导读:本文包含了经营者股票期权设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,经营者,数量,对象,制度,价格。
经营者股票期权设计论文文献综述
曲芳芳[1]（2010）在《基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计》一文中研究指出企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"剩余控制权"最大限度对应的机制,而最优的安排应该是经理与股东之间的较为理想的剩余收益分享制。依据这一激励制度的最终目的,基于相对EVA的虚拟股票期权激励计划将是一个较理想的选择。(本文来源于《财会月刊》期刊2010年35期）
张传明[2]（2009）在《基于EVA思想的经营者股票期权设计》一文中研究指出我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题。本文拟结合我国实际,借鉴EVA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨。(本文来源于《商业时代》期刊2009年16期）
何海花[3]（2008）在《我国经营者股票期权制度设计》一文中研究指出一、经营者股票期权制度在我国运用的必要性(一)股票期权激励制度可以有效地促进我国企业发展,提高企业竞争能力。首先,股票期权激励可以有效地降低企业的委托-代理成本,提升企业的经营业绩。股权激励的结果是,(本文来源于《合作经济与科技》期刊2008年22期）
田卫宾[4]（2008）在《一种基于年薪和股票期权结合的薪酬设计思路——兼论国有企业经营者薪酬激励的问题》一文中研究指出本文分析了国有企业经营者薪酬激励机制的问题。指出原因在于经营者薪酬水平确定方法不合理、企业治理结构不规范、经营者选拔机制不合理、经营者业绩考核机制不合理、企业外部市场发育不成熟。提出了国有企业经营者年薪制和股票期权的组合设计思路。(本文来源于《中国市场》期刊2008年39期）
孙红玉[5]（2006）在《国有企业经营者股票期权制度的设计》一文中研究指出国有企业经营者股票期权制度作为激励经营者的一种长期激励制度,已在我国部分城市实施并积累了一定的经验。本文从国有企业经营者股票期权制度具体设计的角度,通过与西方国家先进经验的对比,归纳了实践中存在的问题,并试图找出解决问题的办法。(本文来源于《山东教育学院学报》期刊2006年02期）
王玲[6]（2005）在《经营者股票期权激励在我国的实践分析及方案设计》一文中研究指出随着我国企业改革的深化与市场经济的确立与完善，在企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟待解决的课题。改革开放二十年来，有效的企业经营激励机制，尤其是长期机制的缺乏已成为企业发展的重大障碍，直接表现为企业经营效率的低下以及引发经营者的道德风险。经营者股票期权制度(ESO)作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意，为我国上市公司激励机制的构建提供了一条新的思路。本文在经营者股票期权概念与理论阐述的基础上，从国外较为成熟的ESO模式入手，分析了其实施的环境基础和实际效应，接着根据我国目前己开展的ESO实践，对几种典型的模式作了个别分析和整体评价，进而在借鉴国外经验的同时，结合我国的国情，对我国上市公司实施经营者股票期权计划中需要重视及有待完善的问题作了探讨。最后以较大篇幅，介绍了在我国现行条件下，较为可行的经营者股票期权计划的实施方法和操作流程，并提供了相关的模型，为如何设计实施(特别是上市公司的)ESO方案提供了一个基本的架构，旨在为进一步推广和完善经营者股票期权制度提供一些有益的启发和帮助。(本文来源于《苏州大学》期刊2005-03-01）
张欣[7]（2004）在《经营者股票期权方案中的核心要素设计》一文中研究指出经营者股票期权方案作为一种有效的激励方式、薪酬方式已在美国等西方国家得到广泛应用。自埃通公司首次试行经营者群体持股计划以来，国内的许多企业也纷纷实施各种的股权激励制度。那么，股权激励制度是否起到了应有的激励作用，股票期权方案如何设计才能发挥应有的激励作用，则是本论文所探讨的核心内容。 本论文首先对上市公司实施股权激励的作用进行实证研究。一方面运用主成份分析方法，对836家样本公司1998年和2002年财务指标进行分析，得出样本公司在两年中的业绩排名，结果表明实施股权激励方案后样本公司平均业绩排名比实施股权激励方案前平均业绩排名上升了13.2％；另一方面对公司实施股权激励制度前后的代理成本进行分析，结果表明实施该制度后公司的代理成本并没有发生显着变化。综合分析两种实证结果可知：股权激励方案在一定程度上起到了激励作用，但并不是最佳效果。 股票期权方案激励效果不佳的一个重要原因是：股权方案的具体指标设计不够合理，没能用一种有效的方式将期权薪酬和经营者的工作业绩有机联系起来。因此，本文对股票期权方案核心技术指标进行设计，其中包括对行权时间模型、股票期权授予数量分配模型的确定以及股票来源、行权价格等技术指标方法的确定。文中利用主成份分析方法将若干反映公司业绩的财务指标转化为公司综合业绩分值，通过对比不同时点上综合业绩得分的变化情况，设计了行权时间确定模型；应用与传统的分离式全方位扫描原理相对应的系统共协反映原理设计了按岗位贡献度总分、按个人能力得分比细化，以个人业绩完成比修正的股票期权授予数量分配模型；通过对可转换公司债券特性的分析，设计了将可转换公司债券作为股票来源的使用方法；在综合考虑我国股市弱有效性和企业业绩提升的基础上设计了行权价格确定模型。(本文来源于《沈阳工业大学》期刊2004-03-05）
涂巧红,唐鑫炳[8]（2003）在《公司经营者股票期权制度的科学设计》一文中研究指出公司经营者股票期权制度的设计,从技术层面讲,主要是“六定”,即定期权类型、股票来源、授予对象、期权比例、行权时间、行权价格等;从操作层面讲,主要是“五明确”,即明确操作对象、决策主体、权利限制与变更、执行方式、操作程序等。科学设计公司经营者股票期权制度,是正确实施经营者股票期权制度的前提。(本文来源于《金融教学与研究》期刊2003年06期）
周泽炯[9]（2003）在《我国国有企业经营者股票期权方案设计》一文中研究指出经营者股票期权方案设计是项系统工程,关系到股东利益、员工利益、内部管理、企业发展乃至经济发展等一系列问题,方案设计的合理性、科学性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的成败与效率。鉴于中国的特殊国情,经营者股票期权的再设计可能比引进更为重要。从国外实施经营(本文来源于《市场经济研究》期刊2003年02期）
沈俊[10]（2002）在《实施经营者股票期权方案的技术难点设计》一文中研究指出股票期权是上市公司内部的一种激励制度,方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的成败与效果。从国内外实施股票期权制度的实践看,期权方案中的股票来源、授予主体、授予对象、授予数量、授权价格、行权方式、授权时机、考核监督等是股票期权方案设计中最为关键的要素。如何在现有的法律和政策框架内,结合我国的实际设计出切实可行的方案,是本文的主题。(本文来源于《财贸研究》期刊2002年01期）
经营者股票期权设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国上市公司高管人员激励机制的不完善,成为公司治理中的一个滞后问题。本文拟结合我国实际,借鉴EVA思想将长期激励与短期激励相结合,就经营者股票期权设计的相关问题进行探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者股票期权设计论文参考文献
[1].曲芳芳.基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计[J].财会月刊.2010
[2].张传明.基于EVA思想的经营者股票期权设计[J].商业时代.2009
[3].何海花.我国经营者股票期权制度设计[J].合作经济与科技.2008
[4].田卫宾.一种基于年薪和股票期权结合的薪酬设计思路——兼论国有企业经营者薪酬激励的问题[J].中国市场.2008
[5].孙红玉.国有企业经营者股票期权制度的设计[J].山东教育学院学报.2006
[6].王玲.经营者股票期权激励在我国的实践分析及方案设计[D].苏州大学.2005
[7].张欣.经营者股票期权方案中的核心要素设计[D].沈阳工业大学.2004
[8].涂巧红,唐鑫炳.公司经营者股票期权制度的科学设计[J].金融教学与研究.2003
[9].周泽炯.我国国有企业经营者股票期权方案设计[J].市场经济研究.2003
[10].沈俊.实施经营者股票期权方案的技术难点设计[J].财贸研究.2002
论文知识图
