论文摘要
以我国2012—2016年509家上市企业为研究对象,检验高管背景特征、高管激励与企业社会责任的关系,并探讨高管激励的中间调节效应。研究发现高管性别、年龄及平均受教育水平、薪酬激励、股权激励与企业社会责任显著正相关;薪酬激励对高管背景特征与企业社会责任关系有正向调节作用,股权激励调节作用不明显。企业应结合自身实际,科学制定激励制度,综合考虑背景特征,合理配备高管团队,充分发挥高管层对企业社会责任履行的积极作用。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 舒力,熊晓炼
关键词: 高管背景特征,高管激励,企业社会责任,调节效应
来源: 生产力研究 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 贵州大学经济学院
分类号: F272.91;F270
DOI: 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2019.12.017
页码: 74-78
总页数: 5
文件大小: 1622K
下载量: 344
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