导读:本文包含了报酬水平论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:草原畜牧业,适度规模,规模报酬,产出水平
报酬水平论文文献综述
许荣,肖海峰[1]（2019）在《草原畜牧业适度规模经营:规模报酬、产出水平与生产成本》一文中研究指出为推进我国草原畜牧业适度规模经营,本研究以绒毛用羊为例,基于内蒙古、甘肃、新疆、辽宁、河北和四川6省371户绒毛用羊养殖户的调查数据,分别从规模报酬、产出水平和生产成本3个方面研究了草原畜牧业适度经营规模问题。实证结果表明,在考虑政府技术培训情况及禁牧政策实施情况下,现阶段调研地区绒毛用羊生产存在规模报酬递增的现象,较大规模农牧户生产存在规模经济,为适度的绒毛用羊经营规模。此外,技术培训有助于农牧户生产产出和利润的增加以及生产成本的降低;禁牧政策的实施增加了养殖户的生产成本,从而对其生产利润具有负向影响。因此,应适当扩大草原畜牧业养殖规模,增加技术培训次数,开发饲料饲草资源,促进草原畜牧业的健康发展。(本文来源于《中国农业大学学报》期刊2019年09期）
廖晨霞[2]（2019）在《工资报酬水平有了“指导价”》一文中研究指出本报讯（ 廖晨霞）从市人社局获悉，市人社局、市财政局昨日发布《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》，将建立我市企业薪酬调查和信息发布制度，未来将可查询人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息。“到2020年，我市将建成制度完善、(本文来源于《天津日报》期刊2019-07-02）
周健,邵珠琼[3]（2016）在《刘易斯转折区间劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径研究——以辽宁省为例》一文中研究指出研究我国劳动报酬份额提升,必须将其放在社会经济发展的一个特殊的大背景——跨越"刘易斯转折点"下进行。在我国的发展进程中,辽宁省具有一定的代表性,根据对产业结构和城市化水平的研究推断,辽宁省在2010年左右开始跨越"刘易斯第一转折点"。由于进入了"刘易斯第一转折点",辽宁省劳动报酬份额将会处于一个相对稳定的上升趋势。文章依据辽宁省劳动报酬份额的VEC模型以及与国际比较预测得出,2010-2020年,辽宁劳动报酬份额水平会从48.66%提升到55%~60%。而要实现这一结果,则需要从加快优化产业结构,完善制度建设以及调整人口结构等方面入手。(本文来源于《创新》期刊2016年02期）
黄仕英,曹湘平[4]（2016）在《独立董事报酬水平对保护中小股东权益的影响》一文中研究指出以我国深市A股普通机械制造业板块34家上市公司为研究对象,实证分析我国独立董事报酬水平对保护中小股东权益的影响。指出独立董事报酬水平与中小股东权益保护之间不存在显着的倒U型关系,其担任独立董事的收入仅仅是其总收入的一小部分,薪酬激励对于行权的影响并不大,他们可能更在乎自己的声誉,建议建立独立董事声誉激励机制。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年01期）
张锐[5]（2015）在《我国首份加强导游劳动权益保障指导意见发布》一文中研究指出本报北京7月30日电（张锐）我国首份加强导游劳动权益保障的指导性文件出台。今天，国家旅游局、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开新闻通气会，发布《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》（以下简称《指导意见》），强调旅行社要与导游签订劳动合同，(本文来源于《工人日报》期刊2015-07-31）
王云中,庄雷[6]（2015）在《我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究》一文中研究指出把我国私营工业企业的实际劳动报酬水平和以我国农村为标准的劳动力价值水平、以城市为标准的劳动力价值水平,与在私营工业企业就业的劳动者的劳动要素的贡献水平加以比较,可以分析出私营工业企业劳动报酬水平的具体位置。同时,以劳动要素的贡献为依据,并结合劳动报酬的社会功能,即以企业正常的盈利水平和企业的正常运营发展为约束,可以测算出我国私营工业企业报酬的提高幅度。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2015年04期）
王云中,庄雷[7]（2014）在《我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究》一文中研究指出一、绪论关于目前我国劳动者报酬占比是否偏低问题的讨论,绝大多数学者认为近年来我国劳动报酬偏低。表现为:(1)近年来我国劳动报酬占国民收入比重呈下降趋势。李稻葵等(2009)的研究表明,1999年我国劳动收入份额比重约为54%,但到2006年时已经下降到了50%以下。白重恩等(2009)的研究表明,我国劳动报酬2004.年以来下降趋势明显,2006年这一数值已降至47.31%。张车伟(2012)的研究同样证明了自2003年以来我国工薪劳动者的实际工资水平下降,劳动者分享经济增长的程度不(本文来源于《社会主义经济理论研究集萃（2014）——新常态下的中国经济》期刊2014-11-16）
周前进[8]（2014）在《社区专职工作者待遇将正常增长》一文中研究指出本报讯（ 周前进）我省将有计划地推进机关党务干部与业务干部之间的双向交流，注重把有发展潜力、有培养前途的业务骨干放到机关党务工作岗位历练政治素养，同时从县、乡机关选派一批得力的党员干部到后进社区党组织担任书记或第一书记。这是从11月10日至11日(本文来源于《四川日报》期刊2014-11-12）
徐天晓[9]（2014）在《信托公司转型抢人先行：中后台部门人才争夺起硝烟》一文中研究指出信托公司中后台部门的人员，虽无前台部门人员那样“高薪酬”的光鲜，但是在行业转型大潮中，公司对他们的需求将进一步提升。 今年4月份，监管层下发了《关于信托公司风险监管的指导意见》（下称“99号文”），对信托业转型作出部署，信托公司后台风控、合规、(本文来源于《证券日报》期刊2014-07-18）
邵珠琼[10]（2014）在《我国劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径》一文中研究指出中国劳动报酬份额变动情况、影响因素以及提升水平一直是众多学者研究的重点。大多数学者都认为中国的劳动报酬份额处于低水平稳定的状态，并且受经济增长、资本深化、对外开放、教育水平、国有化、产业结构、政府干预等多方面因素的影响，但是对于劳动报酬份额提升的适度水平却鲜有测算。本文通过建立向量误差修正（VEC）模型，从长期角度考察劳动报酬份额与各影响因素之间的关系。在对模型进行协整检验、滞后结构检验以及平稳性检验之后，结合对中国第二产业变化趋势的研究以及经济发展的实际情况，测算劳动报酬份额提升的适度水平。研究发现，中国的劳动报酬份额受以人均国内生产总值所代表的经济发展水平及其平方项、以进出口总额占GDP比重所代表的对外开放水平、以平均受教育年限所代表的教育水平、以第二产业增加值占GDP比重所代表的产业结构以及以财政支出占GDP比重等诸多因素的影响，以上影响因素能解释劳动报酬份额89.82%的变动原因；模型的F统计量较小，模型整体的AIC值和SC值分别为-33.21和-25.19，也都较小，说明模型整体效果较为理想。在长期内，中国的劳动报酬份额受产业结构影响最大。其中第二产业增加值所占比重每增加1%，会引起劳动报酬份额减少约4%。误差修正项的系数反映了长期均衡对短期偏离的调整力度，在本模型中为-1.3117，变动方向符合模型收敛的要求，同时也是较大的调整力度。本文将Verhulst模型对第二产业增加值比重的预测作为基准，得到2020和2025年我国劳动报酬份额分别提升至52.48%和56.46%。该适度水平既与其他国家和地区在相同阶段的发展情况相吻合，又与中国的实际情况、政策纲领相一致。最后，本文在理论模型的基础上，基于经验研究对中国劳动报酬份额提升的实现路径进行了分析，主要从工业化进程、二元经济结构、产业结构转型升级以及制度因素等角度提出了相应的政策建议。(本文来源于《辽宁大学》期刊2014-04-01）
报酬水平论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 廖晨霞）从市人社局获悉，市人社局、市财政局昨日发布《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》，将建立我市企业薪酬调查和信息发布制度，未来将可查询人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息。“到2020年，我市将建成制度完善、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬水平论文参考文献
[1].许荣,肖海峰.草原畜牧业适度规模经营:规模报酬、产出水平与生产成本[J].中国农业大学学报.2019
[2].廖晨霞.工资报酬水平有了“指导价”[N].天津日报.2019
[3].周健,邵珠琼.刘易斯转折区间劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径研究——以辽宁省为例[J].创新.2016
[4].黄仕英,曹湘平.独立董事报酬水平对保护中小股东权益的影响[J].中国集体经济.2016
[5].张锐.我国首份加强导游劳动权益保障指导意见发布[N].工人日报.2015
[6].王云中,庄雷.我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究[J].河北经贸大学学报.2015
[7].王云中,庄雷.我国私营工业企业劳动报酬水平及提高幅度研究[C].社会主义经济理论研究集萃（2014）——新常态下的中国经济.2014
[8].周前进.社区专职工作者待遇将正常增长[N].四川日报.2014
[9].徐天晓.信托公司转型抢人先行：中后台部门人才争夺起硝烟[N].证券日报.2014
[10].邵珠琼.我国劳动报酬份额提升的适度水平及其实现路径[D].辽宁大学.2014