胥淞
（国网建湖县供电公司224700）
摘要：为了避免国家损失和百姓用电的不方便，都需要对变电运行设备进行定期的维护。我国在变电运行设备的相关维护和求安全措施方面，还需要对先进的技术进行一定的学习。本文就对变电运行设备的运行维护与安全措施进行了论述，以供参考。
关键词：变电运行；设备；运行维护；安全措施
变电设备运行与维护是电力系统运行中的重要工作内容，其安全管理工作是保证电力系统整体安全稳定运转的基础，但目前我国电力系统变电设备运行和维护过程中仍然存在一些问题，影响了变电设备的正常和稳定运行，加强其安全管理工作已经成为电力企业的重点工作内容。
1变电设备运行与维护的影响因素
1.1变电设备运行重要性
变电设备在整个电力系统中占据着重要的位置。目前，各个行业的用量标准都不一样，所需要的用电量也不同。国家对于输电量采取了一定的限制，输送的电量在发电处发出时是一样的。在这种情况下，就需要变电设备的使用，对输送的电压进行适当的压缩转换，满足各个行业需要的电量，因此对于变电设备的维护具有极其重要的意义。
1.2工作人员重要性
在变电设备的运行中，工作人员是必不可少的一部分，对变电设备的运行进行具体的操作并起到了十分重要的作用，从而保证变电设备的顺利运行。并且在运行的过程中可以及时的发现设备中存在的问题及潜在的危险，采取相应的有效措施进行解决，减少变电设备在运行中可能出现的损失。因此，对变电设备运行的工作人员也应该进行严格的要求，保证变电设备的安全。
1.3变电设备的安全管理
对变电设备的运行，要加强日常的巡视检查，发现设备异常运行情况要仔细分析图案找出解决措施：针对电气设备异常的原因分析，可以从声音、振动、温度等多方面开展开；巡视设备的时间要根据设备的实际运行情况设定；对于运行不良的设备要合理增加巡视次数，对于变电运行设备的维修，运维人员要做好相关的验收工作，对不符合标准的要及时作业改正；对于二次保护等方面也要加强检查，避免出现不符合标准的维修情况。
2变电运行设备运行维护与安全性的影响因素
2.1对工作人员考核不严
电力系统由各种各样功能不同的设备构成，设备数量的不断增加和设备功能的不断扩充，使得变电工作岗位对工作人员的素质要求越来越高。然而，一方面，部分电力管理单位在进行人员招聘时，没有建立严格的人员招聘制度，使得部分基础水平较低的工作人员进入电力系统，从而导致这些人在变电设备的维护工作中不能很好地适应和满足相关岗位的工作要求，造成部分变电设备运行中存在安全隐患；另一方面，电力科学不断进步，在变电设备的日常运行过程中，改造升级是一项必要的维护工作，如果不对在岗人员进行有针对性的技能和素质培训，就会使设备维护检修团队的技术停留在原来的层面，不能适应新技术带来的新挑战，制约技术维护团队技能的提升，从而对设备的更新和日常检修造成不利影响。综上所述，电力管理单位对岗位人员的来源把控不严和人员任用中技能强化工作缺失，没有形成完善的人员素质考核体系，是导致工作人员素质参差不齐的重要原因，管理层应当及时分析当前工作中存在的问题和漏洞，以避免给变电设备的维护带来麻烦和消极影响。
2.2设备检修制度问题
设备检修制度的建立和落实是保证变电设备运行长久稳定和安全的基石。在实际维护工作中经常出现的情况是，在设备运行状态良好时，工作人员往往忽视检修制度的重要性，当发生较大的变电设备故障时，又总是将设备恢复作为现场工作的优先选择，恢复工作完成后又不注重对检修制度的反思，造成检修制度成为摆设，起不到预防和控制现场维护工作的作用。根据电力设备检修流程，设备检修维护工作应当上交相关的检修文件，具体包括工作规划、“三项措施”和检修简报。但是在实际维修工作中，设备人员往往都以完成实际检修操作为目的，对上交文件材料这种事情不够重视，上交的材料往往缺乏完整性、科学性。比如有的维修简报记录的内容就相当模糊，不能条理、清晰地反映检修原因、检修过程和检修结果等基本环节，这种不严谨的工作作风往往会导致对同一设备反复检修，造成人力和财力的较大浪费，从而对设备使用寿命和安全性造成不利影响。没有严格规范的设备检修制度，不按检修制度执行检修工作，致使检修工作缺乏科学性和设备的健康指标降低，不仅会使工作人员的技能水平下降，还会对电力系统的安全运行埋下安全隐患。
2.3管理思想片面
变电设备的采购往往都是为了长时间地运行和使用，加上供电安全对经济发展和人民日常生活的重要性，这就导致维修管理人员产生了片面的管理思想，即在电力设备管理和维修上，将设备的技术性能作为创新和管理的重要目标，而忽视了其他工作机制的执行对设备运行安全的重要性，从而导致设备维修工作远远落后于设备技术革新的脚步，造成维护检修工作与设备使用要求脱节，进而影响到设备的运行安全性。
3变电运行设备维护水平和安全性的提升措施
3.1提高设备管理人员的基本素质
设备的采购是为了人员对其进行操作，提高工作人员的素质能从主观上降低人员素质问题对设备的消极影响。为了提高相关岗位工作人员的基础能力，一方面，电力管理单位应建立科学、规范的招聘管理制度，在招聘时要严格执行招聘制度，详细考核应聘人员的基础理论知识和道德水平、工作责任心等，确保入职人员符合对应岗位的职责要求；另一方面，应加强对在岗职员的培训，强化其工作能力。通过建立严格的招聘管理制度和考核体系，实现设备检修维护队伍的科学化、标准化和专业化，这样就从人为因素方面降低了设备安全运行的故障率，保证了供电安全。
3.2建立并落实设备检修制度
设备管理部门应结合自身所处区域的工作要求和工作条件，建立一套严谨、合理的设备检修制度。需要强调的是，设备检修制度必须符合实际工作情况。我国经济发展不平衡，各地的供电压力各有不同，因此，需要掌握检修工作的灵活性，采取“以人为本，因地制宜”的方针，着眼于检修维护效率开展维护工作。在制度的落实上，应建立岗位生产责任制，奖惩严明，将检修任务与责任目标层层分解，落实到人，对有突出贡献的员工应予以相应的奖励，使检修队伍保持对工作的热情，及时更新工作人员，加强对新人的培养，保持工作队伍的高效率、年轻化。通过建立并落实设备检修制度，同时将岗位生产责任制与之相结合，使得制度在现场维护工作中的指导控制作用得到发挥，保障设备维护工作按步骤进行，降低设备出现故障的概率。
3.3转变管理思想
电力管理单位领导层要从整体角度看待设备运行维护问题，在加强设备技术性能革新的同时，应加强维护管理工作、人员招聘制度、岗位生产责任制等工作制度在确保变电设备安全运行过程中的作用。变电设备的稳定运行，不仅需要对设备自身制造质量的把关，也需要严格的招聘制度招聘优秀的工作人员，还需要按照岗位生产责任制，以强烈的责任心和专业的工作技能来执行设备维修制度，通过各种制度的综合作用，共同确保变电设备的长久高效运行。
结语
电能是现代社会运行和发展的基本能源之一，因此，加强对变电设备运行的维护和安全管理工作成为一项非常重要的任务。在电力系统的日常运行中，电网的安全性不仅受自然因素的影响，还受人为因素的制约，这就要求在实际工作中，应该综合考虑影响电力系统安全运行的因素，结合分管区域电网的特点，建立一支专业、标准的人员队伍，总结出一套科学、先进的管理方法，以满足社会经济发展和人民群众日常生活对电能的需要，维护国家的供电安全。
参考文献：
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