贵州省黔东南州烟草专卖局
摘要：企业思想政治工作评价体系，是上级党委对下属单位党组织工作成效优劣的评价考核系统。由于思想政治工作作用和效果的表现具有直接和间接、短期和长期、外显和潜在相互交织的特点，长期以来，企业党组织思想政治工作抓得好坏更多的是看表面。因此，建立科学合理的考核评价体系和方法，客观公正地评价企业党组织思想政治工作的成效，对于提高党组织思想政治工作水平显得尤为重要。
关键词：企业、评价体系、原则
1思想政治工作评价指标体系的重要性
建立思想政治工作评价指标体系必须紧紧围绕我们党和国家在不同历史时期所确定的路线、方针、政策,与时俱进地创新工作思路和方法。在新的时期下,构建思想政治工作评价体系势在必行,它是提高思想政治工作考核评价质量和效果的重要途径。在现阶段以经济建设为中心的市场经济条件下,建立思想政治工作评价指标体系的意义不仅在于对思想政治的现状以及效果做出评价和判别,更重要的原因是,通过这一指标体系的建立,树立正确的思想政治工作的价值观和工作观,从而提高了思想政治工作的实效性和科学性,避免了盲目性。
1.1政治工作评价指标体系是科学发展的必然要求
“解放思想”和“实事求是”是我党思想政治工作的根本,与之相伴的是“与时俱进”,只有适应时代发展的要求,跟上时代的步伐,思想政治工作的评价指标体系才能够伴随着时代的脚步,适应时代的变化,从过去的更多地凭借经验和主观判断的效果评价,向方法科学化的方向发展。以往的评价指标有以下几种表现:一是缺少量化标谁,注重定性思维。二是缺少实践检验,注重理论思维。三是缺少综合评估,注重政绩思维。评价指标的主观性和片面性,往往会将思想政治工作引入歧途,建立思想政治工作评价指标体系就是要从根本上解决这一问题,从而形成一整套比较完善的综合的评价指标体系,进而形成一套相对较完整的量化统一标准,使评价指标体系更加整体化、科学化,规范有效地保障思想政治工作的全面协调发展。
1.2评价指标体系是工作管理的必然要求
思想政治工作指标体系的完备和完善、在有效校正思想政治工作的同时,也指导着工作管理。一是避免了工作管理的盲目性;二是避免了因工作管理的单一性,导致思想政治工作考评出现的评而不实的现象。思想政治工作评价指标体系的建立,可以有效地解决这一突出的矛盾问题。通过评价指标把思想政治工作的任务、目标、内容等量化管理后,进行系统地评价,从而帮助指导工作管理思想、内容、方式和方法等多方面的问题,增强了思想政治工作的生命力的权威性,求真务实,方向明确,内容具体。
1.3评价指标体系是创新发展的必然要求
只有思想政治工作与工作管理达到相互统一、相互融合,才能够实现思想政治工作的效果最大化,把思想政治工作转化成工作管理上的助推剂,两者的高度统一,形成了指导工作的合力,在此基础上才能够发展、创新。评价指标体系是保证思想政治工作质量的必要条件,而思想政治工作又是工作管理的保障条件。评价指标体系需要在创新中得到发展,创新更需要思想政治工作评价指标的有力保障,进而才能增强思想政治工作的生命活力,更好地推进工作全面可持续性发展。
2思想政治工作评价指标体系的指导方式
2.1体系的评价指标
（1）政治评价指标。政治指标应做为评价的首要指标和基本指标,包含政治组织和制度两方面的内容,评价指标体系也离不开正确的思想指导,从广义上讲要评价出是否符合党的方针和政策,从狭义上讲要评价出是否符合党的制度和规纪,如:违章违纪、防腐廉政等思想工作有没有在具体的实际工作中得到落实,程度如何等作为首选的评价标谁。
（2）绩效评价指标。绩效因素,为思想政治工作的评价指标提供了强有力的重要的可靠依据,绩效评价的关键是要从基础管理、社会贡献、风险控制等方面,把握其科学性，通过对工作的价值和有效性的判断,得出“做得怎样”的评价,亦为今后的改进提供经验或教训,展现思想政治工作评价指标的判断、预测、导向及管理作用。
2.2完善思想政治工作评价指标体系
思想政治工作是各项工作的核心主体,是工作管理的基础,因此建立和完善思想政治工作评价指标体系对于思想政治工作来说是至关重要的。思想政治工作在不同的时期、背景下开展的工作,有时是对现时和以往观念和精神领域的超越和挑战,而相对来说,也是思想政治工作的发展和创新。思想政治工作的本身不仅是政治导向功能,在其他的领域如经济发展、文化交流等方面都发挥着重要而积极的作用,同时,就思想政治与管理工作而言,具有不同的内涵和过程,二者之间在不断的相互渗透中,不断相得益彰,并发生质的变化。随着社会的发展和科学的进步,思想政治工作评价指标体系也必然地不断向更加深入的方向发展,在发展中不断完善,从而有力地保障思想政治工作的不偏差、不变形充分发挥思想政治工作的导向、保障、凝聚、协调和激励作用。
3评价体系需要遵循的原则
3.1务实与务虚相结合的原则
务实是思想政治工作切实发挥作用的根本保证。因此，企业党组织要围绕生产经营中心任务，立足于队伍建设、创先争优、劳动竞赛、廉政建设等方面开展工作，有针对性地解决职工普遍关心的热点、难点问题、一对一地解决个性化问题。坚持务实考核原则，是促进思想政治工作融入中心、贴近实际、发挥作用的立足点。所谓务虚，是指思想政治工作不能等同于一般的业务工作，不仅要干，还要有思考、有创新，要不断总结归纳工作经验，要针对新情况、新问题，思考加强和改进思想政治工作的新思路和新方法，提炼指导工作实践的理论成果。坚持务实和务虚相结合的评价原则，使思想政治工作既能够围绕中心切实发挥作用，又能够通过实践推动思想政治工作的理论创新。
3.2经济责任考核与党委工作目标责任考核并重的原则
在新的历史时期，党的基本路线是坚持以经济建设为中心，经济效益好坏往往成为评价企业各方面工作的重要标准。但企业思想政治工作除了坚持经济考核外，还应注重党务的目标责任考核，就是通过开展宣传教育、创先争优活动，深化职工队伍建设、企业文化建设、反腐倡廉建设，突出企业在精神文明、政治文明建设方面的特殊作用。所以，基层党组织工作抓得好与坏，得不得力，起到关键作用。在看重经济效益指标的同时，也要对企业的党务工作目标进行考核。
3.3组织评议和群众评议相结合的原则
组织评议一般由上级党组织采取听汇报、查记录、看实绩、定格次的方式，根据定量、定性考核的内容进行考核，综合各方情况得出评价结果。职工评议是指思想政治工作的群众对本单位党组织工作开展情况、总体效果的民意测评，一般采用座谈会、调查问卷、走访群众等方式进行。组织评议可以对一个单位思想政治工作情况进行全面、系统地了解掌握，但存在一定的水分和虚假信息；职工评议是对被考评单位思想政治工作成效的实证，但也存在片面夸大或缩小工作成效的现象。所以，将两种评议方式结合起来，可以相互佐证、互为补充，能够更加客观真实地反映被考评单位思想政治工作实际情况。
4结语
思想政治工作评价指标体系,应是对思想政治工作的一种检阅,长期以来,我党把思想政治工作做为一切工作的生命线和保障,那么如何实现思想政治工作政治化向生命力、生产力方面转化,建立思想政治工作评价指标体系显得尤为重要。