论文摘要
随着全球资源短缺、环境生态问题日益严重,清洁能源技术与应用受到广泛关注与重视,能源企业建立科技公司促进技术创新及科技成果转化,对自身发展有战略意义。如何建立一个有效激励核心人才的薪酬体系,是新创立科技公司人力资源管理的关键,只有针对科研人员采取适应其需求和特点的薪酬激励措施,才能真正激发他们的积极性和创造性。本文通过运用理论知识和实际工作相结合的方法,紧密围绕能源企业新创立A科技公司薪酬激励体系设计,针对企业发展战略、科研模式及人才管理特点,制定薪酬方案,并就如何建立科研人员股权激励机制提出建设建议和看法。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 冷冰
关键词: 科技公司,薪酬及激励体系建设,股权激励
来源: 全国流通经济 2019年28期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 有机化工,工业经济,企业经济
单位: 中化泉州石化有限公司
分类号: F272.92;F426.7
DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.28.039
页码: 82-85
总页数: 4
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标签：科技公司论文; 薪酬及激励体系建设论文; 股权激励论文;