佛系与狼性议论文1600字
2022-11-06阅读(1492)
问：在职场，是应该狼性，还是应该佛性？
- 答：过于狼性会让人觉得这个人的目标性太强，不好相处，对于同事关系不利。
过于佛系的话，又会让领导觉得这个人没有上进心不好做事业对事业不太有利。
应该根据场合根据要做的事情来选择，是应该狼性还是应该佛性。
首先，你一定要清楚，每个公司雇佣你，是让你来做事情，是让你来为公司，创造利益创造价值的。
把工作做好是你在这个公司里立足的核心。如果你在公司都连最基本的工作都完不成，那肯肯定不能在公司待下去。
所以说在面对工作要在做好事情方面一定要狼性，把事情做好。
在为人处事，待人接物，上没有必要过于斤斤计较。
要佛性。
比如说这个同事说了你怎么什么什么怎么怎么样的话。
或者说有同事占了你的便宜。
把这些无关紧要的小事放在心上，反而影响了工作，影响了工作的效率。
要知道人生除了工作，还有很多值得你花心思的事情，没有必要浪费时间。
当然这只是一个大致的方向，具体的情况要结合具体的案例进行具体的处理。 - 答：老板希望你:
干活的时候狼性，贪得无厌，最好把所有活儿都干了;
面对客户的时候狼性，够狠，最好把能挣的钱
都吃干榨净。
同时呢:
拿奖金的时候佛性，随缘，老板发多少就是多少;
面对上司和同事的时候佛性，与世无争，任老板拿捏，不跟同事冲突，少给老板找事。
你自己希望:
干活的时候佛性，随缘，能干多少是多少，干不了的明天再说;
面对客户的时候佛性，不嗜血，挣钱是老板的，身体是自己的，何必为了挣钱跟客户喝酒喝到吐呢，意思意思行了。
同时呢:
拿奖金的时候狼性，该是我的就是我的，不该是我的也可以是我的;
面对上司和同事的时候狼性，不争不抢，你就等着被欺负到死吧。
明白了吗?
职场中哪有一概而论的真理，看你屁股在哪里了。
分析好自己在职场食物链中的位置，你就知道该怎么办了。 - 答：我们要按照自己的性格，当然想要佛系，但是佛系的员工，似乎都是职场老黄牛，任劳任怨，只能默默奉献，却得不到好处。又感觉这样的遭遇不甘心。职场到底该怎么办？
首先非此即彼都是被洗脑的后果在职场上，不止有狼性或者佛系两种状态，人生本来就充满了很多可能，以及很多选择。如果你的思维困在狼性还是佛系，这种非此即彼的二元思维，那么你就已经是被洗脑了。狼性和佛系，都是老板想让你成为哪一个，而对你进行的洗脑。不管哪一个，结果都是一样的，就是要多为老板干活，拼命干活，而不要求回报。
其次要明白来职场是为了什么，你要明白自己来职场打工是为了什么？狼性或者佛系都是只是手段，我们应该思考，在职场怎么实现我们的目的。机会出来的时候，该争取就得争取，这个时候你佛系了，没有人会迁就你，没有人会照顾你。此时，你就必须积极出击，打败竞争对手，把机会把握在自己手上。你佛系了，不和别人争了，别人可不会让着你，可不会下一次机会来了，优先给你。越是佛系，越是会让别人认为好欺负。
最后把资源放在第一位，在职场上，随时都盯着资源，把资源放在第一位。只有不断的积累资源，我们才能够成功，才能够混得好。这里的资源包括但不限于：权力资源，技术资源，人脉资源，物质资源等等。当你拥有了资源，你能够使用的手段才会更多，你才能够摆脱选择狼性还是佛系的尴尬境地，真正的成为管理者，成为管理阶层，让别人为你打工，摆脱被别人剥削，或者少被别人剥削的处境。否则你也只能够在狼性或者佛系中，二选一，永远摆脱不了打工人的命运。 - 答：在职场，是应该狼性，还是应该佛性。其实，我以为，应该是狼性佛心。
电影《亮剑》，李云龙带的兵，那就是一群狼，对敌人嗷嗷叫的狼。团结杀敌，一往无前。我们在职场中对待工作，就需要这样。可是我们工作的对象，背后的却是人。对的人，我们是要有一片佛心的。弟兄们日夜鏖战，奋斗了36小时，够狼性的吧！你是不是就该让兄弟姐妹们好好的休息休息？是不是就该慰劳慰劳兄弟姐妹了。这就是佛心。
电影《少林寺》里有一句台词，那个满口阿弥陀佛，不能杀生的老和尚说的：“我佛慈悲亦惩恶”。
所以佛心和狼性并不矛盾。
在职场中，为了短期利益，我们更多的发挥的是狼性。而为了长远利益，我们则需要佛心。 - 答：人在职场，想原地踏步是不可能的。想要一直生存下去，就必须有进步，因为职场犹如逆水行舟，不进则退。而一个职场人想要进步，压力是很大的，前有基础夯实的前辈，后有积极崛起的后辈。所以，当你问我在职场应该狼性还是佛性的时候，我觉得要分阶段中国古代有种伟大的智慧，叫做韬光养晦。当你的能力配不上野心的时候，你应该佛性，当你的能力刚好匹配野心的时候，我劝你狼性。佛性代表着与世无争，但并不是要你放弃野心。只是将野心暂时收敛，耐心地跟着比你有能力的人学东西。学到差不多有把握独立胜任某件事的时候，你就要积极地争取这件事的参与权，从这一刻开始，你就要狼换个角度来看，一个乐于展示自己的进取心狼性的员工更加易于管理，相反一个在职场上无欲无求的人对老板而言也有一些苦恼，你想要什么，如何给你制定工作目标，如何评估你的能力和表现，这些问题可能没有足够的时间去了解清楚，自然也难以满足。所以与其默默奉献，不如写下来自己的工作业绩和期望达到的回报写下来，交给市场来检验。很多人觉得狼代表残忍。其实不全对，狼性更多的是强调团结伙伴，强悍对外。是一种对工作极致负责的状态，和一种把别人pk下去的野心。如果你尚且没有把别人比下去的能力，却处处表现狼性，那么最终也只能够落得一个雷声大雨点小的下场。老板不仅不会重用你，还会把你归为浮夸的那一类员工。所以说，能力不足的时候，就老老实实做个佛性职场人，每天做好自己的本分，不争不抢，厚积薄发。
- 答：在职场中，毫无疑问，企业需要的和喜欢的，一定是具有狼性精神的人。“企业不养闲人”这句话一定是对的，一个对工作没有野心，无欲无求的人，对待工作也仅会局限于完成而不是完美的态度。他们只是墨守成规，但却不能为企业创造更大的价值。
佛性的人比较随和，虽然生活中很容易成为好友，但是对于出入职场的新人而言，个人还是建议狼性一些。对于职场新人而言，学会为自己设定职场目标，并积极去完成。不要用佛性当做自己懒惰的挡箭牌，不要在应该“狼性”的时候追求“佛性”，用狼性追逐目标，在过程中磨练自己的佛性。
目前很多企业文化都比较崇尚狼性追求业绩，一部分企业为了培养员工的危机意识， 还会设立末位淘汰的制度，目的是激励员工可以拿出自己狼性的一面，和公司一起全力冲刺，共同成长，创造更大的价值。也更偏爱拥有明确目标的“狼性”员工， 领导对其工作业绩会给予相应的激励和肯定。 因此，在这样的企业文化中，狼性更受老板欢迎也是十分正常的，毕竟老板也是想以这样的方式在激发员工的潜力，打造积极的工作氛围。
问：身在职场，你认为是应该狼性还是应该佛性？
- 答：我认为在职场中应该狼性一些，该争取的就要争取，这样自己才能够有更多的机会。
- 答：身在职场当中就应该有狼性的思维。这样才能让自己变得更加的优秀。
问：在职场，是应该狼性，还是应该佛性？
- 答：公司毕竟要赚钱，老板毕竟不是慈善家，当公司面对市场竞争时，老板也希望他的员工能够在市场竞争中有狼性，能够击败对手获得胜利，能够遇到困难时克服困难，能够在竞争中生存和发展，所以老板也喜欢狼性的员工。
在职场中，整体而言，老板更喜欢狼性的员工。但是老板最喜欢的员工是公司内部讲佛性，对外部有狼性的员工。
公司首先要赚钱，否则没法维持运营，赚钱就要靠员工，如果员工个顶个的吃斋念佛……这不会是行德积善世界和平，只会有一天公司黄摊了、老板跳楼了，而佛系青年呢，只需要叨咕两句“善哉善哉”跳槽换一家。你可以甘于平庸，但还想让老板夸你平凡可贵，这就有点想多了。
公司是一个职场，职场有佛性但是更需要狼性。
在公司内部管理中需要佛性，但面对市场需要狼性。 - 答：社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、
知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。
希望我能帮助你解疑释惑。 - 答：狼性的人会有肉吃，太佛系的人容易被淘汰。
佛系是为了安逸和不争，但很多情况下你如果不争就会失去竞争力而沦为被动。
比如，业务岗不做业务，或者是安安分分完成分内，稍微迎合领导都不的话，领导会觉得这个人对工作不够上心，久而久之就不会把核心的工作交给你。
销售人员，带有营销性质的岗位同样需要狼性，活力和激情。如果什么都不争，越求稳定则越不会得到稳定。
图源见水印，侵删
而我之前的工作经历恰恰印证了这点，小A到点下班，做完当天就走，而小B总喜欢把明天的任务写在便签贴在电脑上，明天来了直接开工，不用去花时间想，她的用心被领导看在了眼里，虽然从来不说。但后来因为公司业务调整，需要裁员，小A自然而然被调走了。
尤其是在私企，外企，更需要我们的狼性。
欢迎大家评论交流。
望采纳，谢谢。 - 答：狼是具有团队精神的一种动物，狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。
一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。 - 答：对己要狼性，对人要佛性。有句话，男人对自己就是要狠一点儿，脚不狠，站不稳，做为职场中的一员，对自己要求就是要严一些，狠一些，这样才能在同样的时间内创造出比其他同事更大的价值，为企业带来更多的收益，进而被老板关注才是顺理成章的事儿，而对于他人就要柔一些，顺一些，常言道，和气生财，职场中人与人相处还是讲究个和气二字，整天勾心斗角，相互比狠劲、比精明，无论对人对己乃至对单位都是没有益处的。
工作要狼性，结果要佛性。对于自己所受领的任务，就要发挥出狼性的狠劲、韧性，不打折扣地完成好，没有什么价钱可讲，对了完成任务，即使加班加点，纵使付出一定的牺牲也是值得的，也是符合职场生存之道的。对于已经尽全力去完成的任务，由此而产生的结果就不要看得过重，因为，无论是成功还是失败，成绩已经属于过去，教训才是需要真正关注的，这时就需要以终为始，成绩看得淡一些，失败看得轻一些，前方的要走的路才是我们需要关注的焦点。 - 答：网络上有一个很流行的词叫“佛系”，“佛系”的三个体现是：都行、可以、没关系，这种“佛系”的文化现象在年轻人中流传，慢慢地，也渗透到了职场中去。
在生活上，佛性的生活态度确实能省去很多麻烦，抛弃掉那些斤斤计较，能宽容地看待一些事物，活着也会轻松得多。佛性在生活中表现出的那种温润如水的感觉，也绝不是唯唯诺诺胆小怕事，而是一种容人容事的气度。
但职场的佛性真的靠谱吗？
佛性工作，天天上班循规蹈矩，当一天和尚撞一天钟，按部就班，不争不抢，随遇而安。这么一个佛系青年能给公司做出多大业绩？所谓的默默奉献不过就是混日子，这样的人，甘于平庸，却也不能指望老板觉得你平凡可贵啊。
想要在年轻的时候快速升职加薪获得上司的认同，首先就要有上进心，而不是与世无争地在工资混日子。所谓上进心，就是通过自己不断的努力去达到自己想要的目标。而在职场上，想要达到自己的“野心”，就要有狼性。
什么是狼性？
狼性是指一种带有野性的拼搏精神。
1、在工作中、业务上，合作竞争中要有拼搏精神 ，有野心才有动力，才能一直勇往直前。
2、在工作中要学会对自己残忍，面对困难时要学会对自己狠心，一定要下决心一一攻克解决。
3、要有竞争意识，无欲无求只会使你停滞不前，要时刻保持着对工作的追求。
任何一个老板都不会喜欢每天“念念经”就下班的下属，而狼性员工一直都是他们的赞赏对象。只有富有这种特性的员工，才能给公司带来效益，才能给公司创造价值。 - 答：狼是生物群中最具有团队协作能力的种族，他们彼此信任，互帮互助，职场狼性通常被认为是一种团队精神，强调创新和拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限生存资源或劣势环境条件下，是自己和企业求生存求发展的重要手段。
职场残酷，优胜劣汰弱肉强食是不争的事实。无论为了你的团队还是为了公司的发展，公司企业都需要狼性，需要能够带领大家前行路上的“头狼”。
职场狼性佛性应该兼顾，当自己还不够强大就应该是狼性为主，在外人和对手门前说佛性你将一败涂地。
当你能够左右公司企业决策，当你所处行业竞争激烈，而由处于行业顶端就应该讲究佛性。或者你的行业随身都有可能翻船时职场佛性才能够凝聚人气，才能够同舟共济。
