论文摘要
目的:编制适合我国企业背景下的职场冷漠问卷（WIQ）,为研究职场冷漠提供测量工具。方法:对职场员工访谈,编制条目,形成问卷第一版。选取254名预测样本进行条目分析和探索性因素分析,选取252名正式施测样本进行验证性因素分析、效标关联效度检验和内部一致性信度检验;从正式施测样本中随机选取52名员工间隔4周后重测。以职业倦怠量表（MBI-GS）的情绪耗竭分量表、信任关系量表（TRS）、简洁版工作投入量表（UWES）为效标工具。结果:问卷包括职场支持、职场认同、职场关注3个因子,可解释总方差的59.64%;3个因子与构想模型拟合程度较好（χ2=431.76,df=224,χ2/df=1.93,CFI=0.95,NFI=0.91,TLI=0.95,RMSEA=0.06）;WIQ总分与情绪耗竭分量表得分呈正相关（r=0.43,P<0.001）,与TRS和UWES得分呈负相关（r=-0.55、-0.45,均P<0.001）。总问卷的Cronbach α系数是0.97,3个因子的α系数在0.86～0.95之间;总问卷的重测信度为0.79,3个因子的相关系数在0.66～0.79之间。结论:本研究编制的职场冷漠问卷具有良好的效度和信度,可作为职场冷漠的测量工具。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 袁荣,赵红斌,潘丽婷,宋国萍
关键词: 职场冷漠问卷,信度,效度,测量
来源: 中国心理卫生杂志 2019年12期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技,哲学与人文科学
专业: 心理学
单位: 陕西师范大学心理学院暨陕西省行为与认知神经科学重点实验室
分类号: B841
页码: 944-949
总页数: 6
文件大小: 140K
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