论文摘要
人是企业发展的核心所在,是重要因素之一,尤其是企业的核心员工,在很大程度上决定着企业的兴衰。本文将分析国有煤炭企业核心员工激励机制的有关问题,阐述核心员工的基本特征,并提出核心员工激励机制的建立方案,以期强化我国煤炭企业人才管理能力。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李游
关键词: 煤炭企业,核心员工,激励机制,人才管理
来源: 现代国企研究 2019年04期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 内蒙古上海庙矿业有限责任公司
分类号: F272.92;F426.21
页码: 211
总页数: 1
文件大小: 1836K
下载量: 125
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