论文摘要
为进一步提高石油企业基层员工的综合能力,根据企业实际,应在基层大力开展"微培训"。作为直面基层的培训,"微培训"不仅可以解决基层员工无法集中、培训时间不能保证而导致员工素质提升困难的问题,而且能将公司政策、管理知识、专业知识、外语、操作技能、HSE理念和HSE技能等"营养"送达公司组织机构的"末端细胞"—基层员工,持续地提高公司基层员工的整体综合素质,降低基层一线的HSE风险,提高生产效率,实现更大的投入产出效益。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 罗远儒,侯静,唐金祥
关键词: 微培训,师资培训,综合素质
来源: 北京石油管理干部学院学报 2019年01期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济
单位: 中国石油集团长城钻探工程有限公司
分类号: F272.92;F426.22
页码: 75-79
总页数: 5
文件大小: 2892K
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