度影响更大。从工人的角度来说,存在惩罚和奖励双重机制时,工人提供的努力程度对工人的收益影响最大。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 骆欣庆,刘剑锋,谢骏杰
关键词: 惩罚,奖励,合作行为,礼物交换博弈实验
来源: 经济与管理 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学
专业: 数学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济
单位: 北京第二外国语学院MTA/MBA教育中心,北京第二外国语学院国际商学院
基金: 国家社会科学基金项目(12CJL007),北京第二外国语学院“实验经济学实践教学基地”项目
分类号: F224.32;F272.92
页码: 26-35
总页数: 10
文件大小: 755K
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标签：惩罚论文; 奖励论文; 合作行为论文; 礼物交换博弈实验论文;