导读:本文包含了大学毕业生资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:大学毕业生,资源,天津大学,职大,人才培养,人力资源管理,服务体系。
大学毕业生资源论文文献综述
唐婧亚[1]（2018）在《让能源点亮希望之光——专访中化能源人力资源部负责人天津大学毕业生徐青杨》一文中研究指出徐青杨,中共党员,天津大学工程管理专业2006届本科、管理科学与工程专业2008届硕士毕业生,在校期间曾是北京奥运会火炬手,天津市教育系统优秀共产党员,天津市王克昌特等奖学金获得者,北洋合唱团、北洋八人组男高音声部团员,曾多次荣获国际国内金奖。2008年加入中国中化集团有限公司,现任中化能源人力资源部负责人,曾任中化石油安徽有限公司总经理助理、副总经理,中化石油江西有限公司总经理。工作期间曾经获得中国石油和化工行业优秀质量管理小组,中国中化集团公司优秀党务工作者,中化集团英语风采大赛(本文来源于《中国研究生》期刊2018年05期）
田蕾[2]（2016）在《新入职大学毕业生人力资源开发与管理》一文中研究指出当前大学毕业生的就业形势依然严峻,已经成为全社会共关注的问题。企业是大学毕业生实现职业理想、不断完善自身的主要平台,要积极思考如何有效管理新入职大学毕业生,提升大学毕业生的人力资源开发成功几率,挖掘出他们身上的潜在能力,这对于缓解大学生就业压力有着重要的推动作用。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年18期）
刘明华,王晖强[3]（2016）在《资源循环科学与工程专业大学毕业生就业状况分析及促进措施探讨》一文中研究指出随着资源的日趋枯竭,资源循环利用产业应运而生,从而促进了资源循环科学与工程专业的创立与发展。针对资源循环科学与工程专业毕业生的就业现状,对其原因进行了分析,并且给出对资源循环科学与工程专业大学毕业生促进就业措施的对策与建议。(本文来源于《福建教育学院学报》期刊2016年07期）
王碧英,杜欠欠[4]（2016）在《人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究》一文中研究指出可雇佣性是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点,然而,高校培养的人才往往不能满足企业对于人才的可雇佣性要求,研究高校和企业在可雇佣性上的认知差异可以帮助两者实现人才对接。文章以人力资源管理专业为例,通过收集高校的培养方案以及企业相关岗位的网络招聘广告,采用质化研究从高校和企业两个视角得出两者对于人力资源管理专业大学毕业生可雇佣性结构的认知异同,进而为高校的培养模式提出有益的对策建议。(本文来源于《现代管理科学》期刊2016年07期）
强国民[5]（2013）在《新疆高校人力资源管理专业应用型人才培养优化研究——基于石河子大学毕业生调查数据》一文中研究指出基于石河子大学毕业生调查数据,分析了新疆高校人力资源管理专业人才培养现状和存在的主要问题,从加强沟通协调能力培养、突出核心课程的作用、完善实践教学环节等方面提出了相应的措施。(本文来源于《宿州教育学院学报》期刊2013年06期）
祁保华,张建波[6]（2013）在《大学毕业生返乡创业过程中的资源获取与整合——基于FX公司创业案例的分析及启示》一文中研究指出大学毕业生创业是在识别创业机会的基础上,汲取和整合所需资源使企业不断成长的过程。在对F农村基层创业个案描述的基础上,分析F在创业过程中促使创业成功的重要资源的来源及整合过程。(本文来源于《牡丹江教育学院学报》期刊2013年06期）
陈新[7]（2011）在《大学毕业生的人力资源开发意识调查》一文中研究指出长期以来,人力资源开发常局限于人们职后阶段,但针对职前阶段,尤其是高等教育阶段缺乏关注,因此,高等教育的对象——大学生群体的人力资源开发及其相关研究一直处于空白状态,没有引起人们足够的重视。若要对该群体的人力资源进行研究和开发,首先必须对其基本状况进(本文来源于《中国统计》期刊2011年11期）
余海波[8]（2011）在《整合资源全面构建大学毕业生就业指导服务体系》一文中研究指出目前高校大学毕业生就业指导服务体系的构建存在诸多问题,如机构不完善、队伍不健全、内容和形式不够丰富等。因此,需要整合政府、教师、院系、校友等资源来全面构建高校大学毕业生就业指导服务体系,提高资源利用率,丰富指导服务内容和形式,拓宽就业指导服务工作的广度和深度。(本文来源于《企业家天地(理论版)》期刊2011年07期）
冯乃秋,冯文秋,刘艳芳,常宇靖[9]（2010）在《依托校友资源,拓宽大学毕业生创业通道》一文中研究指出大学生就业关系到民生和社会稳定,促进大学生自主创业是促进就业的组成部分。为拓展大学毕业生的创业空间,可以动员全社会力量,如社会、学校乃至家庭。文章提出一种值得注意和开发的资源——校友资源,它是搭建大学生创业平台不可或缺的资源。通过对大学毕业生就业难度分析,倡导全社会充分重视和利用校友资源支持大学毕业生创业。(本文来源于《当代教育论坛(管理研究)》期刊2010年10期）
冯钰,秦灵[10]（2009）在《大学毕业生人力资源价值评估浅析》一文中研究指出大学毕业生是我国劳动力市场的生力军,对这一群体人力资源价值进行有效评估对于用人单位招聘和制定培训规划等有着重要意义。结合大学毕生生特点与传统人力资源价值评估方法,提出一套评估指标体系,并探讨了模糊综合评价、历史成本法、因素分析法叁种较为可行的定量评估方法。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2009年06期）
大学毕业生资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前大学毕业生的就业形势依然严峻,已经成为全社会共关注的问题。企业是大学毕业生实现职业理想、不断完善自身的主要平台,要积极思考如何有效管理新入职大学毕业生,提升大学毕业生的人力资源开发成功几率,挖掘出他们身上的潜在能力,这对于缓解大学生就业压力有着重要的推动作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
大学毕业生资源论文参考文献
[1].唐婧亚.让能源点亮希望之光——专访中化能源人力资源部负责人天津大学毕业生徐青杨[J].中国研究生.2018
[2].田蕾.新入职大学毕业生人力资源开发与管理[J].财经界(学术版).2016
[3].刘明华,王晖强.资源循环科学与工程专业大学毕业生就业状况分析及促进措施探讨[J].福建教育学院学报.2016
[4].王碧英,杜欠欠.人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究[J].现代管理科学.2016
[5].强国民.新疆高校人力资源管理专业应用型人才培养优化研究——基于石河子大学毕业生调查数据[J].宿州教育学院学报.2013
[6].祁保华,张建波.大学毕业生返乡创业过程中的资源获取与整合——基于FX公司创业案例的分析及启示[J].牡丹江教育学院学报.2013
[7].陈新.大学毕业生的人力资源开发意识调查[J].中国统计.2011
[8].余海波.整合资源全面构建大学毕业生就业指导服务体系[J].企业家天地(理论版).2011
[9].冯乃秋,冯文秋,刘艳芳,常宇靖.依托校友资源,拓宽大学毕业生创业通道[J].当代教育论坛(管理研究).2010
[10].冯钰,秦灵.大学毕业生人力资源价值评估浅析[J].中国商界(下半月).2009
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