mem论文选题基本逻辑

问：论文选题的基本原则？

1. 答：论文选题的基本原则是这样的啊者物，你首先是和你专业相关的，然后呢就是嗯，你实习的这个茄察方向，第三个呢就是你有深入研究的这个方向。首纳液
2. 答：第一，要选择有科学价值的问题。
   选题应该遵循以下几个原则：第一，要选择有科学价值的问题。
   第二，要选择科学领域里的新发现、新创造的课题。
   论文选孙孙题的第二个原则是选择科学领域里的新发现、新创造的课题。
   第三，要选择能够填补空白的课题。
   第四，对山凯培通说中的不科学的逗唯观念进行纠正。
3. 答：研究生还是本科生？毕业论文？博士的我不提供建议。。。

问：人力资源管理硕士学位论文如何选题

1. 答：论文选题标准众多，但核心的有这么几点：
   （1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
   （2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。
   （3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。
   （4）结构迹早完整，选题最好能结合学科理论知册厅识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
   （5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论 参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。
   利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，并检索 10 个关键词，下载50 篇文章，用一定标准精选 5 篇文章做参考州州隐，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。
   （以上内容由学术堂整理提供）

问：论文怎么选题?把握好这几个原则就不难(二)

1. 答：3 价值性选题原则
   价值性选题原则就是论文的选题是否有意义。好的选题既要有理论意义，又要有现实意义。选题的现实意义是指它的实用价值，所选择的题目应该是与我们的生活相关，能够通过研究帮助解决现实中的问题。运用自己所学的理论知识进行现实问题的研究，提出自己的见解，探讨解决问题的方法，这不仅能够将自己所学知识得到实践，而且能提高自己分析和解决问题的能力。
   另外，选题也尽可能满足其理论意义。论文是由论点、论据、论证三大要素构成，文章要以逻辑思维的方式在事实的基础上展开严谨的推理过程，得出令人信服的结论。论文要着重探讨和研桐迟知究事物发展的客观规律，阐述自己对这些规律的了解与认识，给人以认识上的启迪。
   因此，选择现实性较强的题目，还要考虑其有无理论和认识上的价值，即有无普遍性的意义，能否进行理论的分析和综合，从个别上升到一般，从具体上升为抽象。
   4 可行性选题原则
   选题的可行性要考虑内部条件和外部条件两个方面。我们要考虑自己的知识储备、兴趣点、研究能力等内部条件;同时我们还要考虑收集数据资料的可能性、合适的调查对象、可查阅的图书和相关的论文研究、导局消师的研究方向、完成论文的时间及实验设备保障等的外部条件。只有选题时综合考虑内外部条件，从实际情况出发，为以后的论文写作打好基础。
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