导读:本文包含了信息差距论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:数字教育资源,全覆盖,信息技术手段,教学点
信息差距论文文献综述
程书英,毛孔荣,占朝兴[1]（2019）在《活用信息技术,拉近城乡教学差距》一文中研究指出随着城镇化进程的加速,农村进城务工人数不断增加。面对学生的减员,按班生比,农村教师也只能不断增援城镇中心小学,只有少部分农村教师为留守儿童"留守"了。这些教师往往年龄偏大,且需要一人兼任两门以上的课程,心有余而力不足。幸而我们生活在这个信息技术飞速发展的时代,可以通过信息技术手段让农村完小、教学点的学生与城市的学生(本文来源于《新教师》期刊2019年08期）
孔星,吕剑平[2]（2019）在《互联网普及对甘肃省城乡收入差距的影响——基于信息不对称视角》一文中研究指出甘肃作为西部欠发达省份,城乡发展不平衡、农村发展不充分成为制约其经济发展的主要问题,而互联网技术的普及对城乡收入差距产生了重要影响。基于信息不对称视角,从理论上分析了互联网普及对城乡收入差距的影响,并采用甘肃省2000—2017年的相关数据进行了实证检验。结果表明:互联网普及与甘肃省城乡收入差距之间存在"倒U型"曲线关系,并且已进入互联网普及促进城乡收入差距缩小的阶段。此外,经济发展水平提高和产业结构优化对甘肃省城乡收入差距缩小有着显着的促进作用。因此,从加快农村信息化建设、推进城乡基本公共服务均等化、注重区域经济发展的质量和协调性、优化产业结构四个方面给出了政策启示。(本文来源于《生产力研究》期刊2019年08期）
蔺思雨,葛玉辉[3]（2019）在《生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析》一文中研究指出以2012—2016年中国A股信息技术行业322家上市公司为研究样本,并从动态的角度,探讨在生命周期的不同阶段企业高管与员工内部薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现:在生命周期不同阶段的企业内部薪酬差距对企业绩效的影响存在差异。成熟期和衰退期公司的内部薪酬差距对企业绩效有正向激励效应,相比行为理论,锦标赛理论更能解释我国成熟期和衰退期公司内部薪酬差距对企业绩效的影响。但成长期公司的内部薪酬差距对企业绩效并无显着影响。这说明,我国上市公司应注重自身所处生命周期阶段的演化,并实时调整企业的薪酬制度。(本文来源于《技术与创新管理》期刊2019年04期）
牛秀丽,吕彩萍[4]（2019）在《高管薪酬差距与研发投入强度——基于信息技术行业上市公司的经验研究》一文中研究指出在国家积极实施创新战略、倡导科技创新的宏观政策背景下,加大企业的研发资金投入、加强研发力度,无疑是提升企业科技创新能力的最直接而有效的途径。本文基于行为理论,选取管理层激励机制的视角,以信息技术行业上市公司为样本,围绕高管薪酬内部差距对研发投入强度的影响展开实证研究,并进一步探讨市场竞争水平和企业性质对两者的关系是否存在调节的作用。实证结果表明,高管内部薪酬差距加大会给企业的研发投入强度带来负面影响。而与非国有企业相比,国有企业的内部薪酬差距和研发投入的负相关性水平更低,而较高的市场竞争强度对这种负向影响有强化的作用。该研究结论有助于企业完善激励机制,促进自主创新能力的提升,具有一定的现实意义。(本文来源于《云南农业大学学报(社会科学)》期刊2019年03期）
王正喜[5]（2019）在《5G融合发展 培育徐州智能经济新引擎》一文中研究指出5月17日是世界电信和信息社会日，纪念活动在徐州市云泉山庄隆重举行，由徐州通信行业管理办公室主办，徐州市互联网协会承办。国际电信联盟确定今年纪念的主题是“缩小标准化工作差距”，这一主题很有意义，将会推动信息通信行业快速发展，尤其5G融合发展。当前，5G标(本文来源于《徐州日报》期刊2019-05-17）
汤建洋,黄东风,姜薇[6]（2019）在《高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究》一文中研究指出本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;叁是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。(本文来源于《南方金融》期刊2019年01期）
苏孜,孔琳琳[7]（2018）在《审计信息差距要素模型的探讨》一文中研究指出2016年底财政部印发了中国注册会计师协会拟定的1504号新审计准则,准则强调注册会计师在审计报告中增加沟通关键审计事项,目的是为了提高审计报告的信息含量和质量,缩小审计信息差距。基于此,提出了关于审计信息差距的概念界定、形成动因和要素构成,并提出了进一步缩小信息差距的建议。(本文来源于《西安航空学院学报》期刊2018年06期）
邹春蕾[8]（2018）在《六成垃圾焚烧厂主动公开环境信息》一文中研究指出7月18日,安徽省芜湖市生态环境保护志愿者协会(以下简称“芜湖生态中心”)发布《359座生活垃圾焚烧厂信息公开和污染物排放报告》(以下简称《报告》)。该《报告》汇总了各省市区国控企业自行监测信息发布平台上垃圾焚烧厂信息公开、全国垃圾焚烧厂监督性监测信息公(本文来源于《中国电力报》期刊2018-07-28）
刘华军,彭莹,贾文星,裴延峰[9]（2018）在《价格信息溢出、空间市场一体化与地区经济差距》一文中研究指出本文在时间序列分析框架下,从价格波动信息溢出视角提出一种测度空间市场一体化的新思路,从整体、区域和微观等层面揭示中国空间市场一体化的结构特征,并通过关系数据分析范式实证考察了空间市场一体化对地区经济差距的影响。研究发现:第一,从整体结构特征看,样本考察期内不同地区市场之间的联系愈发密切,中国空间市场一体化程度不断提高。第二,从区域联通特征看,中国区域之间市场价格变动形成了以东部地区为中心向四周辐射的空间关联模式。第叁,从微观交互模式看,中国空间市场一体化中存在较多的传递和交互关系,但部分省份仍存在非平衡关联。第四,空间市场一体化程度的提高有助于缩小中国地区经济差距,而且作用呈上升趋势。与以往的解释不同,本文首次从价格波动信息溢出视角测度空间市场一体化,丰富了空间市场一体化测度的方法论,也为采取有效措施缩小地区经济差距促进区域协调发展提供了科学依据。(本文来源于《经济科学》期刊2018年03期）
高雅莉[10]（2018）在《薪酬差距对会计信息质量的影响》一文中研究指出近年来,有关于薪酬差距方面的研究与会计信息质量问题的探讨在国内外一直都是引人注目的焦点,致使我国会计信息出现较为严峻的质量问题的主要因素是会计制度不完善,监督管理部门当局监管力度薄弱以及部分监管措施的失灵。随着两权分离的产生,在现代企业制度中所有者与经营者进入了相互博弈的过程,企业的成长与繁荣离不开高管经营管理才能和普通职工各自专业本领的发挥。所有者通过采取纷繁复杂的激励方案实现高管对企业的效用最大化,国家对薪酬披露的强制要求使得企业薪酬接受了社会公众的监督,然而,高管的天价报酬却引起了社会公众的不满与质疑,同时,高管与普通职工薪酬差距的不断拉大导致“限薪令”的出现,使得社会公众关注的焦点也逐渐转移到了薪酬差距的问题上。因而,薪酬差距是否合理,将会影响企业会计信息质量的高低。本文以2014-2016年全部沪深A股上市公司为研究对象,运用定性、定量和比较分析相结合的研究方法考察了公司内部高管与普通职工的薪酬差距对会计信息质量的影响。本文首先对会计信息质量影响因素、薪酬差距经济结果两方面相关国内外文献进行了梳理和分析,并使用锦标赛理论、行为理论等相关基础理论进行阐述,在此基础上进行公司高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量影响的理论分析并提出研究假设,运用多元回归的方法分析我国公司高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量的影响。实证结果表明高管与职工薪酬差距与会计信息质量呈倒U型关系,进一步引入企业的股权性质和国有企业类型进行分类,探讨企业在不同股权性质及不同国有企业类型下,高管与普通职工薪酬差距对会计信息质量的影响。实证结果表明,这种关系非国有企业比国有企业更为显着,竞争类国企比公益类国企更为显着。研究结论延伸了有关薪酬激励领域的研究,进一步丰富契约激励理论,拓宽薪酬结构的研究思路,进一步确定合理的薪酬差距,促进激励约束机制的不断健全,考虑企业性质和国有企业类型的影响,设计合理的薪酬制度,有助于改进高管薪酬激励约束制度,设计合理的薪酬评价指标体系,优化企业治理结构,从而最大限度地提升会计信息质量。(本文来源于《山西财经大学》期刊2018-06-11）
信息差距论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
甘肃作为西部欠发达省份,城乡发展不平衡、农村发展不充分成为制约其经济发展的主要问题,而互联网技术的普及对城乡收入差距产生了重要影响。基于信息不对称视角,从理论上分析了互联网普及对城乡收入差距的影响,并采用甘肃省2000—2017年的相关数据进行了实证检验。结果表明:互联网普及与甘肃省城乡收入差距之间存在"倒U型"曲线关系,并且已进入互联网普及促进城乡收入差距缩小的阶段。此外,经济发展水平提高和产业结构优化对甘肃省城乡收入差距缩小有着显着的促进作用。因此,从加快农村信息化建设、推进城乡基本公共服务均等化、注重区域经济发展的质量和协调性、优化产业结构四个方面给出了政策启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
信息差距论文参考文献
[1].程书英,毛孔荣,占朝兴.活用信息技术,拉近城乡教学差距[J].新教师.2019
[2].孔星,吕剑平.互联网普及对甘肃省城乡收入差距的影响——基于信息不对称视角[J].生产力研究.2019
[3].蔺思雨,葛玉辉.生命周期视角下高管与员工薪酬差距的激励效应——基于信息技术行业面板数据的实证分析[J].技术与创新管理.2019
[4].牛秀丽,吕彩萍.高管薪酬差距与研发投入强度——基于信息技术行业上市公司的经验研究[J].云南农业大学学报(社会科学).2019
[5].王正喜.5G融合发展培育徐州智能经济新引擎[N].徐州日报.2019
[6].汤建洋,黄东风,姜薇.高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究[J].南方金融.2019
[7].苏孜,孔琳琳.审计信息差距要素模型的探讨[J].西安航空学院学报.2018
[8].邹春蕾.六成垃圾焚烧厂主动公开环境信息[N].中国电力报.2018
[9].刘华军,彭莹,贾文星,裴延峰.价格信息溢出、空间市场一体化与地区经济差距[J].经济科学.2018
[10].高雅莉.薪酬差距对会计信息质量的影响[D].山西财经大学.2018