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摘要：就目前而言，国有企业在我国的国民经济中占有很重要的地位，国有企业发展的好坏，直接关系到我们国家经济的发展。作为国企中最重要的中坚力量，青年职工对于国企的发展有着不可替代的作用。但是据了解，现在不少青年职工在思想方面存在着一些缺陷，而这些缺陷不利于国企的健康发展。所以，我们必须要高度重视青年职工的思想动态。接下来将从以下几个方面来谈，并提出关于如何解决青年职工思想政治教育中所出现的问题。本文主要针对国企青年职工思想政治教育问题及其策略进行简要分析，
关键词：国企青年；职工思想；政治教育；问题；策略
1加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
在这里需要强调一下关于加强国有企青年职工思想政治教育的必要性。首先我们先来说下青年职工这个群体。青年时期是人生中最重要的一个阶段，也是最富有创造力、最富有思想的阶段，而且这个阶段喜欢冒险，喜欢做各种尝试，在工作上也有着无比高涨的热情。倘若一个企业中的青年职工能够有较好的思想，那么企业的发展也就不那么担忧了。但是青年时期的缺點也比较明显，很多时候他们注重自身的利益而忽视别人或者企业的利益；一部分人心态比较浮躁，会选择不断跳槽，对待工作的态度也是敷衍的状态。这样一来，对于企业的发展也会带来不好的影响。另外，青年职工这种“自我”的心理，使得他们在生活、工作中遇到挫折，或者遇到不顺心的事情后，会按照自己的心意表现出来，消极工作。所以加强国企青年职工的思想政治教育的重要性不言而喻。
2国企青年职工思想政治教育工作亟需改进的地方
2.1与新时代国企发展态势的协同度不高
随着我国改革开放持续深入和经济社会转型发展，国有企业在国民经济发展中的主体地位越发突出，担当的社会责任越发重要。新时代，党中央、国务院对国企的发展提出了新的部署和要求。企业在抓好提质增效、创造价值的同时，要加强履行社会责任、培养新时代青年创新创业精神工作，积极培育青年职工社会主义核心价值观。为此，国企必须一手抓经济发展，一手抓职工特别是青年职工的思想政治文化建设。实际工作中，国企对青年职工思想政治教育工作重视不够，往往注重经济创造和提质增效等经济考核指标，认为只要经济效益上去了就行了，在一定程度上忽略青年职工思想政治教育工作，即便是开展了思想政治教育工作，也是走走样子，没有落实到主体责任中，与企业发展未能形成同频共振，与党中央、国务院的要求和经济社会转型发展的要求有失偏颇。这种重视度不高，发展不协同的现状，对于国有企业的长远发展来说是“鼠目寸光”。思想有多高，发展就有多远。在新时代，随着党的十九大提出的创新驱动等系列战略深入实施，国企发展将迎来新的机遇，国企在强化技术创新、模式创新、动力创新的同时，要进一步加强青年职工的思想政治教育工作，通过加强青年职工思想政治教育，不断提高青年职工的政治意识、发展自信，持续激发青年的主动性、创造性，为国企创新高效发展提供源源不断的活力。
2.2思想政治教育工作从业队伍力量有待加强
人是人类社会永续文明进步的动力源泉。从业人员自身素质的高低，将直接影响所从事领域工作的好坏。在我国，绝大多数国有企业都设置了从事思想政治教育工作的岗位，但是，从实际情况来看，专职从事青年职工思想政治教育工作的不多，多是一身兼多职；同时，从事思想政治教育工作存在断层现象，大多数是从企业其他岗位转移过来，年龄结构偏大，精力略显不足；另外，一些从事青年思想政治教育工作的人自身理论水平和实践经历都有待提高，因大多数转岗而来，不是专业人员，在开展工作中显得力不从心，在开展思想政治教育过程中往往流于表面，难能从思想根源进行沟通分析，难以进行心底的对话与提升。为此，导致国企思想政治教育特别是青年职工思想政治教育总体水平不高，活力不足。
2.3内容方法有待全面改进
新一代信息技术的飞速发展和广泛应用，对经济社会各个领域产生了深远的影响。各项工作也只有与新时代的经济社会发展相适应并接轨，才能达到预期目标。国有企业思想政治教育工作也一样。但是，现在，我国国有企业采用计划经济体制下单一、单向、单调的灌输方法来开展职工思想政治教育工作的情况依然存在。听报告、开大会、学文件、作讨论、大家听、泛泛论这“六部曲”在很多国有企业思想政治教育上仍有市场。思想政治从业者和受教者之间的及时性、双向性、互动性欠缺，机械地传播和接受严重，再加上内容千篇一律、毫无新意，致使国有企业青年职工对单向的灌输方式产生一定的排斥甚至逆反心理，从而导致思想政治教育工作收效甚微。同时，很多国有企业思想政治教育工作在内容不及时创新丰富，未将员工需求与企业经营发展结合起来，开展相关活动的内容枯燥无味，长此以往，僵化的方法和单调的内容致使员工消极应付，让思想政治教育工作落入窠臼、流于形式，显然无法满足新时代思想政治教育发展要求。
3提升路径分析
3.1建立健全思想政治教育工作制度和管理机制
不以规矩不能成方圆，国有企业青年思想政治教育工作是国企发展中的重要内容，事关企业持续快速高效发展。要深化国企青年思想政治教育工作的重要性认识，全面贯彻落实党中央、国务院关于加强国企建设的重要部署和举措，结合企业运营管理实际，加强思想政治教育制度建设，制定对应的管理办法，建立考核机制，形成国有企业青年职工思想教育长效机制。同时，加强思想政治教育与企业发展融合推进工作，系统开展围绕中心、服务大局的思想政治教育工作。要以新的发展理论为指导，结合实际情况，制定操作系强、可行性高、符合规律的思想政治工作计划，强化组织领导，为国有企业思想政治工作提供坚强的组织基础和保障，构建“专人指导、专人负责、专人监察”的格局，即成立由国有企业一把手任组長的思想政治教育工作领导小组，由工会等部门全权负责企业职工特别是青年职工思想政治教育内容与学习计划安排、教学方案设计等工作，加强督促落实，并进行定期检查考核，真正将青年思想政治教育工作抓实抓出成效。
3.2創新方式方法
新一代信息技术的创新发展为工作方式方法提供了新的可能和技术支持。现阶段的青年职工从小生长在现代经济社会环境中，各种娱乐形式繁多、内容多彩，以讲座、教育课等方式存在的传统思想政治教育兴趣不浓，难以产生大的吸引力。移动互联网技术的广泛应用，为国有企业青年职工思想政治教育创造了新的技术环境体系，国企思想政治教育应该顺应时代发展，创新思想政治教育工作的方法，采取线上与线下、集中学习教育与个体自学相结合互动的模式，运用新媒体技术，通过微信公众号、微信群等方式，链接内容资源，链接教育学习主体，保持教育学习的泛在性和互动性，将思想政治教育内容与科技技术应用融合起来，保持新鲜的形式，丰富的内容，营造浓厚的思想政治教育氛围，让思想政治教育融入到日常工作中，形成新的教育学习与反馈系统，全面提高成效。同时，加强实践教育学习，组织青年职工深入第一线实践，深入红色革命基地、爱国主义教育基地、青年文明号机构等地，开展专项教育学习，深化社会主义核心价值观的理解，学习先进管理模式，在不断提高思想认识的基础上提升自我业务水平，形成教育学习为企业发展、促进自我成长的正向合力。
4结束语
综上所述，国有企业青年职工思想政治教育是国企发展的重要内容。新形势下，国有企业青年职工思想政治教育工作有很大改进空间，需进一步加强。为此，国有企业要从思想认识和发展设计上强化青年职工思想政治教育工作，顺应时代发展需求，加强思想政治教育制度化建设，形成常态化工作机制，要丰富教育内容，创新方式方法，将思想政治教育工作与企业业务创新发展相融合，将企业发展与职工成长相结合，形成新合力，培育新动力，为企业发展、个人成长、中华民族伟大复兴梦想统一起来，共逐梦想实现。
参考文献：
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