（新疆维吾尔自治区第六人民医院新疆乌鲁木齐830000）
【摘要】目的：提升艾滋病科护士专业自我概念与工作满意度。方法：选取100名艾滋病科护士作为研究对象，使用一般情况调查表、护理专业自我概念量表护理工作满意度量表进行问卷调查。结果：艾滋病科护士专业自我概念总分（83.47±11.58）,工作满意度总分（95.45±16.74）分;艾滋病科护士工作满意度与专业自我概念中的专业技能、管理能力、灵活性以及满意度正相关（P＜0.05）。结论：医疗结构应当提升艾滋病科护士专业自我概念，进而促进工作满意度增高，调动护理人员工作积极性。
【关键词】艾滋病科；护士；专业自我概念；工作满意度
【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2017）02-0273-02
目前，艾滋病的临床治疗工作存在很高的难度，危及患者生命安全。在此背景下，护理人员面临着巨大工作压力，在对患者进行病情、心理护理的同时，存在职业暴露等潜在危险[1]。对此，应当针对艾滋病科护士的专业自我概念与工作满意度之间的相关性展开研究，从而提高艾滋病临床护理工作的稳定性，确保临床护理质量，因此本次研究选取100名艾滋病科护士作为研究对象，对这一问题展开深入探索，现报道如下。
1.对象与方法
1.1研究对象
选取2015年1月—2016年1月期间内，本院接受艾滋病患者的门诊、病房以及ICU监护室、血液净化中心的100名护理人员作为研究对象。全部护士符合如下纳入条件：（1）具备护士执业资格证书；（2）年龄≥20岁；（3）艾滋病科室工作时间在一年以上；（4）全部为女性护士。以下情况的护士予以排除：（1）休病假、产假的护士；（2）患有精神类疾病的护士；（3）患有严重心脑血管疾病的护士；（4）暂时离院接受培训学习的护士。
1.2研究工具
1.2.1一般情况调查表统计研究对象的年龄、工龄、性别等一般资料信息。
1.2.2护理专业自我概念量表量表共涉及5个维度，满分120分，平均得分超过2.5分、总分数超过75分，代表护士的专业态度为积极[2]。
1.2.3护理工作满意度量表量表共涉及到8个不同的维度，分数与护士对工作的满意程度正相关[3]。
1.3研究方法
对于本次研究的内容和目的向研究对象进行详解，展开相关知识的指导与宣传，且明确表达将会保密个人信息与隐私。本次共发放研究问卷100份，全部成功回收，且均为有效问卷。
1.4统计学处理
本次研究当中的所有数据均采用SPSS13.0统计软件进行处理，使用Pearson相关分析法，对艾滋病科护士专业自我概念与工作满意度相关性进行分析。
2.结果
2.1艾滋病科护士一般资料
艾滋病科护士中，年龄在20～49岁之间，平均年龄（27.69±5.14）岁，工龄1～32年，平均（7.98±2.47）年，详见表1。
表1艾滋病科护士一般资料（n=100）
3.讨论
3.1艾滋病科护士的专业自我概念
通过对本次研究结果中艾滋病科护士的专业自我概念总分、均分的研究可以发现，本组内护士的专业自我概念处于相对积极的状态中，但是与中西医科、心肾科护士的专业自我概念分数相比较，艾滋病科护士在这一领域内仍存在一定上升空间。造成这一现象的原因与人们对艾滋病所存在的恐惧心理有密切关系，同时护士能够从职业中获取的荣誉感相对较低，最终使得艾滋病科护士专业自我概念不高[4]。同时护士专业自我概念中，满意度与管理能力维度分数相对较高，专业技能与灵活性相对低，可以看出艾滋病患者病情危急严重，因而对护士专业技能要求高，相对的艾滋病临床护理工作发展尚未成熟，导致护士灵活性不高。
3.2艾滋病科护士的工作满意度
通过对研究结果的分析发现，艾滋病科护士对于工作的满意度相对不高。由此可见，艾滋病病情严重，存在职业暴露高度风险，且当前临床护理经验相对其他科室，累积不足，护理工作任务重，难度高，造成工作满意度偏低的现象。同时护士对于福利待遇、轮班制度以及假期等方面的满意度相对持有不满态度，而在同事关系、接受表扬与认可等几个方面指标相对较低。
3.3艾滋病科护士专业自我概念与工作满意度的相关性
护理人员的工作满意度与自我精神价值存在紧密关联，从某种程度上而言，护士专业自我概念是影响其工作满意度的关键性因素。其中护理人员专业自我概念中的沟通交流、满意度、专业技能以及灵活性四个项目与护士工作满意度为正相关。
综上所述，艾滋病科护理人员的专业自我概念直接影响到工作满意程度，医疗机构应当重点把控这些影响因素，确保护理人员岗位安全性，进而才能够提升临床护理工作质量和工作效率。
【参考文献】
[1]许慧芬，俞学铭，杨剑晶.护士的专业自我概念与工作满意度相关性调查及分析[J].护理与康复，2012，09（01）:10-12.
[2]刘艳花，袁素娥.照护艾滋病患者的感染科护士工作满意度调查[J].实用医院临床杂志，2014，12（05）:158-160.
[3]白琼.某医院护士专业自我概念与职业倦怠和离职意愿的相关性调查[J].工业卫生与职业病，2016，08（05）:354-357.
[4]李娟英.护理人员工作满意度与离职意愿研究进展[J].上海护理，2010，11（02）:83-87.