论文摘要
本文基于内在动机理论,采用181名互联网企业员工的问卷调查数据,探讨了共享型领导是否以及如何将对员工创造力产生影响。结果显示:(1)共享型领导与员工创造力之间显著正相关;(2)共享型领导与劳动氛围中的劳资双赢和员工参与有显著正相关,而与劳资对立有显著的负相关系;(3)劳动关系氛围在共享型领导与员工创造力之前起着中介作用。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 林友财
关键词: 共享型领导,员工创造力,劳动关系氛围
来源: 全国流通经济 2019年35期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 中国民用航空飞行学院
分类号: F272.92
DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.35.048
页码: 103-105
总页数: 3
文件大小: 81K
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