导读:本文包含了人才群体结构论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:群体,结构,人才,功能,引文,科技人才,统计分析。
人才群体结构论文文献综述
叶英,古丽娜尔·居马西,孙伟林[1]（2013）在《阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析》一文中研究指出目的通过对新疆阿勒泰地区各级疾病预防控制中心现有人才群体结构分析,探讨资源配置基本标准,为疾病预防控制工作规范化管理和政府科学决策提供科学依据。方法收集阿勒泰地区各级疾病预防控制机构核定人员编制、在岗人数、人员结构等基本情况,进行统计分析。结果阿勒泰地区卫生技术人员编制的上限合计应为510人,而现在各级疾病预防控制机构实有人员267人,其中卫生技术人员占90.3%(241/267),行政管理和工勤人员占9.7%(26/267),人员编制短缺;疾病预防控制专业技术人员学历以大专和中专为主,分别占50.6%(122/241)和31.1%(75/241),学历偏低;高级职称占9.5%(23/241),中级职称占33.2%(80/241),初级职称占54.8%(132/241),高级职称人员年龄集中在46~60岁(21人),中级职称集中在36~60岁(75人),专业技术人员职称偏低、年龄偏大。结论阿勒泰地区疾病预防控制专业技术人员总数严重不足,业务骨干老龄化、素质低,严重影响疾病预防控制工作质量和任务的完成,急需引进人才;加强对现有专业技术人员的培训,提高业务能力,才能更好地做好疾病预防控制工作。(本文来源于《疾病预防控制通报》期刊2013年05期）
梁胜军[2]（2013）在《企业管理人才群体的最佳结构和人事组织工作》一文中研究指出企业管理人才是企业能否在激烈竞争的环境下获得长远发展的关键,也是实现企业现代化管理的决定性因素。然而当前我国很多企业在人才群体结构和管理上存在一些不该有的问题,企业不能合理的使用人才,使得人尽其才,本文就通过探讨企业人才群体的结构和人事工作来优化企业的人才结构,发挥其最大的效能,为企业的平稳发展贡献力量。(本文来源于《办公室业务》期刊2013年07期）
张维和[3]（2011）在《结构因素对创新人才群体成长的影响》一文中研究指出高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥,也必然对创新人才群体成长产生影响。高绩效创新人才群体包括年龄结构、能级结构、知识结构、专业结构、气质结构等几方面特征,创新人才群体结构应该不断优化,以保证创新人才群体可持续成长。(本文来源于《中国高校科技》期刊2011年09期）
张维和,黄晓红[4]（2011）在《高校创新人才群体功能及结构优化策略研究》一文中研究指出高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥。通过不断优化创新群体环境,构建政府调控指导下的创新群体培育机制、人才选拔机制和目标考核机制,将创新群体建设纳入高校人才战略,促进创新群体结构不断优化,保证创新群体可持续成长。(本文来源于《科技管理研究》期刊2011年16期）
方小容,高档妮[5]（2010）在《基于同被引技术的科技人才群体结构特征的比较研究》一文中研究指出利用作者同被引(ACA)技术,选取陕、京、津、粤四省市的制浆造纸及相关行业作为典型对象,对其科技人才群体结构提取了若干定量特征,并进行了省市横向间的比较研究。这些定量特征不仅是科技人才群体结构特征之表征,可以供作沿年代的纵向比较和一些地区或行业间的横向比较,而且可以被用作考察产业发展与科技人才群体结构的关联,以便做更深层次的研究。这些结构特征还可供这些地区及行业的有关部门的管理人员参考。(本文来源于《情报杂志》期刊2010年09期）
王艳[6]（2010）在《试论人才群体结构的功能及其优化》一文中研究指出人才群体结构的功能直接影响着人才创造性劳动的进行。充分认识人才群体结构的重要功能,并遵循优化人才群体结构的基本原则,是积极探寻实现人才群体结构优化从而发挥人才群体的整体创造功能的现实途径。(本文来源于《咸宁学院学报》期刊2010年05期）
徐惠萍[7]（2006）在《推进职业学校图书馆人才群体结构的优化组合》一文中研究指出经济腾飞,社会对各类技术人才需求迫切,促进了职业教育的飞速发展。职业教育已经是高等教育的半壁江山。现阶段,职业学校图书馆应该进一步适应教学、科研的需要,结合自身的目标任务,建立起新的人才管理模式,执行好科学的人才管理原则,建立好充满生机和活力的高效益机制,采取一些有效的措施,推动自身的人才群体结构成为一个科学合理,适应需要而能产生高功效的优化组合体。(本文来源于《当代经理人》期刊2006年21期）
苑朋山[8]（2006）在《论高校图书馆专业队伍的人才群体结构及优化》一文中研究指出高等教育的内涵和功能的扩展,对高校办学水平重要支柱的图书馆提出了新的要求,这就需要业内人士认真研究对策,采取有效措施,努力建立起一支群体结构合理的专业队伍,以适应教学科研的需要。(本文来源于《陕西教育·理论》期刊2006年04期）
李建中[9]（2004）在《注重军事人才群体结构的优化》一文中研究指出军事人才群体结构的优化直接影响着部队整体作战效能的发挥。优化我军人才群体结构,必须充分认识军事人才结构优化的重大意义,遵循优化军事人才结构的基本原则,积极探寻实现军事人才结构优化的现实途径。(本文来源于《南京政治学院学报》期刊2004年05期）
宋华[10]（2002）在《现阶段军队医院医学人才群体结构研究》一文中研究指出《现阶段军队医院医学人才群体结构研究》，是对军队医院现行设置的医疗、药学、护理、医技、工程技术五类专业中经过系统专业培训，具有专业学历和技术职称的现职专业技术人才群体的组织与素质结构的基础性研究。 由于历史和现实的诸多原因所致，现置军队医院医学人才群体的组织结构设置不尽合理，素质构成要素不甚完善，在一定程度上与军队现代化卫生勤务保障要求不相适应，与社会需求和医学科学发展的趋势不相适应，与军队医院现阶段所担负的任务不相适应。为此，本研究寻求与军队现代化卫生勤务保障任务相适应的军队医院医学人才群体结构的配置；寻求与现代医学发展模式、社会需求相适应的军队医学人才基本素质的构成要素；寻求军队医院医学人才资源管理的优化机制和途径。本研究主要运用德尔菲人才定性预测技术，对军队医院医学人才群体的组织结构和素质要素的合理化状态进行短期的预案性设置，并运用问卷调查法，对五所军队医院专业技术人才群体进行组织结构现状调研。结果：初步设置了军队医院现阶段组织结构和素质结构的基本框架；初步建立了军队医院医学人才评估体系；针对结构优化的关键因素——军队医院医学人才资源科学管理问题，提出了探索性的对策。(本文来源于《华中师范大学》期刊2002-11-01）
人才群体结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业管理人才是企业能否在激烈竞争的环境下获得长远发展的关键,也是实现企业现代化管理的决定性因素。然而当前我国很多企业在人才群体结构和管理上存在一些不该有的问题,企业不能合理的使用人才,使得人尽其才,本文就通过探讨企业人才群体的结构和人事工作来优化企业的人才结构,发挥其最大的效能,为企业的平稳发展贡献力量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才群体结构论文参考文献
[1].叶英,古丽娜尔·居马西,孙伟林.阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析[J].疾病预防控制通报.2013
[2].梁胜军.企业管理人才群体的最佳结构和人事组织工作[J].办公室业务.2013
[3].张维和.结构因素对创新人才群体成长的影响[J].中国高校科技.2011
[4].张维和,黄晓红.高校创新人才群体功能及结构优化策略研究[J].科技管理研究.2011
[5].方小容,高档妮.基于同被引技术的科技人才群体结构特征的比较研究[J].情报杂志.2010
[6].王艳.试论人才群体结构的功能及其优化[J].咸宁学院学报.2010
[7].徐惠萍.推进职业学校图书馆人才群体结构的优化组合[J].当代经理人.2006
[8].苑朋山.论高校图书馆专业队伍的人才群体结构及优化[J].陕西教育·理论.2006
[9].李建中.注重军事人才群体结构的优化[J].南京政治学院学报.2004
[10].宋华.现阶段军队医院医学人才群体结构研究[D].华中师范大学.2002
论文知识图
