导读:本文包含了劳资协调论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳资关系,劳动关系矛盾,协商代表,工资协商,竞赛,策略技巧,劳动法律法规,企业行政,法律法规政策,财务制度
劳资协调论文文献综述
许琴,谭淑文[1]（2019）在《维护职工权益，协调劳资关系》一文中研究指出本报讯（ 许琴 实习生 谭淑文） “企业的效益这几年不错，据说去年业绩增长了4%，所以职工的工资涨幅不能太少。”“目前公司只给部分老职工安排体检，我认为，应该一视同仁，全员安排体检。”8月23日，我市举行首届集体协商竞赛。本次竞赛活动由市总工会、市协(本文来源于《南京日报》期刊2019-08-26）
黄松岩[2]（2018）在《中国工会在协调民企劳资关系中的作用研究》一文中研究指出近年来,中国民营企业迅速发展,对社会经济发展做出巨大贡献。但同样不可否认的是,在其发展过程中仍存在一些亟待解决的问题,就如劳资关系问题。中国国内对这方面的研究基础还比较薄弱,影响了实践的发展和分析的深度。一直以来,我国高度重视劳动关系的和谐稳定,从以毛泽东同志为核心的第一代领导集体开始就形成了较为系统的劳动关系、劳资关系理论体系,也相继出台了关于劳动关系和谐、促进企业健康发展的相关法律法规,为维护劳动关系和谐稳定提供了良好的社会氛围。进入新时代,以习近平同志为核心的党中央,开启了为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗的新篇章,工会作为党领导下的群团组织,必须坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论,坚决服从党的领导,结合自身职能作用,不断增强关于构建社会主义和谐社会方面的理论研究,特别是亟需加强社会主义市场经济条件下劳资关系的研究,进而在构建和谐劳动关系和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的积极作用。本文主要分成五个部分,分别是绪论等四个章节以及结论。第一章是绪论部分,介绍了近年来中国民营企业迅速发展过程中存在的劳资关系问题的研究背景,阐述了在新形势、新机遇、新常态和新挑战情况下,进一步研究和探索工会如何在促进民营企业劳资关系和谐中发挥积极作用的研究意义,系统地总结了国内外关于企业劳资关系的相关理论体系,说明了本文的研究思路和研究方法,最后指出了本文的创新点与不足之处。第二章对劳资关系的相关概念及理论基础进行了系统的表述,首先对劳动关系、劳资关系、工会、民营企业等相关概念进行了解析;其次从马克思和恩格斯的劳资关系理论入手对马克思主义经典作家的劳资关系理论进行了表述;最后,通过对毛泽东的劳资关系理论、改革开放到党的十八大期间的劳资关系思想、新时代习近平中国特色社会主义劳资关系思想的梳理,说明了中国化马克思主义的劳资关系理论。第叁章分析了中国当前民营企业劳资关系现状,首先从大多数民营企业劳动关系和谐稳定、叁方协调机制作用显着、具有较为完善的法律法规入手阐述了当前民营企业劳资关系和谐的表现;其次从民营企业职工自身合法权益得不到保障、民营企业工会组织不够健全规范、工会自身职能作用发挥不到位等角度指出了工会在协调民营企业劳资关系中存在的问题;最后从相关法律法规执行不到位、企业经营者对工会缺乏正确认识、民营企业职工自身维权意识薄弱等方面分析了民营企业劳资关系存在问题的原因。第四章提出了实现民营企业劳资关系和谐的对策思考,主要分成两个方面,第一个方面从完善劳动法律法规体系,加强劳动监察力度、各部门形成合力,进一步推动完善叁方协商机制、提高民营企业的社会责任感入手提出要加强社会多方联动,切实促进企业的劳资关系和谐;第二个方面从自觉接受党的领导,发挥自身政治优势、加强民营企业的工会组织建设、找准切入点和突破口,更好发挥工会作用角度提出要充分发挥工会组织在协调民营企业劳资关系过程中的积极作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2018-05-01）
刘海靛[3]（2018）在《深圳市宝安区企业劳资关系协调研究》一文中研究指出企业劳资关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳资关系的调整是社会管理工作的重要组成部分,直接关系着企业发展和社会稳定,在某种意义上来说对促进经济社会健康、可持续发展发挥着重要作用。在当前经济转型加速时期,多种所有制结构带来经济社会的深刻变化,劳资关系趋向多元化、复杂化,面对不断变化的劳资关系发展新形势,如何进一步优化现有的劳资关系调整模式,创建新的劳资关系协调机制,提高劳资关系调整工作效能,是亟待破解的问题。深圳是改革开放的前沿阵地,已经在劳资关系调整方面进行了诸多具有开创性的探索。宝安区是深圳最早的行政区,在劳资关系治理方面也是先行先试,积累了不少经验和做法,也存在不少问题亟需解决。如何有效提高深圳市宝安区企业劳资关系治理水平对于宝安区的经济建设、社会建设有重要的现实意义。本文从系统梳理国内外相关研究入手,从劳资关系协调相关概念出发,基于企业劳资关系管理的相关理论,如中国传统的和谐理论、产业民主和经济民主理论、现代产权理论、协商民主理论,以宝安区为研究对象,结合当前的区情,深入剖析了宝安区劳资关系治理现状,从社会人口结构和产业结构、政府管理机制、企业内部沟通机制、基层工会建设等方面入手分析面临的困境和现有的主要问题,并对此提出了相应的优化宝安区劳资关系管理水平的建议,主要围绕政府部门、工会组织、企业本身在协调劳资关系中的职能定位和作用发挥,提出了政府作为第叁方“干预”劳资纠纷、加强劳动监察执法、建立社会多方参与的劳资关系协调模式、建立动态化的劳资信息管理系统、积极培育和规范民间组织、加强社区工会组织建设、积极推行企业工会领导直选制、建立健全工会社会化维权机制、建立企业劳资恳谈协商制等共9个方面的具体对策和措施。(本文来源于《湖南大学》期刊2018-04-02）
程多闻[4]（2018）在《《冲突与协调:日韩两国劳资关系变迁的比较研究》》一文中研究指出出版信息:人民日版出版社,2017年9月版。内容简介:本书是国内第一本日韩劳资关系比较研究的专着。全书以比较的视野研究了东亚发展领域中的一个重要问题——同为"东亚奇迹"的代表国家,为何日本的劳资关系在战后初期大规模的冲突后逐渐走向协调,而韩国的劳资关系在民主化时期的激烈冲突后却无法走向协调?本书提出的(本文来源于《国际论坛》期刊2018年02期）
严跃平[5]（2016）在《物价、劳资纠纷与同业公会的工资协调——以南京营造业为例》一文中研究指出以南京营造业同业公会为研究对象,论述其在行业劳资纠纷中的协调角色和作用。由于严峻的恶性通货膨胀形势,政府采取冻结工人生活指数的政策。单方面的工资冻结,并没有起到抑制通货膨胀的作用,相反进一步激化了劳资矛盾。随后虽然取消了生活指数冻结,但劳资纠纷并未消失。同业公会通过向政府请愿和约束会员两条渠道缓解劳资纠纷,起到了沟通与协调的作用。(本文来源于《大庆师范学院学报》期刊2016年05期）
金京玉[6]（2016）在《转型时期劳资争议协调解决机制刍议》一文中研究指出2008年劳动合同法的实施伴随着全球经济危机的国际环境、国内劳动力、原材料、土地等要素成本上升,整体经济放缓,经济下行压力增大,劳动关系内涵发生深刻变化,面临各种风险和挑战。为适应新常态,更加有效地应对劳资新问题,需要有效推行集体协商和集体合同制度,提供劳资双方的沟通渠道和平台,培育各类中间组织,构建新型劳资关系,实现合作共赢。(本文来源于《劳动经济评论》期刊2016年01期）
芦怡菲[7]（2016）在《合理有效协调私营企业劳资矛盾》一文中研究指出劳资关系的协调与否关系着整个企业乃至整个社会的和谐发展,并且也推动着企业不断前进以应对全球化带来的机遇与挑战。而劳资关系的解决不仅仅只依靠于政府的管理与法律制度的完善,而且它要求着企业自身的建设与劳动者个人的素质提高。本文将以我国现阶段劳资关系的分析为出发点,着重于企业与劳动者个人两方面的问题,试图为企业的劳资关系问题提出一些见解。一、我国私营企业的劳资关系(本文来源于《现代企业》期刊2016年02期）
许维利,王明亮,刘芳[8]（2015）在《劳资关系网络化背景下的劳工权益协调机制研究》一文中研究指出经济全球化时代,生产过程出现网络化格局,传统的劳资关系逐渐被打破,政府、企业、劳工、跨国公司、社会组织等共同塑造出新的网络化劳资关系,因而必须尊重劳动力市场发展规律,提升劳动者博弈能力;重构平等协商和集体谈判机制;强化企业的社会责任意识,实现劳资合作的双赢。(本文来源于《当代经济》期刊2015年35期）
钮友宁[9]（2015）在《看韩国如何协调劳资关系》一文中研究指出2015年10月12日至16日,我随江苏省总工会第18次友好访韩团前往韩国全罗北道,与韩国劳动组合总联盟全罗北道地域本部、邮政工会和全州纸业公司工会进行了工作交流。韩国劳动组合总联盟协调劳资关系、全心全意为工会会员做好服务的一些经验和做法,让我深受启迪。一是以发展和谐劳资关系为理念,积极参与劳资关系叁方机制建设。韩国劳动组合总联盟主要采取各产业全国性工会组织联合加盟的组织形式,其地域本部相当于我国的省级工会,主要职责是通过集体(本文来源于《群众》期刊2015年12期）
夏正林[10]（2015）在《“工资协商”需劳资双方协调推进》一文中研究指出一个企业的利润，说到底，是要靠所有员工努力创造的，而企业员工通过协商获得满意的用工条件，心情舒畅，自然会创造更多的价值。相反，不满意用工条件，整天消极怠工，也不利于资方。因此，“工资协商”需劳资双方协调推进。 据媒体近日报道，由于工资协商目前仍(本文来源于《广州日报》期刊2015-07-15）
劳资协调论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,中国民营企业迅速发展,对社会经济发展做出巨大贡献。但同样不可否认的是,在其发展过程中仍存在一些亟待解决的问题,就如劳资关系问题。中国国内对这方面的研究基础还比较薄弱,影响了实践的发展和分析的深度。一直以来,我国高度重视劳动关系的和谐稳定,从以毛泽东同志为核心的第一代领导集体开始就形成了较为系统的劳动关系、劳资关系理论体系,也相继出台了关于劳动关系和谐、促进企业健康发展的相关法律法规,为维护劳动关系和谐稳定提供了良好的社会氛围。进入新时代,以习近平同志为核心的党中央,开启了为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗的新篇章,工会作为党领导下的群团组织,必须坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论,坚决服从党的领导,结合自身职能作用,不断增强关于构建社会主义和谐社会方面的理论研究,特别是亟需加强社会主义市场经济条件下劳资关系的研究,进而在构建和谐劳动关系和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的积极作用。本文主要分成五个部分,分别是绪论等四个章节以及结论。第一章是绪论部分,介绍了近年来中国民营企业迅速发展过程中存在的劳资关系问题的研究背景,阐述了在新形势、新机遇、新常态和新挑战情况下,进一步研究和探索工会如何在促进民营企业劳资关系和谐中发挥积极作用的研究意义,系统地总结了国内外关于企业劳资关系的相关理论体系,说明了本文的研究思路和研究方法,最后指出了本文的创新点与不足之处。第二章对劳资关系的相关概念及理论基础进行了系统的表述,首先对劳动关系、劳资关系、工会、民营企业等相关概念进行了解析;其次从马克思和恩格斯的劳资关系理论入手对马克思主义经典作家的劳资关系理论进行了表述;最后,通过对毛泽东的劳资关系理论、改革开放到党的十八大期间的劳资关系思想、新时代习近平中国特色社会主义劳资关系思想的梳理,说明了中国化马克思主义的劳资关系理论。第叁章分析了中国当前民营企业劳资关系现状,首先从大多数民营企业劳动关系和谐稳定、叁方协调机制作用显着、具有较为完善的法律法规入手阐述了当前民营企业劳资关系和谐的表现;其次从民营企业职工自身合法权益得不到保障、民营企业工会组织不够健全规范、工会自身职能作用发挥不到位等角度指出了工会在协调民营企业劳资关系中存在的问题;最后从相关法律法规执行不到位、企业经营者对工会缺乏正确认识、民营企业职工自身维权意识薄弱等方面分析了民营企业劳资关系存在问题的原因。第四章提出了实现民营企业劳资关系和谐的对策思考,主要分成两个方面,第一个方面从完善劳动法律法规体系,加强劳动监察力度、各部门形成合力,进一步推动完善叁方协商机制、提高民营企业的社会责任感入手提出要加强社会多方联动,切实促进企业的劳资关系和谐;第二个方面从自觉接受党的领导,发挥自身政治优势、加强民营企业的工会组织建设、找准切入点和突破口,更好发挥工会作用角度提出要充分发挥工会组织在协调民营企业劳资关系过程中的积极作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳资协调论文参考文献
[1].许琴,谭淑文.维护职工权益，协调劳资关系[N].南京日报.2019
[2].黄松岩.中国工会在协调民企劳资关系中的作用研究[D].吉林大学.2018
[3].刘海靛.深圳市宝安区企业劳资关系协调研究[D].湖南大学.2018
[4].程多闻.《冲突与协调:日韩两国劳资关系变迁的比较研究》[J].国际论坛.2018
[5].严跃平.物价、劳资纠纷与同业公会的工资协调——以南京营造业为例[J].大庆师范学院学报.2016
[6].金京玉.转型时期劳资争议协调解决机制刍议[J].劳动经济评论.2016
[7].芦怡菲.合理有效协调私营企业劳资矛盾[J].现代企业.2016
[8].许维利,王明亮,刘芳.劳资关系网络化背景下的劳工权益协调机制研究[J].当代经济.2015
[9].钮友宁.看韩国如何协调劳资关系[J].群众.2015
[10].夏正林.“工资协商”需劳资双方协调推进[N].广州日报.2015
标签：劳资关系; 劳动关系矛盾; 协商代表; 工资协商; 竞赛; 策略技巧; 劳动法律法规; 企业行政; 法律法规政策; 财务制度;