导读:本文包含了激励兼容论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人民代表大会,低值易耗品,机制,人员,编外,网络,综合治理。
激励兼容论文文献综述
郑崇明[1]（2019）在《基层政府中的非正式激励兼容——来自Z市F区公安分局的经验证据》一文中研究指出编外人员嵌入基层政府与在编人员共同执行公共政策和提供公共服务,是一种特殊的混合制结构,既不同于单纯的科层结构,又不同于市场机制。由于基层政府中的编内人员与编外人员分属两种不同的人事制度安排,因而面临着各不相同的激励约束。这种混合制结构并不总是激励兼容的情况,也还存在不兼容的情形。在正式激励方面没有做出有效的制度安排,因而难以有效调动编内编外人员的工作积极性。相反,双方通过非正式激励寻求法外收益。编外人员和编内人员完全可能基于相互自身需求的满足而形成利益互惠的共同体,在规避风险的同时积极增加自身收益,其后果之一是可能将科层与市场的优势消解,弱化基层治理的有效性。通过F区公安分局中警务辅助人员与警察关系结构分析,发现在非正式激励兼容的情况下,二者通过对"隐性合同"的设定与实施增加了双方利益"共谋"空间,并削弱了基层治理的有效性。为此,需要加强正式制度的激励设计,打造精干高效的公务员队伍,进一步规范编外人员管理,以此改善基层治理的有效性。(本文来源于《党政研究》期刊2019年06期）
阎晓春,庄越融[2]（2019）在《激励兼容还是强化监管——美英中叁国P2P网络借贷监管的比较分析》一文中研究指出本文全面比较了美国、英国和中国P2P网络借贷的监管历程和监管差异。美国先依据功能监管理论将网贷行业纳入证券监管体系,后为激励行业创新发展尝试统一监管体系;英国从始至终贯穿激励监管理念,采取各种激励措施并鼓励行业自律监管;中国先放任自流再严加整治,目前以强化的行政监管为主。相比之下,中国应借鉴英国和美国的做法,引入激励监管理念,适当放松对网贷行业的行政监管力度,引导行业在监管中走向成熟。(本文来源于《特区经济》期刊2019年09期）
徐顽强,王文彬[3]（2018）在《以主体激励兼容推进新时代网络综合治理》一文中研究指出党的十九大报告指出,加强互联网内容建设,建立网络综合治理体系,营造清朗的网络空间。这要求我们高度重视互联网治理的新特征和新内容,加速构建出一套符合时代要求和民众诉求的网络综合治理体系。2018年4月,习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议上指出,要提高网络综合治理能力,形成党委领导、政府管理、企业履责、社会监督、网民自律等多主体参与,经济、法律、技术等多种手段相结合的综合治网格局。这既为实施网络强国战(本文来源于《国家治理》期刊2018年38期）
郭英远,张胜[4]（2018）在《激励兼容的高校科技成果转化收益分配模式研究》一文中研究指出基于委托代理理论分析了激励兼容的高校科技成果转化收益分配模式的可行性;并利用委托代理理论分析了拜杜法案以来,美国高校所建立的激励兼容的收益共享分配机制;基于以上,研究提出我国高校建立激励兼容的科技成果转化收益分配模式的策略。(本文来源于《科学管理研究》期刊2018年04期）
李力[5]（2018）在《浅谈激励兼容原则下薪酬管理模式》一文中研究指出本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题,薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大,所以企业在发展过程中,一定要注重完善薪酬管理制度,促进企业的持续、健康发展。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年06期）
陈慧[6]（2017）在《激励兼容原则下低耗品成本控制问题探究》一文中研究指出与企业管理层所习惯制订的规制措施不同,激励兼容原则的关键在于正激励策略的设计。实施策略包括:按项目协商低耗品使用额度、财务部门协助班组履行协议、基于契约管理兑现节约红利。(本文来源于《中国国际财经(中英文)》期刊2017年23期）
张国良[7]（2016）在《基于和谐治理的企业激励兼容艺术》一文中研究指出管理科学,博大精深。管理的核心是处理好人际关系。修道弘德,取义明理,激励兼容,和谐治理,为我们提供了管理理论与实践的最高真理和无限智慧。企业善待员工,职工效力企业,以和为贵,以诚相待,才能激发员工的积极性与创造性,增强企业向心力。天时不如地利,地利不如人和,人和更离不开沟通,和谐治理就是增强内部的凝聚力,提升企业的核心竞争力。文章从和谐治理的视角对企业激励兼容艺术进行了探讨。(本文来源于《中国领导科学》期刊2016年10期）
涂锋[8]（2016）在《如何实现激励兼容——地方人大监督的机制创新》一文中研究指出在全面推进依法治国的大背景下,"权力运行制约和监督体系"得到了前所未有的重视,但在监督主体和监督对象之间,始终存在一个如何实现激励兼容的问题。浙江省乐清市人大常委会监督政府的创新实践"人民听证"制度,作为一种特别的监督机制,通过揭示执行困境和引入新的参与主体,改变了监督主体和监督对象之间二元对立的利益格局。通过调整人大和政府对于监督本身的态度,该机制成功解决了二者之间的激励兼容问题,成为中国基层民主政治创新的一个范例。(本文来源于《中国特色社会主义研究》期刊2016年04期）
墨绍山,何佩,林娟[9]（2016）在《高职院校校企联合培养制度的激励兼容机制研究》一文中研究指出校企联合培养是最为行之有效的高职教育模式,但在我国却一直未能得到较大发展。其原因在于大部分校企合作机制的设计未考虑企业的参与激励以及学校人才培养目标与企业经济目标的兼容性,从而难以使企业具有合作培养的动力。应设计符合企业个体理性的激励兼容合作机制,分担企业可能因此面临的经营风险和成本支出,甚至为企业的培养行为付费。在支付方式上,则可以根据学生与企业员工的平均生产率建立基于两者比率系数单调递增或递减分步差别支付费用的机制,使企业为实现自身生产效率的提升及培训费用收益的最大化目标努力,培养学生成为合格的技术工人。(本文来源于《广州职业教育论坛》期刊2016年03期）
丘志明,张俊义,汪洪浩[10]（2015）在《基于交易视角的碳汇林管理激励兼容机制研究》一文中研究指出近年来我国越来越重视生态环境的改善,发展碳汇林不仅能有效的改善生态环境,扩大未来的排炭权空间,同时也为林业的发展添加了新的融资渠道。文章主要以交易视角来对碳汇林管理的激励兼容机制进行了分析和研究,希望能够促进碳汇林业的发展。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2015年23期）
激励兼容论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文全面比较了美国、英国和中国P2P网络借贷的监管历程和监管差异。美国先依据功能监管理论将网贷行业纳入证券监管体系,后为激励行业创新发展尝试统一监管体系;英国从始至终贯穿激励监管理念,采取各种激励措施并鼓励行业自律监管;中国先放任自流再严加整治,目前以强化的行政监管为主。相比之下,中国应借鉴英国和美国的做法,引入激励监管理念,适当放松对网贷行业的行政监管力度,引导行业在监管中走向成熟。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励兼容论文参考文献
[1].郑崇明.基层政府中的非正式激励兼容——来自Z市F区公安分局的经验证据[J].党政研究.2019
[2].阎晓春,庄越融.激励兼容还是强化监管——美英中叁国P2P网络借贷监管的比较分析[J].特区经济.2019
[3].徐顽强,王文彬.以主体激励兼容推进新时代网络综合治理[J].国家治理.2018
[4].郭英远,张胜.激励兼容的高校科技成果转化收益分配模式研究[J].科学管理研究.2018
[5].李力.浅谈激励兼容原则下薪酬管理模式[J].现代国企研究.2018
[6].陈慧.激励兼容原则下低耗品成本控制问题探究[J].中国国际财经(中英文).2017
[7].张国良.基于和谐治理的企业激励兼容艺术[J].中国领导科学.2016
[8].涂锋.如何实现激励兼容——地方人大监督的机制创新[J].中国特色社会主义研究.2016
[9].墨绍山,何佩,林娟.高职院校校企联合培养制度的激励兼容机制研究[J].广州职业教育论坛.2016
[10].丘志明,张俊义,汪洪浩.基于交易视角的碳汇林管理激励兼容机制研究[J].科技创新与应用.2015
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