导读:本文包含了岗位管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,护士,能级,唐山,高职院校,人才,客服。
岗位管理论文文献综述
南溪区财政局,叶江涛,谭莉[1]（2019）在《浅析公益性岗位管理的现状及建议》一文中研究指出公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。就业再就业工作，关乎人民群众的切身利益和社会的和谐稳定，开发公益性就业岗位是党和政府对就业困难群体实施重点帮扶的重大举措。但是，随着(本文来源于《宜宾日报》期刊2019-12-27）
吕函霏[2]（2020）在《基于岗位胜任能力的高职院校毕业设计改革与实践——以酒店管理专业为例》一文中研究指出高职院校酒店专业毕业设计环节多年来一直存在多方面的问题,改革势在必行,改革的思路在于将岗位胜任能力融入毕业设计的各个环节。从岗位胜任力内涵研究入手,结合酒店实际情况构建了酒店管理专业的岗位胜任力,并在此基础上提出了高职院校酒店管理专业毕业设计方案,意在通过毕业设计环节全面提升和考查高职酒店管理专业人才培养质量,切实提高学生岗位胜任力,为学生后续就业和发展提供坚实动力。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年01期）
韩小萌[3]（2019）在《岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值》一文中研究指出基于当前新医改背景,收支结余式绩效分配模式已难以体现医护人员劳动量、技术及风险等差异,局限性愈渐凸显[1]。而护理人员作为医院的重要主体,其护理工作质量与患者预后、治疗结果等密切相关,有效的绩效管理制度是量化护理人员工作量,激励其提升工作质量的动力。欧美等国家关于护理人员绩效考核的开展较早,绩效考核系统也更为系统、公平、透明[2]。但当前我国护理人员的绩效考核多基于护理质量单因素评价,未能与护理工作直接挂钩,未能体现护理管理工作重点,亦未能(本文来源于《山西医药杂志》期刊2019年24期）
邓碧仪,梁莹珠,李芳芳,张敏,冯秋霞[4]（2019）在《手术室泌尿专科岗位进修管理体系的建立与实践》一文中研究指出目的:建立手术室泌尿专科岗位进修管理体系,全面提升专科进修效果。方法:对43名手术室进修护士,运用泌尿专科岗位进修管理体系,实施叁级培训管理以及阶段性岗位培训并使用统一的效果评价标准。比较培训前后理论、技能成绩,裁定培训内容权重,反馈返院6个月后的上岗能力。结果:培训前后理论、技能成绩差异具有统计学意义(P<0.05),以泌尿专科知识和专科技能方面提升最大;其中,培训后在进修医院获得手术室泌尿科专科岗位上岗能力100%,学员满意率达93.02%～100%;返院6个月后手术室泌尿专科岗位担任或参与腔镜泌尿外科设备的应用管理的上岗率较培训前显着提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:建立手术室泌尿专科岗位进修护士管理体系,有利于培训质量的统一,更利于回院后专科岗位上岗。(本文来源于《广东职业技术教育与研究》期刊2019年06期）
张立慧,张健华,陈业策[5]（2019）在《基于胜任力模型的客服代表岗位绩效管理体系研究——以广东电网有限责任公司客户服务中心为例》一文中研究指出为适应互联网技术时代下客服代表的岗位需求,广东电网客服中心借鉴胜任力模型对客服代表岗位绩效管理绩效体系进行了研究。研究通过事件访谈、德尔菲专家法、问卷调查等方法,建立了客服代表岗位胜任力模型;然后通过专家会议讨论建立了基于胜任力模型的客服代表岗位绩效管理体系;最终得出3个一级指标和23个二级指标客服代表岗位胜任力的特征指标,并基于胜任力特征确立了客服代表岗位的绩效目标和标准。(本文来源于《价值工程》期刊2019年35期）
赖静[6]（2019）在《以“四精叁重”为核心的护士岗位能级管理模式探索与实践》一文中研究指出目的探讨护士岗位能级管理模式的实施方式与效果。方法以"四精叁重"为核心,即精细岗位设置、精准岗位考核、精确人员定位、精专人才培养,重人才、重公平、重持续,加强护士岗位能级管理。结果实施护士岗位能级管理模式后,护士工作质量、患者对护理工作满意度、护士对自身工作满意度、护士对自身要求均显着提高(P<0.01)。结论实施护士岗位能级管理模式,可稳定护士队伍,提升工作质量,促进护理学科发展。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2019年23期）
林曦[7]（2019）在《基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知调查》一文中研究指出目的:利用调查问卷分析基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知情况。方法:抽取基层医院护士82名,利用改良的德尔菲问卷调查法,评估其对护士岗位管理认知情况。结果:基层医院护士对护士岗位管理认知评分较低,仅为(54.83±8.16)分,以职称晋升最高(12.49±3.95)分,绩效考核较低(9.02±3.18)分,两者差异显着(P<0.05);另外,不同特征层级如年龄、工作年限、职称的护士之间存在明显差异(P<0.05)。结论:基层医院应重视护士对护士岗位管理认知,加强绩效考核管理,并制定出符合基层医院、科室本土化的护士岗位管理规章制度,以促进基层医院护理事业进一步发展。(本文来源于《中医药管理杂志》期刊2019年22期）
周宇翔,高慧洁[8]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
黄莉,刘卿,吕明,谢雨静[9]（2019）在《物流管理专业人才培育对接区域经济岗位问题研究》一文中研究指出电商快速发展的同时,物流的发展也迎来了新的阶段,随着物流行业的繁荣,逐步发展成国民经济的动脉和基础产业,现代物流发展水平也越来越成为衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一。在文章中,作者以物流专业管路人才培育为重点,探索其与区域经济岗位对接的途径,希望可以促进现代物流行业和区域经济双向发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
王保松[10]（2019）在《高职院校旅游管理专业岗位技能类课程教学体系改革研究与实践》一文中研究指出伴随着高职教育的体质改革,新时期无论是在课程设置上还是职业教育上,高职教育的人才培养都引起了社会的关注。高职院校一直是输出服务行业人才的主要渠道,为了取得市场竞争优势应该不断优化课程设置,强调岗位的技能类课程培训。然而,应该设置怎样的高职课程,是困扰着高职教育工作者的主要问题。如今的市场竞争越来越激烈,传统的专业课程设置可能无法满足市场需要。基于此,本文将结合高职院校旅游管理专业课程教学特长,探讨岗位技能类课程的改革与实践。(本文来源于《作家天地》期刊2019年22期）
岗位管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高职院校酒店专业毕业设计环节多年来一直存在多方面的问题,改革势在必行,改革的思路在于将岗位胜任能力融入毕业设计的各个环节。从岗位胜任力内涵研究入手,结合酒店实际情况构建了酒店管理专业的岗位胜任力,并在此基础上提出了高职院校酒店管理专业毕业设计方案,意在通过毕业设计环节全面提升和考查高职酒店管理专业人才培养质量,切实提高学生岗位胜任力,为学生后续就业和发展提供坚实动力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位管理论文参考文献
[1].南溪区财政局,叶江涛,谭莉.浅析公益性岗位管理的现状及建议[N].宜宾日报.2019
[2].吕函霏.基于岗位胜任能力的高职院校毕业设计改革与实践——以酒店管理专业为例[J].现代商贸工业.2020
[3].韩小萌.岗位绩效等级管理在提高护理服务质量中的应用价值[J].山西医药杂志.2019
[4].邓碧仪,梁莹珠,李芳芳,张敏,冯秋霞.手术室泌尿专科岗位进修管理体系的建立与实践[J].广东职业技术教育与研究.2019
[5].张立慧,张健华,陈业策.基于胜任力模型的客服代表岗位绩效管理体系研究——以广东电网有限责任公司客户服务中心为例[J].价值工程.2019
[6].赖静.以“四精叁重”为核心的护士岗位能级管理模式探索与实践[J].卫生职业教育.2019
[7].林曦.基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知调查[J].中医药管理杂志.2019
[8].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[9].黄莉,刘卿,吕明,谢雨静.物流管理专业人才培育对接区域经济岗位问题研究[J].现代经济信息.2019
[10].王保松.高职院校旅游管理专业岗位技能类课程教学体系改革研究与实践[J].作家天地.2019
论文知识图
