山西省首钢长治钢铁有限公司离退休管理中心046031
摘要：随着习近平新时代中国特色社会主义思想的确立，企业着眼于新形势下把高退休人思想政治工作放到企业改革发展稳定的大局中去审视和把握，离退休工作也要与时俱进。新形势下做好高退休人员的思想政治工作，注重人文关怀和心理辅导，用正确的方式处理人事关系，是加强离退休工作的重要途径，有助于思想政治工作的开展和创新。
关键词：离退休职工；思想政治作：企业改革发展
一、认真新形势工作要求，加强和改进离退休人员思想政治工作
思想政治工作是党的优良传统，也是企业发展的一大优势，我国经济社会全面发展，企业制度不断改革，各种矛盾不断凸现，离退休人员思想状况出现多样性和复杂性，企业管理体制进行改革，更加需要思想政治工作的服务和保证，离退休人员思想政治工作稳定尤为重要。
党的十九大为离退休工作提供了目标方向。在十八大提出“全面做好离退休工作”的基础上，十九大报告把“认真做好离退休工作”作为加强党的建设的重要内容，重点进行了强调和部署。不仅充分体现了以习近平同志为核心的党中央对广大离退休人员的深厚感情和格外重视，而且进一步明确了离退休工作的党建属性，为做好新时代离退休工作指明了方向。我们要不断提高政治站位，切实把离退休工作放到推进新的伟大工程、夺取中国特色社会主义事业伟大胜利的工作大局中去思考、去谋划、去推进，更加突出党建特色，更加突出从严治党要求，更加用心用情做好离退休工作。
加强和改进离退休人员的思想政治建设，必须强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论武装离退休人员，切实加强老同志们思想政治建设。作为离退休工作部门要最大程序满足老同志的学习需求，为他们提供良好的学习条件和平台，不断丰富他们的精神世界。同时，及时向离退休人员宣讲最新的企业发展形势。
二、开展政治理论学习，提升离退休党支部建设
习近平总书记系列重要讲话，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是广大党员干部改造主客观世界的有力思想武器。离退休党员是经过长期组织考验的，具有较强的政治觉悟和理论基础，在新形势下，对学习党的理论更具迫切希望和要求。
目前企业的发展正处于改革发展的关键时期，各种思想活跃。必须把思想政治工作与加强离退休人员党支部建设相结合，广大离退休职工对企业有着深厚的感情，十分关心企业发展。因此，长钢社区工委根据党委的要求把党员按生活区域分成32个基层党组织，按照公司党委和社区工委的统一要求和部署，定期组织离退休党员学习政治理论，并开展了“手抄十九大百日””手抄党章六十日”活动，深刻领会和准确把握习近平总书记在十九大报告中提出的重大理论观点、战略思想、方针政策和工作部署，把离退休党员的思想稳定统一到十九大精神上来。并传达首钢总公司、长钢公司文件精神，不断宣传改革开放40年来的成果。同时，充分发挥离退休基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，选派工委委员深入到离退休人员家中，进行学习研讨，使老同志在家中就能掌握和了解最新的发展形势，老党员们畅谈心得体会，增加了离退休党支部的战斗力和凝聚力，并能感受到组织的关怀、同志间的真诚情感。
三、建立多元化文化载体，做好离退休人员心理疏导
开展丰富多彩的文体活动，为心理健康疏导提供有效依据，根据离退休人员的生理、心理特点出发，从他们所处的环境出发，从他们的思想实际出发，增强疏导的针对性。
根据中老年同志的身心特点，长钢创立了“老年大学”，创造良好环境，满足老同志们了解社会、参与社会活动的愿望。老年大学开设有书法、乒乓球、台球、太极、合唱等学习班，与公司配合组织开展各种活动，使离退休人员身心健康不断提高，各项技能融会贯通，创造积极向上、充满“正能量”的人际环境，大大地增强老同志们的健康意识，焕发青春和活动。在丰富文化生活的同时，让离退休人员对新形势下的退休生活更有信心和耐心，充分体现企业对老同志们的关怀和厚爱。
新时代讲好新故事、新榜样照亮新征程。深入开展“长钢人的故事”为主要内容的增添正能量活动，是引导广大离退休老同志“为党和人民事业”增添正能量价值取向的重要载体。
注重人文关怀，激发老同志正能量。在落实离退休人员生活待遇上，做到真情倾注、饱含深情地关心关怀老同志，像对待亲人一样细致周到、体贴入微地关心照顾老同志，让他们更好地享受改革发展带来的成果。特别是面向老红军、老战士、空巢、独居和失能的老同志，了解他们的身体、生活情况和现实要求，及时建档立卡，帮助他们解决燃眉之急注重平台搭建，释放老同志正能量。根据老同志实际情况，努力探索以老年大学为主、活动室为辅的老同志老有所学教学模式，把更多老同志吸引过来，凝聚起来，使老同志退休生活更加丰富。
四、充分发挥离退休人员余热，向社会献爱心
企业改革发展任务十分繁重，无论是深化内部改革还是提高经济效益，无论是推进党的建设还是确保生产安全，难题很多，挑战不少，需要全体干部职工的顽强拼搏，也需要广大离退休人员的大力支持。企业的发展变化、重点工作推进，也得到“老钢铁”无时不刻的关心关注。作为离退休管理工作人员加大国家形势任务的宣传宣讲，开展丰富多彩的参观考察体验活动，让老同志切实感受到企业发展新成果，进一步增强离退休人员作为长钢人的荣誉感和自豪感，激励他们为企业发展建言献策，发挥余热。当前，部分离退休老同志年龄大、走不动、听不见、看不清，特别是有一些离休老同志基本上足不出户，很容易成为游离组织之外的特殊人群。根据老同志实际特点在学习方式进行创新，因人施教，定期将有关书籍和学习资料送到家中，满足老同志们学习的需要。
努力使思想政治工作和离退休人员献爱心结合起来，发挥老同志们的优势，推荐选举政治素质好、群众威信高、责任心强，能为大家服务的离退休人员担任书记、主任，充分地调动他们的积极性，使他们的优势和作用得到充分的发挥，实现自我价值，有助于企业的发展稳定大局。大离退休人员广泛开展献爱心、送温暖活动中，组织离退休人员积极参加省、市和首钢总公司的文化活动，展示新时代离退休人员的精神面貌。
新时代思想政治工作的环境、任务、内容和对象也发生了很大变化。这就要求我们必须坚持解放思想，实事求是，打破旧观念的束缚，增强创新意识，始终不渝地把思想政治工作融于离退休工作实际中，努力开创离退休工作新局面，使广大离退休人员始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”，继续发挥余热，为家庭、为企业、为社会的稳定和发展奠定坚实的基础。
五、结语
目前，我国已进入老年社会，离退休职工群体结构发生了很大变化。收入的差距、地位的变化，都会给离退休职工心理上带来一系列的问题，由此给离退休职工的管理带来巨大的挑战。做好离退休职工的管理和思想政治工作，是时代的责任和担当，需要创新离退休职工的思想政治工作机制，满足离退休职工的精神需求和生活需求，维护其心理健康，对于社会的和谐发展、企业的稳定，践行社会主义核心价值观、传承中华民族的优良传统、实现中华民族伟大复兴的中国梦梦，都具有极其重要的意义。
参考文献：
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