导读:本文包含了考核指标论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:指标体系,绩效考核,考核指标,陕南,政府,宜昌,指标。
考核指标论文文献综述
本报记者,唐姝[1]（2020）在《年终考核咋成了换个花样扣钱开人？》一文中研究指出阅读提示年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有企业频现“奇葩”考核；有企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。$(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-02）
记者,周寒飞,通讯员,郑凯月,胡方麟[2]（2020）在《主要考核指标保持全省第一》一文中研究指出叁峡日报讯（记者周寒飞，通讯员郑凯月、胡方麟）2019年12月21日至27日，宜昌叁峡保税物流中心单周监管货值突破1亿元。2019年累计完成报关3980票，实现监管货值18.21亿元，通关货运量14.37万吨，同比分别增长68%、21%和36%，各项指标(本文来源于《叁峡日报》期刊2020-01-02）
本报记者,刘丽靓[3]（2019）在《国企改革叁年行动方案明年初出台实施》一文中研究指出12月24日至25日，中央企业负责人会议在京召开。国务院国资委党委书记、主任郝鹏会中表示，明年初国企改革叁年行动方案将出台实施，要以落实方案为契机推动国企改革不断实现新突破。要推进混合所有制改革实现新突破，着力引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者(本文来源于《中国证券报》期刊2019-12-26）
冯幸,李明[4]（2020）在《探究高校固定资产管理绩效考核的原则和指标体系》一文中研究指出文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析,对影响高校固定资产原因进行探究,并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题,提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理,实现资金上的优化配置,使高校具有持续发展能力。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
王静可[5]（2019）在《地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建》一文中研究指出从地方本科高校辅导员绩效考核现状入手,分析辅导员绩效考核实践中存在的问题;以辅导员的9项工作职责为依据,构建地方本科高校辅导员绩效考核指标体系,并从完善考核主体、优化考核体系、选择科学的考核方法和完善考核结果运用机制四个方面探讨地方本科高校辅导员绩效考核指标体系的实践应用。(本文来源于《淮南职业技术学院学报》期刊2019年06期）
陈柳英,周旺[6]（2019）在《职业院校模糊绩效考核指标体系研究——以池州职业技术学院为例》一文中研究指出高校教职工绩效考核问题一直是高校长期稳定发展的关键因素。根据职业院校实情发展需要,构建高效教职工绩效考核指标体系,通过模糊层次分析法和德尔菲问卷调查法相结合,为职业院校需求绩效考核的平衡点提供帮助。极大可能地提高评定过程的准确性,降低以往校内绩效评价过程的主观性。通过池州职业技术学院案例分析与测算,模糊层次分析法能够客观公正的衡量教教工的贡献量。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期）
史万森[7]（2019）在《用大数据科学精准网上量化考核》一文中研究指出将《法治政府建设实施纲要（2015-2020）》中规定的各项任务系统化分为8个方面，再细分为129项措施、231项建设成果，全部纳入法治政府智能化一体平台，每一项都有相应的分值，通过基层移动执法终端智能法务通，实现对各执法部门执法留痕，从而告别了过去法治(本文来源于《法制日报》期刊2019-12-11）
孙栗,高晖[8]（2019）在《健康山东建设考核指标突出重点疾病和薄弱环节》一文中研究指出本报讯(特约记者孙栗高晖)日前,山东省政府印发《关于贯彻健康中国行动推进健康山东建设的实施意见》 (以下简称《实施意见》)。《实施意见》将公共体育设施建设纳人城乡规划和土地利用规划,将学校健康促进工作纳入目标管理。在健康中国行动26项考核指标的基(本文来源于《中国人口报》期刊2019-12-06）
王冠超[9]（2019）在《基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核指标体系构建——以A国企为例》一文中研究指出把握青年职工需求,努力使企业基层团组织成为联系和服务青年职工的坚强堡垒,最大程度上获得青年职工对团组织工作的满意度,充分激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性,为企业的发展做出贡献,是企业基层团组织开展工作的重点。绩效考核作为团组织工作的重要导向,应当"以青年职工为本"。文章以A国企为例,通过科学地调查研究和数据分析,构建基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核体系,以期促使团组织工作发挥好应有的功能作用。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
杨佳聪[10]（2019）在《关于企业组织绩效考核指标设计研究》一文中研究指出绩效考核能够促使企业内部管理和运作流程化、规范化转变,从而保障其在市场当中稳步发展。因此,要想实现以上目标,企业在组织绩效考核及管理方面就需要设计一套完善的、符合企业情况的考核体系。为此,本文以厦门地铁物资有限公司为例,探究企业组织绩效考核指标设计的有效性。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
考核指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
叁峡日报讯（记者周寒飞，通讯员郑凯月、胡方麟）2019年12月21日至27日，宜昌叁峡保税物流中心单周监管货值突破1亿元。2019年累计完成报关3980票，实现监管货值18.21亿元，通关货运量14.37万吨，同比分别增长68%、21%和36%，各项指标
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考核指标论文参考文献
[1].本报记者,唐姝.年终考核咋成了换个花样扣钱开人？[N].工人日报.2020
[2].记者,周寒飞,通讯员,郑凯月,胡方麟.主要考核指标保持全省第一[N].叁峡日报.2020
[3].本报记者,刘丽靓.国企改革叁年行动方案明年初出台实施[N].中国证券报.2019
[4].冯幸,李明.探究高校固定资产管理绩效考核的原则和指标体系[J].中国集体经济.2020
[5].王静可.地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建[J].淮南职业技术学院学报.2019
[6].陈柳英,周旺.职业院校模糊绩效考核指标体系研究——以池州职业技术学院为例[J].财富生活.2019
[7].史万森.用大数据科学精准网上量化考核[N].法制日报.2019
[8].孙栗,高晖.健康山东建设考核指标突出重点疾病和薄弱环节[N].中国人口报.2019
[9].王冠超.基于青年职工认知的企业基层团组织绩效考核指标体系构建——以A国企为例[J].经济师.2019
[10].杨佳聪.关于企业组织绩效考核指标设计研究[J].大众投资指南.2019
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