导读:本文包含了组织忠诚度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:忠诚度,组织,员工,编外,忠诚,因素,文化。
组织忠诚度论文文献综述
宗平,周卓华[1]（2019）在《酒店餐饮业新员工组织忠诚度实证研究》一文中研究指出文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业新员工组织忠诚度进行了实证研究,对不同类型新员工组织忠诚度进行了比较分析,在此基础上提出了酒店餐饮企业新员工组织忠诚度的管理建议。(本文来源于《四川旅游学院学报》期刊2019年03期）
李婧榕[2]（2018）在《公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升研究》一文中研究指出作为党和国家重点扶持与发展的公益性文化事业单位,员工队伍建设摆在了组织发展的重要位置上。与此同时,适应公共文化发展与服务需求而产生、壮大的编外用工群体,在公益性文化事业单位内部发挥着积极且日益重要的作用,因而不能把他们排除在员工队伍建设之外。当前,公益性文化事业单位仍普遍看重实行身份管理,大大增强了编外员工的不稳定因素,使得编外员工极容易缺少归属感、稳定性,以及对组织和工作的投入性,而这些消极影响也与单位依赖编外员工实现发展建设的现实需求存在矛盾。因此,如何提升编外员工组织忠诚度以改善组织与编外员工群体的供需矛盾,对公益性文化事业单位而言具有现实及重要的意义。通过文献梳理,借助研究成果,本文归纳总结了关于公益性文化事业单位编外员工管理与组织忠诚度等方面的研究。以广西Z博物馆编外员工作为研究对象,将编外员工组织忠诚度研究放进具体的案例当中,通过科学的调查统计方法,对Z博物馆编外员工组织忠诚度现状及影响因素进行深入调查。通过调查分析得出,衡量Z博物馆编外员工组织忠诚度的四个因子:情感忠诚、管理忠诚、规范忠诚、持续忠诚,以及影响组织忠诚度的六个因子:职业发展、组织氛围、薪酬满意度、管理风格、单位发展前景和职业质量。根据描述统计及因子得分结果显示,四个忠诚维度的得分相差不大,总体处于所定分值的中等水平,说明Z博物馆编外员工组织忠诚度水平中等偏上,仍有较大改善与进步的空间。编外员工对薪酬福利、职业发展前景、单位发展前景、组织文化氛围等因素的重视与满足情况成为影响他们对组织忠诚的主要因素。最后,本文基于对Z博物馆的研究结果,提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的对策措施:创造良好的组织发展前景、创造良好的工作环境和组织文化氛围、建立编外员工职业发展体系、建立全面的薪酬管理体系、构建忠诚管理体系、完善绩效考核制度体系,以及提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的激励机制:凝聚人心路径、明确成长路径、公平奖励路径,有针对性地作用于相关忠诚维度水平的改善,达到提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的目的。(本文来源于《广西大学》期刊2018-06-01）
王丹[3]（2018）在《内蒙古国有A银行员工组织忠诚度及其影响因素研究》一文中研究指出随着国内外金融环境的变化,尤其是金融信息化的快速发展以及利率市场化的冲击,使得金融市场的产品层出不穷,商业银行数量与日俱增,另外股票市场的发展以及相应的衍生产品种类增多、互联网金融的快速发展,网络支付平台如支付宝、唯品花、京东白条等依托电商平台推陈出新各种理财产品,且收益相对于传统银行有更强的竞争力等,这些都对国有银行发起挑战,国有银行面临的竞争越来越激烈,要想发展必须改革,而且刻不容缓,但目前国有银行员工的流失率在上升,且在行员工对组织的忠诚度也不高,在这转型发展的关键时期银行的员工发挥着很重要的作用,想要改革必须先留住人,因此在这样的形势下,国有银行提高员工组织忠诚度,培养和留住人才是一门必须重视的课程了。本文选取了内蒙古国有A银行作为研究对象,首先收集内蒙古国有A银行员工组织忠诚度的相关数据,并参考现有的与员工组织忠诚度相关的国内外研究,对内蒙古国有A银行组织忠诚度现状进行分析,接着建立组织忠诚度的相关模型,将访谈以及问卷调查收集起来的数据进行一系列实证分析,确定其影响因素,并建立影响内蒙古国有A银行员工组织忠诚度的模型,最后根据实证分析的结果,提出提高内蒙古国有A银行员工组织忠诚度的相关措施,为提升内蒙古国有A银行员工组织忠诚度提供现实的指导作用。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2018-04-01）
张晓亮[4]（2017）在《创意服务企业知识型员工组织忠诚度研究》一文中研究指出进入二十一世纪以来,随着社会进步和科技迅猛发展,人类已经进入全新的知识经济时代,知识创造财富,拥有知识并运用知识进行创新性工作的知识型人才已经成为企业获得和保持竞争优势的重要资源之一,在创意为主营业务的服务行业中,知识人才的作用更加突出。知识型人才具有较高的综合素质,自主性强,自我实现的愿望强烈,同时,他们也具有高流动性的特点。如何培养和稳定知识型员工,是当前创意服务企业管理工作的重点。本文在对创意服务企业、知识型员工、员工忠诚度等相关概念及有关人才理论研究的基础上,总结了影响创意服务企业知识型员工组织忠诚度的各种因素,并通过调查问卷,在有代表性的创意服务企业中,对知识型员工的组织忠诚度进行调查分析,推断出在创意服务企业中,知识型员工组织忠诚度不高的现状。进而分别从帮助知识型员工自我认知并树立正确的职业观念,完善创意服务企业管理制度、提升知识型员工的满意度、重视知识型员工的职业发展规划等几个方面提出了提高创意服务企业知识型员工组织忠诚度的对策。这些对策的实施,对提升创意服务企业知识型员工组织忠诚度有着积极意义,同时也对其他类似行业提升知识型员工组织忠诚度有着一定的借鉴价值。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2017-06-01）
余霞萍[5]（2017）在《新生代员工工作价值观对组织忠诚度的影响研究》一文中研究指出经济全球化背景下,企业的竞争已从传统的行业竞争、产品竞争上升到人才的竞争。与此同时,企业的人才结构也发生了巨大变化,上世纪80、90年代出生的员工,即80、90后他们被称为新生代员工,在企业人力资源结构中所占的比例越来越大并逐渐成为企业竞争的制胜关键。他们经历和接受了不同于老一辈员工的社会背景、知识体系、思想意识的熏陶,形成了具有新时代背景的共性价值观和个性价值观。他们的价值观能够使其在工作中更富有创造力和专业精神,对企业的创新和发展具有不可替代的作用。但同时,频繁跳槽、思想难以把控也使得企业常年处于招聘状态,对企业人力资源管理提出了巨大挑战。企业内部竞争优势的提升很大程度上取决于员工队伍的成长和发展,如何对新生代员工进行有效管理,稳定员工队伍,提升员工的爱岗、敬业精神和专业水平,推动企业的发展是现阶段企业生存发展和管理的重要任务之一。本论文主要是通过相关文献梳理,总结了当前国内外针对新生代员工和忠诚度的相关研究成果,借此提出了本文研究的思路、研究重点和研究假设。其次,针对本国新生代员工实际情况,总结了其价值观主要特点,分析了工作价值观对组织忠诚度的影响以及忠诚度对企业绩效带来的影响,以此来建立本文研究基础。第叁,通过调查问卷分析结论得出:(1)背景变量中工作价值观主要受性别、工作岗位和工作年限的影响;组织忠诚度主要受学历、岗位、工作年限以及企业性质的影响。(2)在工作价值观与组织忠诚度的相关分析中,得出工作价值观各维度同组织忠诚度各维度均存在不同程度的相关性(除内在报酬、利他价值同外在忠诚维度无相关关系之外)。(3)在工作价值观对组织忠诚度的影响分析中,工作价值观中的组织支持、内在报酬对组织忠诚度有显着的正向影响,利他价值对其有负向影响(整体回归)。在分项回归中,组织支持对内在忠诚产生显着的正向影响;组织支持、内在报酬、休闲安全对外在忠诚产生显着的正向影响;组织支持、内在报酬对组织认同产生显着的正向影响,休闲安全对其产生负向影响;组织支持、内在报酬对敬业精神产生显着的正向影响,休闲安全对其产生显着的负向影响。(本文来源于《新疆大学》期刊2017-05-24）
徐健[6]（2017）在《组织“忠诚度”革命》一文中研究指出缺少敬业度与贡献的忠诚,未必给企业带来更大的业绩价值。但忠诚度的重要性与好处,却从来没有改变,特别是在组织最困难或最需要意识形态支持的时期,忠诚度更显得稀缺。大数据、游戏化,已成为互联网时代提升组织忠诚度的潮流工具。但仔细来看,所谓忠诚度革命,在人性管理的思想层面上,本质上并没有新意。因为,关注外在动机比如金钱激励,忠诚度或(本文来源于《现代商业银行》期刊2017年09期）
张颜[7]（2017）在《基于职业生涯规划理论的编外医护人员组织忠诚度研究》一文中研究指出目的:通过对编内外医护人员职业生涯规划和忠诚度进行调查了解其现状,发现编外医护人员在职业生涯规划和忠诚度方面存在的问题,并提出相应的对策建议,为医院管理编外人员提供决策依据。方法:采用简单随机抽样(Simple Random Sample,SRS)方法确定被调查的医疗机构,和被调查的医护人员。采用自制的职业生涯规划问卷和Porter的组织承诺问卷,调查医护人员职业生涯规划和忠诚度现状。论文所涉及的数据均采用SPSS19.0进行分析。结果:⑴职业生涯规划:职业生涯规划各领域得分由高到低依次为:指导培训、提供职业信息、职业自我认识、公平晋升。编内人员在职业生涯各领域得分均高于编外人员,婚姻状况、岗位、工作年限对编外人员公平晋升有影响。⑵职业忠诚度:编内人员在忠诚度各条目的得分均高于编外人员。编内人员忠诚度得分较高前叁位是“我确实关心本单位而非其它组织”、“我骄傲的告诉他人在本单位的某个部门工作”、“我愿意为本单位尽额外的努力”;编外人员得分较高前叁位的是“我确实关心本单位而非其它组织”、“我愿意选择本单位而非其它医疗机构”、“我骄傲的告诉他人在本单位的某个部门工作”。⑶职业生涯规划与忠诚度的关系:职业生涯各领域与忠诚度都是正相关关系,即职业生涯得分越高,忠诚度越高。结论:编外医护人员职业生涯规划和忠诚度相对于编内人员较差。编外人员获得职业生涯规划教育的公平性和持续性差,编外人员缺乏对自身职业的认识,对就职医院的认同感高,奉献感低。(本文来源于《山西医科大学》期刊2017-05-06）
卢珣琪[8]（2017）在《青年公务员组织忠诚度调查研究》一文中研究指出近年来,公务员职业持续受到追捧,每年有大批青年人报名参加公务员考试,并由此进入公务员队伍。与此同时,青年公务员流失现象也日益凸显,青年公务员组织忠诚度和职业稳定性备受质疑。青年公务员是政府部门各项工作的直接承担者,是接下来一个时期政府正常运行的关键力量,其组织忠诚度的高低直接影响着政府部门的工作效率和服务水平,直接影响着政府部门在社会公众心目中的地位和形象,直接影响着政府部门对优秀青年人才的吸引力。而目前国内外对组织忠诚度的研究大多数以企业员工为研究对象,对公务员这一群体组织忠诚度的研究尚不深入,也没有形成一套行之有效的成熟的管理理论和方法,有关青年公务员组织忠诚度的研究更是少之又少。因此,对青年公务员组织忠诚度进行研究有重要的理论和现实指导意义。为了有效探知青年公务员组织忠诚度情况及影响组织忠诚度高低的因素,本文以Z市青年公务员这一群体作为研究对象,在收集查阅大量文献资料和专家学者研究成果的基础上,通过发放调查问卷的方式对Z市青年公务员组织忠诚度进行了调查研究,得出了Z市青年公务员组织忠诚度不高的结论。结合他们的工作情况和实际需求,从组织层面详细分析了影响其组织忠诚度的主要因素,并提出初步解决意见,建议从加强组织文化建设、合理制定组织目标以优化组织自身建设和通过重视思想政治工作、明确岗位职责、严格晋升制度、完善考核制度、合理设计薪酬福利、加强业务培训、开展员工帮助计划以优化组织管理模式两方面进行完善,以期为提升Z市青年公务员组织忠诚度、提高政府部门效能和社会满意度、完善公务员管理政策提出理论依据和合理化建议。(本文来源于《郑州大学》期刊2017-05-01）
张媛媛[9]（2017）在《文化价值观和组织学习文化对员工组织忠诚度的影响研究》一文中研究指出跨国公司有必要将员工组织忠诚度视为一个受到文化价值观影响的多维度概念。对这一问题展开的研究在中国并未受到足够重视。本论文旨在探究个体层面的文化价值观(集体主义倾向和不确定性规避)以及组织学习文化对组织忠诚度叁个维度的影响。本文选取叁家跨国公司里拥有海外培训经历的212名中国专业技术人员进行调查研究,先通过主成分分析对所用量表进行信度和效度分析,然后再将调查结果进行多元线性回归,回归结果显示:集体主义倾向和组织学习文化对情感承诺和规范承诺有着显着正向作用,其中组织学习文化对情感承诺表现出的作用更强。另外,不确定性规避对持续承诺也形成显着的正向作用。此外,作为以上量化分析的补充,本文还对部分被调查者进行半结构式访谈。本研究建议:应将员工个人文化定位及对组织学习文化的不同感知纳入员工组织忠诚度档案,方便管理者进行差异化管理,便于激励员工及留住人才。该研究的其他意义和不足之处也进行了充分讨论。(本文来源于《上海外国语大学》期刊2017-05-01）
杨灏[10]（2017）在《食品快消品行业员工组织忠诚度的影响因素研究》一文中研究指出随着互联网经济的爆发,线上销售和线下销售"双速前行"的情形在快速消费食品行业逐渐普及,传统的快速消费食品行业迎来了新的发展机遇。在机遇和挑战并存的局面下,人力资源日益成为快消食品企业最关键的资源和最基本的生产要素。为了提升员工的组织忠诚度,构建企业高质量的人力资本,快消食品企业已经在实践中开始了多种探索。然而,许多企业提高员工组织忠诚度措施的效果并不理想,原因可能是并没有对症下药,找出影响员工组织忠诚度的核心要素,使得其员工组织忠诚度始终属于低下状态。本文根据激励理论、社会交换理论和心理契约理论,结合快消食品行业基本特征,首先在SSCW集团的调研中发现其存在员工加班情况较多、培训机会较少、员工组织忠诚度分布较为复杂、缺乏对员工的精神激励,工作团队氛围不融洽、绩效考核办法不科学等现象。进一步地,通过文献整理和SSCW集团员工访谈两个渠道,挖掘和整理出了影响组织员工忠诚的13个因素,物质激励、精神激励、企业发展前景、培训机会、企业管理制度、企业形象、工作价值、工作环境、工作团队、区域流动性职业文化、区域工作机会、家庭关系以及社会关系。并将其作为调查问卷的基础,在参照已有成熟量表的基础上,经过探索性因子分析,编制了包含13个维度、29个题项的员工组织忠诚影响因素的测量量表。通过对该量表进行了分析,显示出了良好的信度与效度,则说明该验证性因子的结果是能充分满足要求的。进一步地,提出了本文的研究模型,即组织层面、工作层面、区域层面、关系层面的13个因素分别对员工组织忠诚产生影响,员工的个人特征会调节这些因素与组织忠诚的关系。利用SSCW集团员工的182份问卷数据进行结构方程模型分析,物质激励、精神激励、企业发展前景、培训机会、企业形象、工作价值、工作环境、工作团队、区域流动性职业文化、区域工作机会、家庭关系对员工组织忠诚的影响被证实,而企业管理制度、社会关系对员工组织忠诚的影响未得到证实。此外,员工的个人特征,如年龄、职位、工作类别的不同,使得各类因素影响其组织忠诚的程度不同。例如,男性更加看重企业能够提供具吸引力的薪资待遇、晋升空间、职业生涯发展等条件。而女性员工更加看重工作环境的舒适性、便捷性,更注重工作与家庭的平衡。结尾部分,笔者以提升SSCW集团的员工组织忠诚度为目的,综合前面总结的数据并加以分析后,专门设计了提升组织忠诚的整体方案。通过系统性地分析提升计划的目标、改进原则,明确了提升计划的方向,从整体上把握了提升计划的结构。并通过4方面的核心措施,即基于员工组织特征的物质和精神激励计划、基于员工职业生涯发展的培训计划、构建基于团队学习的合作型团队构建、构建基于平衡的工作生活质量计划,完成了系统、完整、全面的设计人员激励体制改进方案。此外,为了保证改进方案能够顺利地落地,本文还提出了建立组织忠诚文化、使员工积极参与提升计划的制定、在计划实施过程中循环反馈的保障措施。研究结论对食品及快消品行业的企业及人力资源管理有一定借鉴意义。(本文来源于《华东师范大学》期刊2017-03-30）
组织忠诚度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为党和国家重点扶持与发展的公益性文化事业单位,员工队伍建设摆在了组织发展的重要位置上。与此同时,适应公共文化发展与服务需求而产生、壮大的编外用工群体,在公益性文化事业单位内部发挥着积极且日益重要的作用,因而不能把他们排除在员工队伍建设之外。当前,公益性文化事业单位仍普遍看重实行身份管理,大大增强了编外员工的不稳定因素,使得编外员工极容易缺少归属感、稳定性,以及对组织和工作的投入性,而这些消极影响也与单位依赖编外员工实现发展建设的现实需求存在矛盾。因此,如何提升编外员工组织忠诚度以改善组织与编外员工群体的供需矛盾,对公益性文化事业单位而言具有现实及重要的意义。通过文献梳理,借助研究成果,本文归纳总结了关于公益性文化事业单位编外员工管理与组织忠诚度等方面的研究。以广西Z博物馆编外员工作为研究对象,将编外员工组织忠诚度研究放进具体的案例当中,通过科学的调查统计方法,对Z博物馆编外员工组织忠诚度现状及影响因素进行深入调查。通过调查分析得出,衡量Z博物馆编外员工组织忠诚度的四个因子:情感忠诚、管理忠诚、规范忠诚、持续忠诚,以及影响组织忠诚度的六个因子:职业发展、组织氛围、薪酬满意度、管理风格、单位发展前景和职业质量。根据描述统计及因子得分结果显示,四个忠诚维度的得分相差不大,总体处于所定分值的中等水平,说明Z博物馆编外员工组织忠诚度水平中等偏上,仍有较大改善与进步的空间。编外员工对薪酬福利、职业发展前景、单位发展前景、组织文化氛围等因素的重视与满足情况成为影响他们对组织忠诚的主要因素。最后,本文基于对Z博物馆的研究结果,提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的对策措施:创造良好的组织发展前景、创造良好的工作环境和组织文化氛围、建立编外员工职业发展体系、建立全面的薪酬管理体系、构建忠诚管理体系、完善绩效考核制度体系,以及提出提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的激励机制:凝聚人心路径、明确成长路径、公平奖励路径,有针对性地作用于相关忠诚维度水平的改善,达到提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的目的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织忠诚度论文参考文献
[1].宗平,周卓华.酒店餐饮业新员工组织忠诚度实证研究[J].四川旅游学院学报.2019
[2].李婧榕.公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升研究[D].广西大学.2018
[3].王丹.内蒙古国有A银行员工组织忠诚度及其影响因素研究[D].内蒙古大学.2018
[4].张晓亮.创意服务企业知识型员工组织忠诚度研究[D].首都经济贸易大学.2017
[5].余霞萍.新生代员工工作价值观对组织忠诚度的影响研究[D].新疆大学.2017
[6].徐健.组织“忠诚度”革命[J].现代商业银行.2017
[7].张颜.基于职业生涯规划理论的编外医护人员组织忠诚度研究[D].山西医科大学.2017
[8].卢珣琪.青年公务员组织忠诚度调查研究[D].郑州大学.2017
[9].张媛媛.文化价值观和组织学习文化对员工组织忠诚度的影响研究[D].上海外国语大学.2017
[10].杨灏.食品快消品行业员工组织忠诚度的影响因素研究[D].华东师范大学.2017
论文知识图
