季菲儿[1]2016年在《城市理念传播对上海创意产业发展的驱动研究》文中认为上海将要在未来近30年的发展中力争要成为一座追求卓越的全球城市,一座更具竞争力的繁荣创新之城。一座更具有可持续发展能力的健康生态之城以及更美丽的幸福人文之城。传统粗放型的经济模式已经无法满足上海日益增长的经济要求,传统产业必须开始转型。但是上海由于其地理资源有限、自然条件缺乏,一味地发展以工业为主的经济发展方式肯定是不合适的。所以在新时代中,创意产业在上海的地位日益凸显了起来。创意产业已成为传统制造业的主要替代产业之一。在已经实现这种产业转变的许多发达国家中,创意产业以一种更加适应世界经济趋势和符合生产力发展规律的姿态展现在世人眼前。使一些传统意义上的工业城市重新焕发了年轻而有力的经济活力。在上海城市理念的指导下研究创意产业在上海得以发展的驱动条件,对尽快将上海建成一座“全球城市”是非常有必要的。创意产业不仅从产业层面为上海带来了新的产业形式,也从智慧层面不断提高上海在全球城市中的地位和形象。笔者通过文献调查法,个案分析法等传播学研究方法,通过对上海创意产业的多方驱动条件入手,逐一研究各方驱动条件对上海创意产业的不同作用。以此来找出一条有上海城市特色的创意产业发展之路。从“海纳百川”的上海城市理念入手,将城市理念作为一个理念传播的引子来具体分析外部驱动和内部驱动对创意产业发展的具体作用,以及之后的影响作用。观念驱动影响、生态驱动影响以及文化驱动影响实际上都对上海的创意产业的发展起到了不同层次的促进作用。本研究的主要观点包括:1)上海创意产业的独特文化场域特点。由于上海城市构成的多样性,故上海汇聚了特点迥异的人口和理念,而这些“差异性”正是上海创意产业发展的根本基础。2)生态环境是上海创意产业发展的外部保障。以智慧经济为主要经济发展模式的上海离不开创意产业。粗放型的产业模式已经难以适应上海的发展要求,生态环境的变化直接导致了产业媒介发展的更替。3)人口汇聚的结果是文化大融合大交流。上海不仅是全国的上海,更是全世界的上海。上海的新海派文化特色导致的新身份认同是创意产业在上海蓬勃发展的主线。4)上海城市发展的未来目标是成为一座世界性的全球城市。在“海纳百川”的作用下,最终实现1+1>2的根本目标。
刘玉姝[2]2009年在《海纳百川生物工程公司薪酬体系改进设计》文中研究指明本文依据薪酬管理理论与方法,对海纳百川公司现行薪酬体系现状进行了有针对性的分析与研究,结合企业的发展战略和高新技术企业的特点,设计出了一套对内更具公平性对外更具竞争力的薪酬体系。全文共分五个部分。在完成了对文章的研究背景、理论基础以及写作思路的陈述下,深入研究海纳百川公司现行薪酬体系的现状,发现该公司现行薪酬体系与其高新技术企业的特点不协调,未能充分体现高级管理人员以及知识型员工的人力资本价值,致使企业的人力资源管理工作存在一定的问题,且矛盾较为集中的体现在企业的现行薪酬体系上面。本文在现代薪酬管理理论的引导之下,根据海纳百川公司的发展战略及高新技术企业的特点,选择最适合企业自身的薪酬策略,运用现代薪酬体系设计的先进理念和核心技术,并合理的借鉴国内外高新技术企业薪酬体系设计的先进经验,完成了四个岗位类别员工的薪酬水平和薪酬结构设计,并充分体现了短期激励与长期激励相互结合、物质激励与精神激励相互补充的多样性薪酬特点,是一套兼顾科学性与实用性的薪酬体系。本文得出的结论是:高新技术企业的薪酬体系设计要充分体现出其核心员工的价值,使知识型员工的人力资本得到合理的保值和增值。企业在进行薪酬体系改进设计的过程中,必须以企业的发展战略和核心价值观作为基础,并根据不同层次员工的需求多样化来系统的设计薪酬方案。同时,一个科学有效地薪酬体系的运行必须在一定的制度保障和良好执行力的护航之下,才能取得成功。
Ruby[3]2016年在《臧恒:海纳百川 有容乃大的音乐精神》文中进行了进一步梳理海纳百川出自晋·袁宏《叁国名臣序赞》:"形器不存,方寸海纳。"李周翰注:"方寸之心,如海之纳百川也,言其包含广也。"意指大海可以容得下成百上千条江河之水。比喻包容的东西非常广泛,而且数量很大。海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。此联为清末政治家林则徐任两广总督时在总督府衙题书的堂联。意为:大海因为有宽广的度量才容纳了成百上千的河流;高山因为没有勾心斗角的凡世杂欲才如此的挺拔。上
参考文献：
[1]. 城市理念传播对上海创意产业发展的驱动研究[D]. 季菲儿. 上海师范大学. 2016
[2]. 海纳百川生物工程公司薪酬体系改进设计[D]. 刘玉姝. 湖南大学. 2009
[3]. 臧恒:海纳百川 有容乃大的音乐精神[J]. Ruby. 东方文化周刊. 2016