地质勘探企业绩效管理优化系统实施对策

论文摘要

当前,地质勘探行业正在全面走向市场化,地质勘探企业唯有适应地质勘探行业市场化才能谋求生存与发展。但地质勘探企业属于传统国有企业体制,在人力资源管理,尤其是绩效管理方面存在着突出短板。这就需要地质勘探企业根据自身实际情况与发展的需要,不断优化绩效管理系统。文章将就这一方面的问题展开探讨。

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类型: 期刊论文

作者: 霍思文

关键词: 地质勘探企业,绩效管理,人资资源,绩效考评

来源: 中国市场 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 河北省煤田地质局第四地质队

分类号: F272.92;F426.1

DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.34.109

页码: 109-110

总页数: 2

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标签：地质勘探企业论文;  绩效管理论文;  人资资源论文;  绩效考评论文;