新时期国企党建工作存在问题及对策分析

新时期国企党建工作存在问题及对策分析

论文摘要

党政军民学、东南西北中,党是领导一切的。国有企业作为我国市场经济的主要组成部分,在提升我国整体综合国力等方面有着较强的作用。但其本质属于在党的领导下发展市场经济的企业,全面加强新时期国企党建工作水平,对于更好提升国企整体竞争能力有着非常重要的作用。本文将新时期国企党建工作作为研究对象,从新时期国有企业党建的职能定位分析入手,研究了新时期国企党建工作存在的主要问题,针对性提出了提升新时期国企党建工作水平的相关对策。

论文目录

  • 引言
  • 1. 新时期国企党建工作存在的主要问题
  •   1.1 国企党建和企业现代化制度并没有实现高效融合
  •   1.2 国企对于党建工作的重视程度仍旧需要提升
  •   1.3 国企对党组织职责内容定位不够清晰
  • 2. 提升新时期国企党建工作水平的相关对策
  •   2.1 科学处理现代国企制度构建和国企党建之间的关系
  •   2.2 全面强化国企党建工作人员素质培训提升
  •   2.3 全面提升党建工作岗位的竞争力
  •   2.4 全面创新党建工作形式和内容
  • 3. 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 闫立

    关键词: 新时期,国企党建工作,存在问题,对策,分析

    来源: 东方企业文化 2019年S2期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 中国共产党,企业经济

    单位: 霍州煤电集团有限责任公司供电分公司政工部

    分类号: F276.1;D267.1

    页码: 173-174

    总页数: 2

    文件大小: 1589K

    下载量: 70

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