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摘要：现阶段，随着社会的不断进步和经济的快速发展，我国企事业单位所面临的生存与发展压力不断提升，基层党建工作的重要性也开始受到更高程度的关注，基于此，本文分析了现阶段我国基层党建工作存在的不足，详细论述了政工干部更好参与基层党建工作的策略建议。
关键词：政工干部；基层党建；工作
引言
如今，党建工作占据着非常重要的地位，是推动企业和谐发展，凝聚员工队伍的思想和力量，是保持企业积极工作氛围的需要。新形势下，党建工作要融入中心、服务大局，立足思想建设开展党建工作，坚持问题导向强化党建工作，推进文化活动深化党建工作，顺势而为、创新载体，不断提升党建科学化水平，推动企业稳健可持续发展。
1现阶段我国基层党建工作存在的不足
1.1党建工作机制不完善
由于基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立健全和完善导致一些党建工作者认为基层党建就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，对基层党组织的工作定位不准。基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
1.2缺乏先进的组织工作理念和思想
基层党建工作属于新时代背景下与时俱进的客观要求，政工干部在参与基层党建工作时必须拥有先进的组织工作理念和思想，这种思想的先进性将直接影响基层党建工作开展。但我国部分企事业单位政工干部存在缺乏先进组织工作理念、思想的问题，很多政工干部未认识到基层党建工作与企事业单位业务开展存在的紧密联系，由此导致的基层党建工作与企事业单位业务冲突往往会导致行政效率、管理效率的大幅降低。
1.3目前基层党员和政工干部培训力度较差
这主要是指在基层党建工作开展的过程中，很多政工干部只是以兼职的形式干工作，存在只抓表面工作的现象。党务干部参加培训教育，党务培训力度不够，特别是对青年党员的培训较差，党建工作执行力度欠佳。
2改进基层党建工作的主要思路
2.1强化学习
基层党建工作的开展离不开政工干部的支持，因此应时刻督促政工干部加强学习使其真正拥有先进的组织工作理念和思想，这里的加强学习应围绕“学什么”“怎么学”“如何更好学”三方面问题展开，具体加强学习的策略建议如下所示：1“.学什么”。为保证政工干部真正拥有先进的组织工作理念和思想，可结合材料分析、定期检查发现的政工干部普遍性问题开展学习活动，我国现阶段很多企事业单位采用的“每周三问”具备较高借鉴价值，这里的“每周三问”指的是利用微信群定期提出政工干部在组织工作理念和思想方面存在的问题，政工干部由此即可实现突破空间、时间限制的学习，真正认识自身不足，其在先进的组织工作理念和思想学习中取得更为优异的成果。2“.怎么学”。为提升政工干部学习效率，“互联网+”概念的融入必不可缺，但考虑到我国现阶段企事业单位的政工干部微信群更多停留在发布学习内容层面，可采用交叉检查、定期考核措施提升政工干部学习积极性。3“.如何更好学”。考虑到政工干部在先进的组织工作理念和思想学习中很容易出现学不好、做不好等问题，可采用将学习成果与党建工作考核制度相结合的措施，这一措施的落实必须关注政工干部在基层党建工作中的具体表现。
2.2构建基层党建网络平台，创新基层党建工作模式
在信息时代背景下，基层党建部门必须具备“互联网+”思维、大数据思维，强调党建信息化工作的开展，在整合利用现代技术手段过程中科学构建基层党建网络平台，结合当下功能较强的多样化公众平台，比如微信、微博，创新基层党建工作模式。基层党建部门在构建网络平台过程中引进并完善党建硬件设备设施，为党建工作开展营造良好的软硬环境氛围，在构建绩效考核、监督管控、多元服务等功能模块中构建有效的党建数据库、党建资源库，对大数据背景下党建工作开展中产生的海量信息数据进行智能化分析、处理、整合等，精准明确各阶段党建工作开展情况。在此过程中，基层党建部门要在技术手段作用下，优化构建的网络平台，深化“互联网+政务”“互联网+益民服务”“网络民情通”等环节，基层党建部门可以在网络平台高效运行中开展具体化的服务活动，比如志愿服务、结对帮扶，科学衔接网上以及网下，实时为基层党支部提供多元化服务，深化创新基层党建工作模式。在此基础上，基层党建部门可以利用党建网络平台，深化内外部监督环节，在制度体系、方法手段等作用下，加强内部监督管控，定期在专门的监督平台中发布并更新重要信息，促使日常开展的党务工作更加公开化、透明化，接受地区群众监督，针对地区群众提出的建议、意见等，持续改进开展的党建工作，从源头上提高新时代基层党建工作质量。
2.3推进文化活动深化党建工作
一是组织开展“树形象创品牌”党员岗位实践活动，目的是激发党员立足岗位做主人、群策群力促增效的工作干劲，促使党员职工树立良好的精神风貌，激发党员内在动力，强化党员意识。二是开展党员责任区和示范岗活动，“点亮”党员身份标识，自觉接受群众监督，用群众的评价来检验党员的先进性。三是开展党员亮点评析活动。鼓励党员互相查找优点和不足，互评互比互学，利用每次党员讨论会的机会与大家交流心得体会，让党员时刻感觉自己付出的劳动被认可被尊重，提升党员职工的工作自信心。四是开展党员荣誉图片展活动。精选优秀党员工作照张贴在“照片墙”上，展示出身边党员的成长之路。充分发挥优秀党员旗帜引路和明灯辐射的示范作用，促使普通职工向优秀党员看齐，激发党员职工在岗位上建功立业、创先争优的热情，拉近党群距离，凝聚发展动力，营造良好的活动氛围。
2.4立足本职，丰富基层党建工作内容
要围绕企业的中心工作，把促进企业生产经营工作和企业和谐稳定作为加强和改进基层党建工作的出发点和落脚点；要创新基层党建工作的载体，就必须丰富党建的工作内容，在工作方式、方法上有改进、有突破；要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。要把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，构建起激励、关怀、帮扶机制，急职工所急、想职工所想、帮职工所需，带着深厚的感情去“解决群众的困难，尤其要增强发现矛盾、消解怨气、理顺情绪的敏锐性，多到矛盾多、困难多的职工群体中走一走、看一看，通过合法程序切实维护党员职工的利益诉求，让每个职工感受到党组织的温暖；基层党务工作者更要多深入班组、生产一线进行调查研究，根据调研结果写出高质量的调研报告，定期或不定期研究党建工作，总结经验、查找差距，进一步明确下阶段的工作任务和重点。
3结语
综上所述，企事业单位开展基层党建工作是非常重要的一项任务，在基层党建中要积极贯彻党的思想，贯彻社会主义发展观，这是作为政工干部必须坚持的责任和义务。在新时期新形势的背景下，企事业单位开展基层党建工作过程中并不能达到相关的要求，这就对政工干部提出了更高的要求。
参考文献
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