导读:本文包含了工作绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,工作,心理,资本,南岳,衡山,班组长。
工作绩效论文文献综述
张亚军,尚古琦,张军伟,周芳芳[1]（2019）在《资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角》一文中研究指出本研究从一个新的视角——心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层次有条件的间接效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)资质过剩感对心理权利有正向影响;(2)在控制了愤怒和社会交换路径后,心理权利在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间起间接效应;(3)组织认同在资质过剩感与心理权利之间起调节作用,组织认同越高,资质过剩感对心理权利的正向影响越小;(4)组织认同调节了心理权利在资质过剩感与员工工作绩效之间所起的间接效应,组织认同越高,间接效应越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
赵辰欣[2]（2019）在《高职院校教师职业心理资本现状及其与工作绩效关系研究》一文中研究指出本文通过问卷调查、访谈等方法对高职院校教师职业心理资本的现状进行调查,探究高职院校教师职业心理资本与工作绩效之间的关系。通过问卷调查和访谈,得出结论:高职院校教师职业心理资本及各维度、因子在性别、年龄、学历层次、专业、职称方面均存在显着差异,教师职业心理资本的整体水平与工作绩效存在显着关联。(本文来源于《智库时代》期刊2019年51期）
曹大丽[3]（2019）在《企业文化认同与员工工作绩效的关系研究》一文中研究指出随着科学技术的发展,我国的市场经济也得到了迅猛的发展,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,企业的管理者都在面临着同一个问题那就是如何提高企业的核心竞争力。在这种竞争越来越激烈的大环境之下,越来越多的企业都认识到了企业文化的重要性,逐渐地开始进行企业文化建设,并且将此作为和其他的企业进行竞争的核心力量。而提高员工的企业文化认同度,是企业进行文化建设的重要目标,同时可以将员工的工作绩效进行有效的提升。本文旨在通过对企业文化认同和员工工作绩效之间的关系进行研究,进而提高员工的工作效率。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
刘代英,赵卫东,严驰[4]（2019）在《领导绩效反馈对员工工作绩效的影响研究》一文中研究指出随着社会经济的高速发展,许多企业在发展过程中往往会遇到诸多的管理问题,其中人力资源管理问题比较显着。领导的绩效反馈对员工的工作绩效产生较大影响。因此,本文根据331份有效样本,结合工作投入理论,引入员工工作投入为中介变量,探究领导的绩效反馈对员工的工作绩效影响,以及员工工作投入的部分中介作用,并对影响进行分析和提出管理建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年33期）
吴海燕,刘会虎[5]（2019）在《浅谈二孩生育对女教师工作绩效的影响》一文中研究指出全面推行二孩生育政策对家庭将产生深远的影响。女教师作为特殊的生育主体,兼负二孩养育与教学工作两大重任,二孩生育与女教师的工作势必产生冲突,因此,研究二孩政策的推行对女教师的工作绩效产生哪些影响显得尤为重要,文章从女教师家庭和谐程度、女教师个人幸福感、女教师工作压力和经济压力、女教师所在家庭养育成本四个方面分析了二孩生育对女教师工作绩效的影响,并探讨了二孩生育政策的积极意义。研究结果显示:二孩生育对女教师工作绩效具有明显的促进作用。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
高艳云,陈毅文,王咏,陈婕[6]（2019）在《员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析》一文中研究指出本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。(本文来源于《调研世界》期刊2019年11期）
张俊霞[7]（2019）在《高校党建工作绩效指标体系建构研究》一文中研究指出在高校党建工作绩效评价体系的构成要素中,绩效指标体系是非常关键的因素之一。绩效指标体系的建构是确立结果为导向的评价体系的核心。在这一过程中,应注重绩效指标的明确性、全面性、可信性、有效性。尝试采用德尔菲法来建构指标体系,不仅能使高校党建工作变得可以测量和管理,而且促进高校党建工作的规范化和科学化。(本文来源于《湖北第二师范学院学报》期刊2019年11期）
王添[8]（2019）在《基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响分析研究》一文中研究指出现在的社会是高速、高效、高产的社会,为了进一步优化组织结构,应不断调整企业组织结构,员工对自己的工作更关注的是他面临的任务和环境,而对组织的忠诚度有所下降,组织的公民行为有所减少。本文通过基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响性进行分析,表明了管理者风格会影响员工工作状态和工作感受,影响员工需求能否被满足,直接影响员工工作绩效。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
华梅[9]（2019）在《心理资本和人格特征对客服中心班组长工作绩效的影响研究》一文中研究指出以某客户服务中心班组长为研究对象,使用问卷测量法研究班组长人格特征与心理资本对工作绩效的影响。研究表明,班组长的工作绩效受人格特征和心理资本共同影响,不同类型的工作绩效受人格和心理资本的影响不同,具体表现为个体世故性、自律性人格特征影响其综合绩效,自信勇敢等事务型心理资本、兴奋性等人格特征影响其评价类绩效,尊敬礼让等人际心理资本特征影响其任务类绩效。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
记者,许珂[10]（2019）在《衡阳前叁季度多项指标全省第一》一文中研究指出本报讯 （记者 许珂） 11月12日，我市召开前叁季度重点工作绩效评估及全面小康工作调度会。市委副书记廖健，市委常委、市委秘书长刘正兴出席会议并讲话。今年1-9月，在重点工作绩效评估高质量发展板块中，我市排名靠前的有：GDP增速排名全省第一，产业(本文来源于《衡阳日报》期刊2019-11-13）
工作绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过问卷调查、访谈等方法对高职院校教师职业心理资本的现状进行调查,探究高职院校教师职业心理资本与工作绩效之间的关系。通过问卷调查和访谈,得出结论:高职院校教师职业心理资本及各维度、因子在性别、年龄、学历层次、专业、职称方面均存在显着差异,教师职业心理资本的整体水平与工作绩效存在显着关联。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作绩效论文参考文献
[1].张亚军,尚古琦,张军伟,周芳芳.资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角[J].管理评论.2019
[2].赵辰欣.高职院校教师职业心理资本现状及其与工作绩效关系研究[J].智库时代.2019
[3].曹大丽.企业文化认同与员工工作绩效的关系研究[J].中外企业家.2019
[4].刘代英,赵卫东,严驰.领导绩效反馈对员工工作绩效的影响研究[J].现代商业.2019
[5].吴海燕,刘会虎.浅谈二孩生育对女教师工作绩效的影响[J].劳动保障世界.2019
[6].高艳云,陈毅文,王咏,陈婕.员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析[J].调研世界.2019
[7].张俊霞.高校党建工作绩效指标体系建构研究[J].湖北第二师范学院学报.2019
[8].王添.基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响分析研究[J].中国管理信息化.2019
[9].华梅.心理资本和人格特征对客服中心班组长工作绩效的影响研究[J].企业改革与管理.2019
[10].记者,许珂.衡阳前叁季度多项指标全省第一[N].衡阳日报.2019
论文知识图
