浅谈如何用“四化”做好新员工培训——以上海海洋石油星火训练营为例

浅谈如何用“四化”做好新员工培训——以上海海洋石油星火训练营为例

论文摘要

本文以上海海洋石油的新员工入职培训项目—星火训练营为例,详细阐述了如何利用项目化运作、军事化管理、科技化运行、多样化设计的"四化"原则来设计培训项目,以达到更优的培训效果。

论文目录

  • 一、项目化运作:取一个响亮的名字
  • 二、军事化管理:找一个封闭的场所
  • 三、科技化运行:用一个酷炫的平台
  • 四、多元化设计:多一个精巧的安排
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 朱瑶

    关键词: 星火训练营,新员工培训,四化

    来源: 劳动保障世界 2019年18期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 中石化海洋石油工程有限公司

    分类号: F272.92;F426.22

    页码: 3

    总页数: 1

    文件大小: 1185K

    下载量: 105

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