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摘要:本文首先对基层工会进行了相关分析,其次重点分析了基层工会在电网企业人力资源管理中的作用,最后提出加强基层工会在电网企业人力资源管理中作用的措施,包括加强员工关系管理、参与电网企业文化传承,以及在电网企业人力资源管理中发挥积极作用,为电网企业的发展做出贡献。
关键词:基层工会;电网企业管理;作用
引言:
在当前我国的发展形势下,基层工会是现代电网企业员工合理维护自身权益的重要途径,同时基层工会还起到动员广大员工积极参与企业建设和改革、代表职工参与企业的民主管理活动中等作用。随着我国民主意识不断提升,职工的维权意识逐渐加强,加强基层工会的规范化管理显得尤为重要。
1基层工会的相关分析
1.1基层工会是劳动人民的代表
在社会经济快速发展过程中,人民劳动者处在弱势地位,这就需要基层工会来代表劳动人民的利益。《工会法》中明确指出“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”;《劳动法》中也指出“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”。基层工会在电网企业中的重要作用是协调员工的劳动关系,以此建立和谐的电网企业环境。因此,基层工会是劳动人民的代表,是劳动关系主体的必然要求。
1.2基层工会是电网企业劳动者的维权机构
基层工会是职工参与管理的组织者,是电网企业职工自愿参与并集结起来的群众性组织。基层工会能够依法独立自主地开展活动,可以代表和维护劳动人民的合法权益,具有重要的维权功能,在劳动者群体中发挥着重要的作用,具有非常重要的影响。
1.3基层工会充分了解单位内部职工的信息
基层工会已经深入电网企业职工的内部,第一线的职工就是基层工会的会员。目前,我国大多数电网企业都有基层工会组织,电网企业中基层工会的建会率相对比较高,并且其拥有一定的工会网络系统。基层工会对电网企业的生产经营状况与劳动保护方面都很了解,获取了一线职工的充分信任,可以更好地维护单位劳动者群体的合法权利。
2基层工会在电网企业人力资源管理中的作用分析
2.1基层工会能提高人力资源计划的有效性
电网企业人力资源管理包括很多方面的具体工作,人力资源计划就是其中一项最基础的工作,所以,首先要做好人力资源计划,为电网企业人力资源管理的顺利开展打好基础。电网企业要随着内外部环境的变化对人员的流进与流出进行定期的调整,满足单位对人才的需要,以及更好地培养与使用现有单位职工,因此,必须对电网企业当前和未来的人力资源状况定期进行科学的预测与计划管理。基层工会不但了解单位的生产经营状况,熟悉职工掌握技术与各种技能的情况,而且对单位职工的家庭背景、婚姻状况、文化程度、兴趣爱好等等都非常了解,可以说基层工会对电网企业内部员工的信息足够了解。如果电网企业要制定人力资源计划,基层工会就可以根据电网企业的实际经营状况与单位职工的具体信息为人力资源计划提供建设性的建议,以此提高电网企业人力资源计划的有效性。
2.2激励作用
电网企业人力资源管理的关键问题之一就是如何根据人的行为规律来提高人的工作积极性。激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他们的工作积极性、引导他们在组织活动中的行为。在组织中,电网企业人力资源管理的目的就研究在怎样的条件下,职工会愿意留在所分配的工作岗位上,会更乐意按时工作,能有效地进行工作。基层工会在电网企业人力资源管理中具有自身的优势,可以通过建立优秀技术人才激励机制,实行对技术攻关课题项目负责人进行奖励的制度,并选拔有突出贡献的先进个人和劳模,鼓励广大劳动者进行技术创新。基层工会具有很好的组织协调能力,要充分利用基层工会的这种能力,针对各层次人才开展评比活动,如“五一劳动奖章”、“岗位能手”、“科技精英”和“新长征突击手”等活动。
2.3使职工培训更具有针对性
职工培训就是在同时考虑组织目标与职工个人目标的基础上,安排职工学习与训练,以此来增进职工的知识,提高职工的技能,激发职工的创新意识,改善职工的工作态度,使职工能胜任本职工作。基层工会充分了解单位职工的文化程度、素质等信息,对电网企业生产经营状况也充分了解,并且基层工会知晓单位内哪个部门、哪个岗位需要什么样的人才。因此,基层工会组织的职工培训更具有针对性,能使单位培训做到有的放矢,从而提高广大职工在生产经营中解决实际问题的能力,提高单位的社会经济效益。
2.4使职工绩效考核更趋客观和公正
绩效考核是收集、分析、评价某一职工在其工作岗位上的工作表现,是电网企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核并不像想象中的上级给下属打分那么容易、简单,其本身具有一定的难度,如果绩效考核中出现细微的失误可能会给单位电网企业人力资源管理带来不良的后果。基层工会的一个重要功能就是对单位职工的绩效考核过程进行全面的有效的监督。还可以利用各工会小组收集各个岗位上的职工工作表现信息,以此来发挥基层工会的组织优势,使单位更加公平、公正地对职工进行绩效考核。
2.5使单位的劳动关系更加和谐
基层工会在单位中发挥着“桥梁和纽带”的作用,特别是在维护单位职工的合法权益方面起到了一定的积极作用。它能协调劳资关系,使单位职工的劳动关系更加和谐。第一,如果单位违反了职工代表大会制度或其他民主管理制度,基层工会就有权要求其进行纠正,以此来保障单位职工依法行使民主管理的权利。第二,如果单位违反了劳动关系的法律法规,侵犯了单位职工的合法权益,基层工会有权代表职工与相关单位进行交涉处理。第三,基层工会可以帮助、指导职工与单位签订劳动关系合同。第四,在处分职工问题方面,如果处理不当,基层工会有权提出意见。
3加强基层工会在电网企业人力资源管理中作用的措施
3.1加强职工关系管理
首先,加强司务公开,完善司务公开机制,使一线员工了解单位的方针政策,使职工参政议政,同时畅通民主沟通渠道,使单位能随时听到职工的声音,及时了解职工的需求,构建和谐的工作氛围。其次,参与劳动争议调解,健全劳动争议调处机制,维护职工合法权益,及时公正处理劳动争议,协调劳资双方利益关系,使劳资双方利益共同体实现双赢。最后,关爱职工,完善职工的关怀机制,了解职工的实际生活需求,为职工排忧解难,完善帮扶体系,使职工能够切实感受到单位的关心温暖,使职工安心踏实的工作,解决职工的后顾之忧。
3.2参与文化传承
首先,建立单位微信公众号,利用微信平台,方便职工交流学习,让每一位职工及时了解单位的最新动态,使员工了解公司文化。其次,坚持建会、建家、建制并举,推进创建职工之家,满足职工教育培训、参政议事需求,拓展建家新思路,实施建家新举措,发挥基层工会作用,传承电网企业文化。最后,维护职工文化权益,不断发展与丰富职工文化活动,增强职工的归属感与自豪感,增加单位职工的凝聚力。
结语
人力资源是电网企业宝贵的财富,而基层工会能够充分的联系电网企业的职工,保障职工的利益,并且让职工能够对电网企业拥有更强的归属感和责任感。因此,要加强基层工会在电网企业中的地位,让基层工会在电网企业人力资源管理中起到更加有效的作用。
参考文献:
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