论文摘要
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨华,肖京
关键词: 薪酬差距,研发投入强度,企业绩效
来源: 中国注册会计师 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,信息经济与邮政经济,金融,证券,投资
单位: 湖北经济学院会计学院
分类号: F272.92;F273.1;F49;F832.51
DOI: 10.16292/j.cnki.issn1009-6345.2019.12.005
页码: 40-44
总页数: 5
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