导读:本文包含了外部成长论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:科技型中小企业,因子分析
外部成长论文文献综述
祁艳艳,黄春霞,姚磊,孙晓平,张晋[1]（2019）在《基于因子分析的优化沧州市科技型中小企业外部成长环境研究》一文中研究指出近些年来,沧州市科技型中小企业取得飞快发展,但外部成长环境还存在问题。本文通过搜集2009-2018年数据,利用因子分析建立外部成长环境评价模型,为沧州市科技型中小企业发展提供建议。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年08期）
谈火生[2]（2019）在《外部诱导型制度变迁:欧共体与西班牙民主力量的成长》一文中研究指出20世纪90年代以来,学界开始关注国际因素在民主化转型过程中的作用,但是,国际因素究竟是以什么方式影响了民主化进程?这仍然是一个有待进一步探索的问题。国际因素影响一个国家的民主进程有两种主要方式:强制移植和外部诱导。本文拟以欧共体对西班牙的影响为例,来展示国际因素的外部诱导作用究竟是如何实现的。从"政治结构—行为者"和"政治精英—大众"两个维度四个方面出发,分析国际因素发挥作用的具体机制,考察欧共体如何为西班牙民主化提供了动力,并促进其民主力量的成长。只有将国内因素和国际因素结合起来,才能更好地理解西班牙民主转型的成功故事。(本文来源于《学海》期刊2019年03期）
张足意[3]（2019）在《为教师成长营造外部环境》一文中研究指出湖北省黄石市教育系统全面贯彻党的教育方针，聚焦立德树人，以党建为引领，为教师成长营造良好的外部生态，形成了办学条件迈上新台阶，教育发展注入新活力，素质教育取得新成果，师德师能实现新提高，治理水平有了新提升的良好局面。以擦亮党建品牌为引擎，全面推(本文来源于《中国教师报》期刊2019-04-10）
刘勤燕,常建军,纪晓丽[4]（2019）在《预算松弛与企业成长能力相关性研究——兼论内外部治理水平的调节效应》一文中研究指出基于2009-2016年我国中小板上市企业的经验数据,本文对预算松弛与企业成长能力之间的关系进行了实证分析,并将内外部治理水平引入至两者关系的研究中以分析其调节效应。研究发现:预算松弛与企业成长能力之间显着负相关;内外部治理水平与企业成长能力之间显着正相关;内外部治理水平显着削弱了预算松弛对企业成长能力的负向影响。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年09期）
肖琦[5]（2019）在《专业成长:外部支撑与内在呼唤的合力》一文中研究指出教师的专业成长,是其在外部环境支撑与内在呼唤的密切配合与相互作用下,历经丰富的实践和持续深入的反思才得以实现的。我的专业成长之旅,就是在环境的支撑与个人内驱力的不断互动中,经历出发、短暂停留、再出发的螺旋上升的过程。外部支撑,让迷茫的心找到"港湾"教育者的原生热情很可贵,而外部支撑更珍贵。及时的支持,哪怕很微小,也能使教育者焕发活力。(本文来源于《江苏教育》期刊2019年22期）
王巧丽[6]（2018）在《哈克成长历程的分析——外部环境和内心觉醒的双重影响》一文中研究指出马克·吐温的《哈克·贝利费恩历险记》,被认为是西方文学的经典之作,不同的读者从不同的角度来理解欣赏它。试图将其作为一种启蒙小说进行分析,在外部环境以及哈克内心觉醒的影响下,哈克了解了真实的生活,发现了自我身份,因此,哈克实现了他的"成长"历程,也象征了美国民族的成长。(本文来源于《河南农业》期刊2018年30期）
郭新华,刘辉[7]（2018）在《家族企业薪酬差距与企业成长——内部公平与外部公平哪个更重要?》一文中研究指出以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响。研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒U型变动趋势,存在显着的区间效应;门限回归结果表明,当高管与普通员工的相对薪酬差距维持在3. 778到7. 870倍之间时,企业成长性表现最佳;家族企业高管外部薪酬差距的扩大对于企业成长性的提高具有显着正向作用,其作用效果要强于内部薪酬差距对企业成长性的影响。(本文来源于《财经论丛》期刊2018年10期）
王宏[8]（2018）在《河北省科技型中小企业成长外部环境研究》一文中研究指出随着我国经济下行压力的加大,科技型中小企业有望成为推动经济转型升级的突破口及引领未来经济发展的新引擎,越来越受到重视。创新型人才和技术创新是科技型中小企业生存的根本,科技型中小企业这种与生俱来的创新性使其在我国科技创新驱动发展战略中扮演着较为重要的角色。河北省的科技型中小企业的发展相对较晚,与我国经济相对发达的省份相比存在较大差距,其发展过程中肯定会存在很多的问题。研究河北省科技型中小企业成长的外部环境,对于加快我省转变经济发展方式,优化产业结构,以及培育新的增长点具有重要意义。本文首先分析了河北省科技型中小企业的发展现状及存在的问题,然后在国内外学者的研究的基础上选取了影响科技型中小企业成长的五大外部环境因素,从不同的层面选取相关指标建立指标体系。其次利用因子分析和熵值法相结合确立综合权重,建立了河北省科技型中小企业成长外部环境质量评价模型。最后河北省科技型中小企业成长外部环境进行整体性分析知河北省成长外部环境质量总体呈现上升的趋势但是整体质量水平并不高,需加大对河北省科技型中小企业外部成长环境的改善力度。进一步对河北省科技型中小企业成长外部环境进行差异性分析得出各地市的科技型中小企业成长外部环境质量水平虽然有些波动,但整体也呈现出上升的趋势;但由于经济发展情况、地理位置、基础建设、政府重视程度及财政政策的支持力度等因素,造成河北省科技型中小企业成长的外部环境有所差异。本文对河北省2007～2016年十年的数据进行分析,依此提出相应的措施来改善河北省科技型中小企业成长的外部环境,促进科技型中小企业的发展,为河北省经济转型升级寻找新的突破口及引领未来经济发展的新引擎。(本文来源于《河北师范大学》期刊2018-05-06）
李敏[9]（2017）在《保险公司员工知识传承价值观与外部成长价值观分析》一文中研究指出工作价值观是价值观在工作领域的延伸,是影响人们职业选择与职业生涯规划的重要因素,也是企业实现其发展目标的重要保障。它无时无刻不存在于企业生产、经营和管理的各个环节,从所有员工的行为规范中体现出来,决定着企业生存和发展趋势。在我国社会经济的发展和全球化的大环境下,研究身为金融产业之一的国有保险公司员工的工作价值观,分析员工个体的工作价值观差异,探讨其对工作行为及相关绩效的影响,有利于企业制定有针对性、有差异性的管理方式和激励机制,激发出员工积极的工作倾向,提升员工工作效率,增强企业核心竞争力,为企业创造更多的价值。本文在对知识传承价值观和外部成长价值观的国内外相关文献进行梳理和评述的基础上,结合笔者日常工作观察分析,以中国人寿财险江西分公司员工为研究对象提出研究框架及研究假设,对该公司400名员工进行问卷调查,运用SPSS分析软件对样本数据进行信度效度分析、描述性分析、单因素方差分析和多因素方差分析等多种统计分析,得出结论:在人口统计学变量中,性别、心理年龄、婚姻状况、工作年限在知识传承价值观和外部成长价值观上的差异不明显;在教育程度、年龄、职位层级在知识传承价值观和外部成长价值观上具有显着差异。根据上述研究结果,综合中国人寿财险江西分公司现状,对员工工作价值观差异原因进行探讨。最后分别针对企业如何建立积极的知识传承价值观提出了制定科学的知识传承体系,构建扁平化知识管理组织结构,搭建员工知识分享平台,建立知识传承的考核激励机制四个管理建议;对如何建立积极的外部成长价值观提出制定科学合理的薪酬制度,完善员工绩效管理和激励机制,设计合理的员工晋升通道叁个管理建议,为公司更好地把握员工的心理和行为特点,实行差异化人力资源管理,进而培养员工积极的工作价值观提供了一定的参考与借鉴。(本文来源于《江西财经大学》期刊2017-12-01）
姜胜[10]（2017）在《影响青年培训师成长的若干外部因素》一文中研究指出结合本校的实际情况和笔者个人经历,围绕青年培训师成长的相关问题,讨论了现场实习、激励措施、梯队建设、团体建设、职业规划、导师的作用等影响青年培训师成长的若干外部因素,并相应提出一些意见和建议。(本文来源于《武汉电力职业技术学院学报》期刊2017年03期）
外部成长论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
20世纪90年代以来,学界开始关注国际因素在民主化转型过程中的作用,但是,国际因素究竟是以什么方式影响了民主化进程?这仍然是一个有待进一步探索的问题。国际因素影响一个国家的民主进程有两种主要方式:强制移植和外部诱导。本文拟以欧共体对西班牙的影响为例,来展示国际因素的外部诱导作用究竟是如何实现的。从"政治结构—行为者"和"政治精英—大众"两个维度四个方面出发,分析国际因素发挥作用的具体机制,考察欧共体如何为西班牙民主化提供了动力,并促进其民主力量的成长。只有将国内因素和国际因素结合起来,才能更好地理解西班牙民主转型的成功故事。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外部成长论文参考文献
[1].祁艳艳,黄春霞,姚磊,孙晓平,张晋.基于因子分析的优化沧州市科技型中小企业外部成长环境研究[J].广西质量监督导报.2019
[2].谈火生.外部诱导型制度变迁:欧共体与西班牙民主力量的成长[J].学海.2019
[3].张足意.为教师成长营造外部环境[N].中国教师报.2019
[4].刘勤燕,常建军,纪晓丽.预算松弛与企业成长能力相关性研究——兼论内外部治理水平的调节效应[J].财会通讯.2019
[5].肖琦.专业成长:外部支撑与内在呼唤的合力[J].江苏教育.2019
[6].王巧丽.哈克成长历程的分析——外部环境和内心觉醒的双重影响[J].河南农业.2018
[7].郭新华,刘辉.家族企业薪酬差距与企业成长——内部公平与外部公平哪个更重要?[J].财经论丛.2018
[8].王宏.河北省科技型中小企业成长外部环境研究[D].河北师范大学.2018
[9].李敏.保险公司员工知识传承价值观与外部成长价值观分析[D].江西财经大学.2017
[10].姜胜.影响青年培训师成长的若干外部因素[J].武汉电力职业技术学院学报.2017