导读:本文包含了管理者报酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:管理者,报酬,盈余,管理人员,薪酬,企业,期权。
管理者报酬论文文献综述
涂俊礼[1]（2018）在《管理者如何行使报酬权与强制权?》一文中研究指出韩非子有言:"明主之所导制其臣者,二柄而已矣。二柄者,刑、德也。何谓刑、德?曰:杀戮谓之刑,庆赏谓之德,为人臣者畏诛罚而利庆赏,故人主自用其刑德,则群臣畏其威而归其利矣。"(《韩非子·二柄》)这段话的意思是,明君用来控制臣下的,不过是两种权柄罢了。这两种权柄就是刑和德。什么叫刑、德?杀戮叫作刑,奖赏叫作德。做臣子的害怕刑罚而贪图奖赏,所以君主亲自掌握刑赏权力,群臣就会害怕他的威势而(本文来源于《河南教育(职成教)》期刊2018年12期）
刘博[2]（2016）在《财税政策、管理者报酬与企业绩效——基于航空装备制造企业的经验证据》一文中研究指出"市场失灵"引起的正外部性问题与"两权分离"产生的代理问题,是制约航空装备制造企业绩效的内外根源。财税政策与管理者报酬常常被用作破解两大难题的主要制度安排,其效果如何?文章以中国上市的航空装备制造企业为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了财税政策与管理者报酬对企业绩效的直接影响和交互影响。研究发现:(1)管理者年薪与股权报酬对企业绩效具有促进作用和显着的互补效应;(2)所得税优惠与政府补贴对企业绩效具有促进作用,但互补效应不显着;(3)财税政策与管理者报酬对企业绩效具有复杂的互补效应或替代效应。(本文来源于《管理工程师》期刊2016年06期）
牛晨轩[3]（2016）在《关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨》一文中研究指出企业经营管理者是企业的掌舵人,是企业进行管理决策,确保企业正常运营,实现企业经营发展目标的关键环节。合理完善的长期报酬激励机制可以最大限度地调动企业管理者的积极性,并使其能够长期稳定地在企业中工作,着眼于企业的长期效益和未来发展,从而确保企业长远发展目标的实现。本文主要对企业经营管理者长期报酬激励机制的重要性进行了探讨。(本文来源于《科学中国人》期刊2016年18期）
张琳[4]（2015）在《国有控股公司管理者的报酬激励与盈余管理研究》一文中研究指出国有控股公司在社会主义经济建设中发挥越来越大的作用,随着股权分置的完成,国有控股公司的盈余管理问题值得深入研究。文章首先对概念和含义进行梳理,然后引入回归公式对数据进行分析。实证检验管理者薪酬激励和股权激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。(本文来源于《经济师》期刊2015年09期）
张彩云,李春香[5]（2014）在《《投机、治理机制与管理者报酬》导读》一文中研究指出《投机、治理机制与管理者报酬》一文首先定义了"经常投机者(frequent speculators)"、"有时投机者(sometimes speculators)"和"从不投机者(nonspeculators)"。frequent speculators不比nonspeculators参与更多其他的风险承担活动,其与nonspeculators在增加风险的动机上没有差别,也不比nonspeculators参与更多其他的风险承担活动。总体上看,所论述的突出优势在于所用数据的精确性,因为所用的数据是可信的"真实"数据。这也对结论的可信度做出了极大的贡献。对投机者的分类更加细致,有助于进一步理解管理者风险偏好对公司管理策略的影响。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2014年05期）
张才志,蔡洪文[6]（2013）在《管理者报酬契约的盈余管理分析与控制》一文中研究指出在所有权和经营权分离的企业中,经营者为了获得比较理想的薪酬,通常会采取盈余管理的手段来实现目的。在深入研究盈余管理、委托代理关系和管理者报酬的基础上运用委托代理理论研究了盈余管理行为的管理者报酬契约动机,这无疑是一个较新的尝试。经过研究发现了一个重要结论:在一个盈余管理普遍存在的社会里,加强盈余管理的监督管理乃至激励并不一定是完全有效的,要根据它们之间的关系因地制宜。(本文来源于《统计与决策》期刊2013年17期）
刘晓霞[7]（2012）在《国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究》一文中研究指出本文基于国有控股公司的制度背景,就管理者报酬激励对盈余管理的影响进行了理论分析,并以我国国有控股上市公司2006—2009年的数据为样本,实证检验了管理者报酬激励对盈余管理的影响,以及考虑到盈余管理情况下的管理者报酬激励效应。结果发现,国有控股公司管理者的货币薪酬激励能够导致盈余管理的发生,未发现股权激励导致盈余管理的证据,地方政府控制的国有控股公司更容易导致盈余管理的发生,管理者报酬激励所导致的盈余管理削弱了报酬的激励效应。上述研究发现,对于完善国有控股公司管理者报酬激励机制具有重要意义,也为国有控股公司薪酬制度的进一步完善提供了有益视角。(本文来源于《中国会计学会2012年学术年会论文集》期刊2012-07-07）
刘晓霞[8]（2011）在《管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建》一文中研究指出一、问题提出管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制。由于公司业绩常常是以会计信息作为重要的衡量指标,因此管理者报酬激励很早就被国外学者认为是盈余管理的动机之一(Watts and Zimmerman,1986)。盈余管理是指管理当局在编制财务报告和规划交易的过程中,运用个人判断来改变财务报告信息,达到误导那些以公司的经济业绩为基础的利益相关者的决策或者影响那些以会计报告信息为基础的契约结果的目的(Healy and Wahlen,1999)。随后,诸多实证研究证实了管理者基于报酬动机的盈余管理行为,有关管理者报酬激励与盈余管理关系的研究也成为西方盈余管理研究中的热点。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年05期）
孙然[9]（2010）在《会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律》一文中研究指出本文通过研究会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律,寻求实现管理者报酬激励机制目标所必需的会计信息揭(本文来源于《合作经济与科技》期刊2010年15期）
刘晓霞[10]（2010）在《国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究》一文中研究指出在两权分离的条件下,管理者报酬激励制度是一种重要的公司治理机制,但也可能是产生盈余管理动机的一种原因。因此,管理者报酬激励与盈余管理问题既是公司治理研究中的一个重要课题,也是经济管理中的一个棘手问题。本文在系统综述国内外相关研究成果的基础上,借鉴国际经验,结合我国国有控股公司的制度背景,综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论,采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法,沿着“理论研究——实证研究——对策研究”的研究路线,对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究,得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。首先,通过对管理者报酬激励与盈余管理的理论分析,建立了理论模型。通过研究,得出如下叁个结论：一是推导出盈余管理发生的充分必要条件,即管理者努力提高公司业绩的成本与管理者进行盈余管理的成本之间的权衡；二是这两种成本的高低取决于公司内外治理机制的完善程度；叁是盈余管理机会的存在在一定程度上抑制了管理者报酬的激励效应。其次,从管理者报酬激励引发盈余管理的动机和管理者进行盈余管理的可能两方面实证分析了国有控股公司管理者报酬激励对盈余管理的影响。与以往研究相比,本文首先通过对国有控股公司管理者报酬水平与公司业绩之间相关性的实证研究,结果显示两者呈显着正相关,说明管理者可能产生盈余管理的动机；然后,在此基础上,结合我国国有控股公司的治理环境,通过对国有控股公司管理者报酬水平与盈余管理之间相关性的实证研究,结果表明两者呈正相关,说明管理者存在盈余管理行为。最后,将管理者报酬激励效应与盈余管理相结合。本文在实证分析管理者报酬水平与盈余管理相关性的基础上,将盈余管理从公司业绩中剔除,检验管理者报酬激励水平与剔除盈余管理之后的公司业绩之间的关系,结果表明两者呈负相关,说明管理者报酬没有起到应有的激励作用。此外,在上述理论分析与实证分析的基础上,理论联系实际,为完善国有控股公司管理者报酬激励制度从而抑制盈余管理行为提出了一套制度安排,包括合理确定国有控股公司管理者报酬结构、合理确定管理者报酬水平、完善业绩考评制度以及完善国有控股公司管理者报酬披露制度等。(本文来源于《华中科技大学》期刊2010-04-01）
管理者报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"市场失灵"引起的正外部性问题与"两权分离"产生的代理问题,是制约航空装备制造企业绩效的内外根源。财税政策与管理者报酬常常被用作破解两大难题的主要制度安排,其效果如何?文章以中国上市的航空装备制造企业为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了财税政策与管理者报酬对企业绩效的直接影响和交互影响。研究发现:(1)管理者年薪与股权报酬对企业绩效具有促进作用和显着的互补效应;(2)所得税优惠与政府补贴对企业绩效具有促进作用,但互补效应不显着;(3)财税政策与管理者报酬对企业绩效具有复杂的互补效应或替代效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理者报酬论文参考文献
[1].涂俊礼.管理者如何行使报酬权与强制权?[J].河南教育(职成教).2018
[2].刘博.财税政策、管理者报酬与企业绩效——基于航空装备制造企业的经验证据[J].管理工程师.2016
[3].牛晨轩.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨[J].科学中国人.2016
[4].张琳.国有控股公司管理者的报酬激励与盈余管理研究[J].经济师.2015
[5].张彩云,李春香.《投机、治理机制与管理者报酬》导读[J].现代商贸工业.2014
[6].张才志,蔡洪文.管理者报酬契约的盈余管理分析与控制[J].统计与决策.2013
[7].刘晓霞.国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究[C].中国会计学会2012年学术年会论文集.2012
[8].刘晓霞.管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建[J].财会通讯.2011
[9].孙然.会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律[J].合作经济与科技.2010
[10].刘晓霞.国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究[D].华中科技大学.2010
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