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摘要：社会企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设不仅是企业政治工作的需要，也是培育企业核心竞争力，提高企业管理水平的重要途径。基于此，本文作者结合自身实践就政工干部如何在企业文化建设中发挥积极作用，有效实现自我价值进行分析。
关键词：档案管理；信息化；效率；发展
随着改革开放的逐步深入，人们对文化的需求也在日益增加。当代社会企业文化的建设引起了社会的广泛关注。企业文化建设对提升企业凝聚力具有重要的现实意义。积极推动企业文化建设，为提升企业市场竞争力提供良好基础，已逐渐成为企业发展的关键问题。
企业文化又称组织文化，以文化设施，文化教育和体育活动为基本要素，由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成。其特有的文化形象企业文化在企业发展中的作用是巨大的。它不仅体现了员工的信念，激发了员工的积极性，也带动了企业的可持续发展。同时，加强施工企业有利于职工抵抗不良思想的诱惑，对于勇于攀登、爱岗敬业等为人民服务的精神，对促进施工企业健康持续的发展也有重要意义。特别是在这个阶段，社会上不少好的思想不断冲击着企业，员工的思维也在不断变化，基于政治干部自身的特殊性，创造企业文化是非常重要的。但是，，但是各企业在发掘政工干部价值促进企业文化建设方面做的仍然比较少。本文旨在探讨企业如何更有效地参与企业文化的建设，促进企业文化的发展，发展社会主义精神文明。
1政工干部对企业文化建设的重要意义
企业文化是是企业的文化特色和精神财富，同时也是企业凝聚力的重要体现。实践证明，开展员工喜爱的健康文娱活动促进企业文化建设具有重要意义。它可以增强职工的情感，增强企业的凝聚力，使员工感到归属感，形成强大的向心力，激励员工为企业的生存和发展做出贡献，实现自己的自己的价值。政治干部作为企业内部重要的群众性组织，最为贴近广大职工群众的思想，具有很强的吸引力和号召力，在基层企业文化中具有不可替代的积极作用。
2政工干部在促进企业文化建设中普遍存在的问题
2.1大局意识不够
企业的建设需要所有人的共同努力，而不仅仅是一个或两个部门努力。如果我们离开这个自己的企业，我们的平台就不存在了，只有企业做大做强，才有发展自身、壮大企业的能力。因此，只有动员全体干部和政治领导人参与企业文化建设，给企业提出意见和建议，企业文化建设才能真正为员工服务，员工也才能更好为为企业服务，发挥“默默润泽”的作用。
2.2“害怕接受新事物”的保守概念
长期从事同样的工作，势必会造成员工思想懈怠，员工也逐渐丧失创新精神，缺乏接受新事物的勇气，甚至不愿意参加竞争。在众多岗位中，尤其是行政工作，反复多年来做一些枯燥的文字工作，习惯于坚守习惯，缺乏自我创新思想。李源潮曾经说过：“组织体系要带头解放思想，更新观念，创新观念，创新机制，创新办法”。对于政工干部来说，作为企业内部重要的人员，贴近广大职工群众的思想，具有很强的吸引力和号召力，在基层企业文化中具有不可替代的积极作用。因此只有不断学习，勇于改进工作方法，努力提高自身素质，政工干部才能改进自己的工作，推动企业文化建设。
2.3政工干部在促进企业文化建设中的有效措施
2.3.1充分发挥政治工作的功能，体现人文关怀，促进企业和谐发展
工人是企业文化生成和承载的第一要素，企业文化要充分体现人的关怀，理解，尊重和信任员。企业员工的共同价值是企业文化改善和提升的基石。只有企业员工认同企业文化，才能有统一的奋斗目标，才能逐步团结起来，形成一个战斗整体。因此，有效解决职工生产和工作的问题，提高员工对企业的认可度是促进企业文化建设的关键，也是提高职工思想动态不可缺少的一部分。政工干部在实际工作中应当一心追随上级组织，将政治军事工作深入到企业和职工最需要的地方，激发员工的积极性和积极性。政工干部要充分体现对员工的人文关怀，比如在生日之际给每位员工送上生日蛋糕和祝福；在假期期间慰问病重职工。
2.3.2开展丰富多彩的体育活动，增强对职工的归属感，增强企业文化
在实践中，政工干部要高度重视发挥纽带作用，大力开展各种健康丰富多彩的活动，丰富职工业余文化生活，改进和完善企业文化基础，增强文化氛围丰富文化内涵，不断完善文化娱乐设施，如：健身房，羽毛球活动室，开放阅览室等。随着文化娱乐设施的不断完善，有计划和步骤组织职工开展各种文体活动。如：员工篮球比赛，棋牌比赛，拔河比赛，文艺演出，摄影展览等活动，以满足不同层次，不同年龄，不同爱好的员工个人需求，为员工展现自己的能力提供一个良好的平台。通过参与文化活动，让员工感受到家庭的温暖，在心里产生对企业的依赖，增强了意识性和主动性。让企业逐渐形成一个团结，和谐，快乐，宽松的环境，培养情操，调节情绪，丰富人生。
2.3.3大力弘扬企业文化，提高员工素质，深化企业文化
企业精神是企业文化的核心，反映了企业的精神面貌和员工的整体素质。为落实企业理念，企业政工干部要充分发挥基层各部门的示范作用。同时要充分利用身边的典型例子，引导他们树立爱心企业和爱岗的主人翁的意识，为其他工作者树立榜样或杰出的人物。同时，其他工作人员通过自身树立榜样作用。政治干部的地位决定了他们的行为对群体有决定性的影响。政治干部不仅要引导员工树立正确的企业思维，还要采取模范的行动，激励员工。一个成功的政治干部要让自身成为群众的好榜样。
结论
企业文化建设是一个艰难漫长的过程，需要一批又一批的创业者坚持不懈的努力。企业的政工干部在企业经营过程中要不断地创造，培养和发展。当然，政治干部参与企业文化建设不是停留在口头上，而是落实到日常工作的每一个细节上。企业的政治工作者要把思想政治工作纳入企业文化的管理之中。在坚持实行“明理、解忧、凝心、鼓劲”的日常思想政治工作的同时，也要转变职能，转移工作重心，用更多的精力，更大的勇气进入企业文化，以期提高员工的“归属感”，提高组织的“凝聚力”和“亲和力”。例如，“树立一个榜样，制订一个计划，反馈一份意见”活动（简称“三个一”活动）的设置就有着较强的宣传作用。只有这样，这样才能使企业政工人员更好的发挥自身优势，一方面可以进一步提高工作价值，另一方面让员工更好地参与企业文化建设，并融入到企业文化的大潮中企业发展。综上所述，充分发挥政工干部作用，有助于弘扬正风正气，倡导爱岗敬业，推进企业科学健康有序发展。
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